التجارة والاقتصاد والعلوم السياسية
تهدف هذه الدراسة بصورة عامة إلى تحليل أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها، (التوقعات التنظيمية، الاعراف التنظيمية، القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية) منفردة في الولاء التنظيمي بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء الاستمراري) مجتمعة، في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين من المستويات الوظيفية في احدى عشر جامعة أهلية والبالغ عددهم (4235) وتم اختيار عينة طبقية عشوائية بلغ عددها (451) عينة في المستويات الوظيفية المختلفة، ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة اداة الدراسة توزعت درجات فقراتها بحسب مقياس ليكرت السباعي، وتم تحليل بيانات الدراسة احصائياً باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية، واستخدام اساليب الاحصاء الوصفي والاستدلالي لقياس اهداف الدراسة واختبار فرضيته، وتوصلت الدراسة الى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي ودال على الولاء التنظيمي وان هناك دلالة إحصائية قوية وتؤكد العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. وهناك وجود تأثيرات متنوعة من أبعاد الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي. وبينت نتائج الدراسة أن القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، والأعراف التنظيمية تمثل أبعاداً مؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي، في حين أن المعتقدات التنظيمية لا تظهر تأثيراً ذا دلالة إحصائية.
احمد عبدالله ناجي دارس، سنان غالب المرهضي (2026). "أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 519 - 550. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1991
احمد عبدالله ناجي دارس، سنان غالب المرهضي. “"أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 519 - 550. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1991. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
احمد عبدالله ناجي دارس، سنان غالب المرهضي. 2026. “"أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 519 - 550. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1991
احمد عبدالله ناجي دارس، سنان غالب المرهضي (2026) ‘"أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 519 - 550. doi: 10.59628/jhs.v5i2.1991
@article{jhs2026_art1991,
author = {احمد عبدالله ناجي دارس، سنان غالب المرهضي},
title = {"أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {فبراير}, pages = {519 - 550}, doi = {10.59628/jhs.v5i2.1991},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1991},}
هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين المجالات المعرفية للمشاريع الإنشائية وفقًا لإطار (PMBOK) بأبعادها: (إدارة تكامل المشروع، إدارة الجدول الزمني للمشروع، إدارة تكلفة المشروع، إدارة موارد المشروع، إدارة مشتريات المشروع)، وبين جودة المشاريع الإنشائية (USAID) بأبعادها: (الارتباط، الكفاءة، الفاعلية، الأثر، الاستدامة) في قطاع الإنشاءات التابع للمؤسسة الاقتصادية اليمنية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على أسلوب الحصر الشامل لعينة بلغت 73 موظفًا.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين مجالات المعرفة وجودة المشاريع، حيث تبين أن إدارة موارد المشروع وإدارة تكامل المشروع هما الأكثر تأثيرًا.
وأوصت الدراسة بتبني معايير (PMBOK) كنظام إلزامي لإدارة المشاريع، وتعزيز التدريب والتأهيل للكوادر في مجالات تصميم وتنفيذ وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى رفع الوعي بأهمية إدارة الجودة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل، مع تبني نظام للجودة يعتمد على المعايير الخمسة كأداة قياس، لضمان تحقيق كفاءة واستدامة المشاريع الإنشائية وتحسين أدائها بشكل مستدام
عبدالله عبدالرب عبدالكريم، عبد الله علي القرشي (2025). "المجالات المعرفية لإدارة المشاريع وعلاقتها بجودة المشاريع الإنشائية" دراسة ميدانية في قطاع الإنشاءات التابع للمؤسسة الاقتصادية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 500 – 536. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1233
عبدالله عبدالرب عبدالكريم، عبد الله علي القرشي . “"المجالات المعرفية لإدارة المشاريع وعلاقتها بجودة المشاريع الإنشائية" دراسة ميدانية في قطاع الإنشاءات التابع للمؤسسة الاقتصادية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 500 – 536. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1233. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالله عبدالرب عبدالكريم، عبد الله علي القرشي . 2025. “"المجالات المعرفية لإدارة المشاريع وعلاقتها بجودة المشاريع الإنشائية" دراسة ميدانية في قطاع الإنشاءات التابع للمؤسسة الاقتصادية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 500 – 536. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1233
عبدالله عبدالرب عبدالكريم، عبد الله علي القرشي (2025) ‘"المجالات المعرفية لإدارة المشاريع وعلاقتها بجودة المشاريع الإنشائية" دراسة ميدانية في قطاع الإنشاءات التابع للمؤسسة الاقتصادية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 500 – 536. doi: 10.59628/jhs.v4i3.1233
@article{jhs2025_art1233,
author = {عبدالله عبدالرب عبدالكريم، عبد الله علي القرشي },
title = {"المجالات المعرفية لإدارة المشاريع وعلاقتها بجودة المشاريع الإنشائية" دراسة ميدانية في قطاع الإنشاءات التابع للمؤسسة الاقتصادية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {مارس}, pages = {500 – 536}, doi = {10.59628/jhs.v4i3.1233},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1233},}
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظمية بأبعادها (القيم، المعتقدات، الأعراف، التوقعات التنظيمية) في الإبداع الإداري بأبعاده (الأصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء.
