أثر إدارة المواهب في الأداء المنظمي دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة

محتوى المقالة الرئيسي

عبدالباقي عبدالمحسن محمد ثابت
عبده أحمد علي العامري

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى  قياس أثر إدارة المواهب بابعادها ( جذب المواهب ، وتنمية وتطوير المواهب ، الاحتفاظ بالمواهب ، تحفيز المواهب ) في الأداء المنظمي في الشركات الصناعية  بمحافظة الحديدة ، واستخدم  المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة ، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات الأولية ،  وبلغ  حجم عينة الدراسة  (   212 ) مفرده، وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (  SPSS) ونمذجة المعادلة البنائية باستخدام المربعات الجزئية الصغرى (   Smart-PLS-SEM) وكانت أهم الاستنتاجات: وجود أثر لإدارة المواهب في الأداء المنظمي في الشركات الصناعية محل الدراسة ، وجود أثر لبعد جذب  المواهب وبعد تنمية وتطوير المواهب في الأداء المنظمي  ، ولا يوجد أثر لبعد تحفيز المواهب وبعد الاحتفاظ بالمواهب في الأداء المنظمي  ، وقدمت الدراسة مجموعة توصيات أهمها: ضرورة تبني  إدارة  الشركات الصناعية لإدارة المواهب  في شركاتهم كونها  تساهم في تحسين الأداء المنظمي ، من خلال  إنشاء وحدة إدارية خاصة  بإدارة المواهب ضمن الهيكل التنظيمي للشركات تهتم بتطبيق وظائف إدارة  المواهب .

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
ثابت ع. ع. م., & العامري ع. أ. ع. (2023). أثر إدارة المواهب في الأداء المنظمي دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 4(1). https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.329
القسم
المقالات

المؤلفات المشابهة

<< < 4 5 6 7 8 9 

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.