أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة-صنعاء

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر إدارة استراتيجية الموارد البشرية بأبعادها (استراتيجية التدريب، استراتيجية التوظيف، استراتيجية التعويضات، استراتيجية تمكين العاملين، استراتيجية المسار الوظيفي) في الميزة التنافسية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة - صنعاء. واستهدفت الدراسة من خلال المسح الشامل جميع العاملين من القيادات العليا في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة (رؤساء الجامعات ونوابهم ومدراء العموم ومساعديهم ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام الفنيين الذين يتم من خلالهم تحقيق الميزة التنافسية، وبلغ إجمالي مجتمع الدراسة (1343) عنصراً، وتم توزيع 300 استبانة، وتم تحليل عدد (268) استبانة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). ونمذجة المعادلة البنائية باستخدام المربعات الجزئية الصغرى (Smart-PLS-SEM). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي لإستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالجامعات الأهلية مجال الدراسة، وأيضا وجود اهتمام كبير بإدارة استراتيجية الموارد البشرية بجميع أبعادها، وتعزيز هذه الممارسة باستخدام الأساليب العلمية الحديثة لتحقيق أهداف الجامعات الأهلية، وضرورة تشجيع مشاركة العاملين في صناعة القرارات، ومنح حوافز مرضية للعاملين لتشجيعهم على الإبداع.