وتكون مجتمع هذه الدراسة من ثمان شركات تأمين اجتمعت فيها اشتراطات الدراسة، وتشكل المجتمع من عدد (651) عنصرا، واختيرت عينة طبقية عشوائية وكان عددها (262) عنصرًا تمثل جميع العاملين في شركات التأمين المختارة بأمانة العاصمة – صنعاء، وقد استخدمت المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، جرى توزيع درجات فقراتها بحسب مقياس ليكرت السباعي، واستُخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة للقيام بالتحليل الوصفي والاستدلالي للبيانات منها البرنامج الإحصائي (spss) لأغراض التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة، كما جرى استخدام نمذجة المعادلات البنائية بخوارزمية المربعات الصغرى الجزئية (SEMPLS) بواسطة البرنامج الإحصائي (Smart pls) لأغراض اختبار العلاقة بين المتغيرات.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها:
وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الحفاظ على مستوى الثقافة التنظيمية في شركات التأمين وتعزيز بعد، التوقعات التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، ومعالجة معوقات الإبداع أينما وجدت.
رامز سامي حمود منصور الحمادي، عبده أحمد علي العامري (2026). "دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء ". مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 265 - 301. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1982
رامز سامي حمود منصور الحمادي، عبده أحمد علي العامري. “"دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء ".” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 265 - 301. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1982. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
رامز سامي حمود منصور الحمادي، عبده أحمد علي العامري. 2026. “"دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء ".” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 265 - 301. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1982
رامز سامي حمود منصور الحمادي، عبده أحمد علي العامري (2026) ‘"دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء "’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 265 - 301. doi: 10.59628/jhs.v5i2.1982
@article{jhs2026_art1982,
author = {رامز سامي حمود منصور الحمادي، عبده أحمد علي العامري},
title = {"دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء "},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {فبراير}, pages = {265 - 301}, doi = {10.59628/jhs.v5i2.1982},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1982},}
هدفت الدراسة إلى قياس دور رأس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبائني)، في تطبيق إدارة الجودة الشاملة بأبعادها المتمثلة في (التركيز على العميل، التحسين المستمر، التزام الإدارة العليا، مشاركة العاملين) في البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة - صنعاء، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي الإدارة العامة والفروع في البنوك التجارية العاملة في أمانة العاصمة صنعاء، والبالغ عددهم 1505، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية مجمعها 439 مفردة من المستويات الوظيفية المختلفة، وتوصلت الدراسة إلى أن رأس المال الفكري جاء بمستوى مرتفع لكل أبعاده، وأظهرت النتائج أن أبعاد إدارة الجودة الشاملة (التركيز على العميل، التحسين المستمر، التزام الإدارة العليا، ومشاركة العاملين) جاءت بمستويات مرتفعة، ممّا يشير إلى تبني البنوك لإدارة الجودة الشاملة، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية، وأثر دال إحصائيًّا لجميع أبعاد رأس المال الفكري على إدارة الجودة الشاملة.
فضل محمد إبراهيم المحمودي، يحيى محمد يحيى المزحاني (2026). "دور رأس المال الفكري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " دراسة ميدانية على البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 86- 110. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1981
فضل محمد إبراهيم المحمودي، يحيى محمد يحيى المزحاني. “"دور رأس المال الفكري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " دراسة ميدانية على البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 86- 110. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1981. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
فضل محمد إبراهيم المحمودي، يحيى محمد يحيى المزحاني. 2026. “"دور رأس المال الفكري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " دراسة ميدانية على البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 86- 110. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1981
فضل محمد إبراهيم المحمودي، يحيى محمد يحيى المزحاني (2026) ‘"دور رأس المال الفكري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " دراسة ميدانية على البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 86- 110. doi: 10.59628/jhs.v5i2.1981
@article{jhs2026_art1981,
author = {فضل محمد إبراهيم المحمودي، يحيى محمد يحيى المزحاني},
title = {"دور رأس المال الفكري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " دراسة ميدانية على البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {فبراير}, pages = {86- 110}, doi = {10.59628/jhs.v5i2.1981},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.1981},}
الهدف من هذه الدراسة هو تحديد أثر إدارة التغيير على مبادرات التحول الرقمي في قطاع الاتصالات اليمني. تم اعتماد منهج كمي بأساليب تحليلية واستنتاجية لدراسة العلاقة وتحديد التأثير بين إدارة التغيير والتحول الرقمي. استهدفت الدراسة 902 من المديرين وقادة الفرق في هذا القطاع. تم تطوير استبيان وتوزيعه على عينة طبقية من 226 مستجيباً. كانت العينة العشوائية 25٪ من كل طبقة. تم تصميم بنود الاستبيان لقياس أبعاد إدارة التغيير (الحاجة الملحّة للتغيير، تحالف أو فريق ذو رؤية، التمكين وأخيراً الاستدامة) وأبعاد التحول الرقمي (التكنولوجيا والعمليات والأفراد والثقافة ونموذج الأعمال). تظهر النتائج علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عالية بين ممارسات إدارة التغيير الفعالة والتنفيذ الناجح لمبادرات التحول الرقمي (معامل إيجابي كبير B يبلغ 0.786، وقيمة R2 تبلغ 0.62، وقيمة t عالية تبلغ 29.34، وقيمة p منخفضة للغاية أقل من 0.001). في الختام، تشير هذه الدراسة إلى أن مبادرات التحول الرقمي تتطلب ممارسات إدارة التغيير المناسبة والهيكلية.
نزار عبد الوهاب علي المؤيد ، سنان غالب المرهضي (2024). أثر إدارة التغيير على التحول الرقمي في قطاع الاتصالات في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 470 - 482. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.836
نزار عبد الوهاب علي المؤيد ، سنان غالب المرهضي. “أثر إدارة التغيير على التحول الرقمي في قطاع الاتصالات في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 470 - 482. https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.836. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
نزار عبد الوهاب علي المؤيد ، سنان غالب المرهضي. 2024. “أثر إدارة التغيير على التحول الرقمي في قطاع الاتصالات في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 470 - 482. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.836
نزار عبد الوهاب علي المؤيد ، سنان غالب المرهضي (2024) ‘أثر إدارة التغيير على التحول الرقمي في قطاع الاتصالات في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 470 - 482. doi: 10.59628/jhs.v1i2.836
@article{jhs2024_art836,
author = {نزار عبد الوهاب علي المؤيد ، سنان غالب المرهضي},
title = {أثر إدارة التغيير على التحول الرقمي في قطاع الاتصالات في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مارس}, pages = {470 - 482}, doi = {10.59628/jhs.v1i2.836},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.836},}
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر إدارة الجودة الشاملة (TQM) بأبعادها (دعم الإدارة العليا، التحسين المستمر، الإدارة بالحقائق والبيانات، التغذية العكسية) في الأداء الاستراتيجي، كما هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق إدارة الجودة الشاملة (TQM)، ومستوى الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء، واستخدمت الدراسة منهج البحث الكمي ومن خلاله تم استخدام الأسلوب الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة لأغراض هذه الدراسة. وتمثل مجتمع الدراسة في جميع الموظفين البالغ عددهم (4,034) موظف في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء وعددها (5) شركات هي (شركة سبأفون، شركة You، شركة يمن موبايل، شركة تيليمن، المؤسسة العامة للاتصالات)، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية لاختيار أفراد عينة الدراسة، وتم توزيع عدد (975) استبانة على أفراد عينة الدراسة، واستعادة (808) استبانة صالحة للتحليل بنسبة (83%).
وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تحقق إدارة الجودة الشاملة (TQM) كان (مرتفع نوعاً ما)، ومستوى تحقق الأداء الاستراتيجي كان (مرتفع نوعاً ما)، كما بينت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة الجودة الشاملة (TQM) في الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بتطبيق إدارة الجودة الشاملة (TQM) في شركات الاتصالات اليمنية وفق استراتيجية شاملة للجودة، ومكتوبة بشكل واضح ودقيق، وتكون جزء من الخطة الاستراتيجية للشركة، لما لذلك من أثر كبير في تحسين الأداء الاستراتيجي في تلك الشركات.
حمادي راشد محمد صغير، سنان غالب المرهضي (2024). أثر إدارة الجودة الشاملة (TQM) في الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.580
حمادي راشد محمد صغير، سنان غالب المرهضي. “أثر إدارة الجودة الشاملة (TQM) في الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.580. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حمادي راشد محمد صغير، سنان غالب المرهضي. 2024. “أثر إدارة الجودة الشاملة (TQM) في الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.580
حمادي راشد محمد صغير، سنان غالب المرهضي (2024) ‘أثر إدارة الجودة الشاملة (TQM) في الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v1i1.580
@article{jhs2024_art580,
author = {حمادي راشد محمد صغير، سنان غالب المرهضي},
title = {أثر إدارة الجودة الشاملة (TQM) في الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات اليمنية بأمانة العاصمة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {يناير}, doi = {10.59628/jhs.v1i1.580},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.580},}
هدفت هذه الدراسة الى تحديد أثر إدارة الجودة الشاملة على تحسين الأداء التنظيمي في المستشفيات الخاصة في اليمن. ولتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الكمي، وذلك باستخدام الطريقتين الوصفية والتحليلية. ويتألف مجتمع الدراسة من مستويات الإدارة مثل الإدارة العليا والإدارة الوسطى وإدارة الدنيا والطبية والفنية من المستشفيات الخاصة في العاصمة اليمنية. كما تم أخذ عينة عشوائية طبقية شملت 50% من عدد الموظفين في كل وظيفة، وكانت الاستبانة بمثابة الأداة الأساسية لجمع البيانات. تم توزيع (444) استبانة، وتم جمع (399) استبانة صالحة بنسبة استجابة (89.87%) لتحليلها. تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة ضمن برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS 26v)، وتم تطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) باستخدام برنامج الاموس (AMOS 21v).
وتم استنتاج الى ان هناك أثراً إيجابياً لإدارة الجودة الشاملة على تحسين الأداء التنظيمي في المستشفيات الخاصة في اليمن. وقد توصلت الدراسة الى جملة من التوصيات منها ما يلي: التزام الإدارة العليا بضرورة الاهتمام بتحسين إدارة الجودة الشاملة لما لها من تأثير إيجابي فعال على مستويات أداء التنظيمي من أجل الحفاظ على التكنولوجيا الحديثة في جميع مجالات العمل الإدارية والطبية والفنية وتحقيق الأداء الكفء والفعال، يجب على المهنيين في هذه المجالات الحصول على التدريب المستمر. تساهم الإدارة القوية والثقافة الطبية للمنظمة في رفع مستويات الأداء. ومن أجل تحسين الأداء، يقوم المديرون بإجراء اتصالات بين تطبيق إدارة الجودة الشاملة وأداء مؤسساتهم.
أحمد محمد الشامي، سماح مطلق الصوفي (2024). أثر إدارة الجودة الشاملة على تحسين الأداء التنظيمي دراسة حالة على المستشفيات الخاصة في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 558 -573. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.915
أحمد محمد الشامي، سماح مطلق الصوفي. “أثر إدارة الجودة الشاملة على تحسين الأداء التنظيمي دراسة حالة على المستشفيات الخاصة في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 558 -573. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.915. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
أحمد محمد الشامي، سماح مطلق الصوفي. 2024. “أثر إدارة الجودة الشاملة على تحسين الأداء التنظيمي دراسة حالة على المستشفيات الخاصة في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 558 -573. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.915
أحمد محمد الشامي، سماح مطلق الصوفي (2024) ‘أثر إدارة الجودة الشاملة على تحسين الأداء التنظيمي دراسة حالة على المستشفيات الخاصة في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 558 -573. doi: 10.59628/jhs.v3i1.915
@article{jhs2024_art915,
author = {أحمد محمد الشامي، سماح مطلق الصوفي},
title = {أثر إدارة الجودة الشاملة على تحسين الأداء التنظيمي دراسة حالة على المستشفيات الخاصة في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مايو}, pages = {558 -573}, doi = {10.59628/jhs.v3i1.915},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.915},}
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المعرفة بأبعادها (توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) في الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من شركات الاتصالات اليمنية البالغ عددها (5) شركات (يمن موبايل، سبأفون، YOU، واي، تيليمن)، بجميع العاملين فيها البالغ عددهم (2183) موظف، واعتمدت الدراسة أسلوب العينة العشوائية الطبقية غير النسبية لاختيار أفراد عينة الدراسة، وتم توزيع (560) استبانة، تم استعادة (515) استبانة، منها (479) استبانة صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أنه يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة بأبعادها مجتمعة في الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة (توليد المعرفة، تطبيق المعرفة، توزيع المعرفة) منفردة على الأداء الاستراتيجي، وعدم وجود أثر دال إحصائياً لبُعد تخزين المعرفة بشكل منفرد في الأداء الاستراتيجي. وأوصت الدراسة شركات الاتصالات اليمنية بزيادة الاهتمام بتطبيق إدارة المعرفة وفقاً لأفضل الممارسات، واعتماد تقنيات حديثة لتخزين واسترجاع وتوزيع المعرفة، وتشجيع ثقافة المشاركة وتبادل المعرفة، والاهتمام برعاية الأفكار الإبداعية وجهود البحث والتطوير، وتنمية مهارات العاملين في إدارة المعرفة لما لذلك من أثر كبير في رفع مستوى الأداء الاستراتيجي.
عصام علي أحمد الحملي، سنان غالب المرهضي (2024). أثر إدارة المعرفة على الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 469-513. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1084
عصام علي أحمد الحملي، سنان غالب المرهضي. “أثر إدارة المعرفة على الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 469-513. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1084. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عصام علي أحمد الحملي، سنان غالب المرهضي. 2024. “أثر إدارة المعرفة على الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 469-513. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1084
عصام علي أحمد الحملي، سنان غالب المرهضي (2024) ‘أثر إدارة المعرفة على الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 469-513. doi: 10.59628/jhs.v3i4.1084
@article{jhs2024_art1084,
author = {عصام علي أحمد الحملي، سنان غالب المرهضي},
title = {أثر إدارة المعرفة على الأداء الاستراتيجي في شركات الاتصالات اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أغسطس}, pages = {469-513}, doi = {10.59628/jhs.v3i4.1084},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1084},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المواهب بأبعادها (جذب المواهب، تنمية المواهب وتطويرها، الحفاظ على المواهب) على إستراتيجيات الريادة في شركات الاتصالات للهاتف النقال في اليمن.
واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بنوعيه المسحي الارتباطي، وتمثَّل مجتمع الدراسة في جميع القيادات الإدارية (مدراء العموم ونوابهم، ومدراء الإدارات ونوابهم)، في شركات الاتصالات للهاتف النقال في اليمن، حيث بلغ العدد الإجمالي لمجتمع الدراسة (135) فردًا، ونظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة وإمكانية الوصول لجميع مفرداته اعتمدت الدراسة أسلوب الحصر الشامل، حيث وُزعت الاستبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، وحُللت النتائج باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS 27).
وأظهرت النتائج: وجود علاقة تأثير قوية بين إدارة المواهب بأبعادها على إستراتيجيات الريادة في الشركات المبحوثة، ودرجة متوسطة لتحقق ممارسة إدارة المواهب في أبعادها الثلاثة، ودرجة مرتفعة لتحقق ممارسة إستراتيجيات الريادة، كما أظهرت النتائج أن بُعد الاحتفاظ بالمواهب يمثل المحرك الأقوى والأكثر تأثيرًا في إستراتيجيات الريادة.
وقد أوصت الدراسة: تعزيز تبني إدارة المواهب كمدخل استراتيجي داخل الشركات المبحوثة، وربط ممارساتها بشكل مباشر بإستراتيجيات الريادة بما يسهم في تحقيق الاستدامة والميزة التنافسية، والعمل على رفع مستوى تطبيق ممارسات إدارة المواهب من المستوى المتوسط إلى مستوى أعلى، من خلال تطوير السياسات والإجراءات المنظمة لذلك، وإعطاء أولوية قصوى لسياسات الاحتفاظ بالمواهب، باعتبارها البعد الأكثر تأثيرًا في تعزيز إستراتيجيات الريادة.
حسين أحمد عبدالرحمن غمضان، سنان غالب رضوان المرهضي (2026). أثر إدارة المواهب على استراتيجيات الريادةدراسة ميدانية على شركات الاتصالات للهاتف النقال في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 114 - 147. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2818
حسين أحمد عبدالرحمن غمضان، سنان غالب رضوان المرهضي. “أثر إدارة المواهب على استراتيجيات الريادةدراسة ميدانية على شركات الاتصالات للهاتف النقال في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 114 - 147. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2818. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حسين أحمد عبدالرحمن غمضان، سنان غالب رضوان المرهضي. 2026. “أثر إدارة المواهب على استراتيجيات الريادةدراسة ميدانية على شركات الاتصالات للهاتف النقال في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 114 - 147. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2818
حسين أحمد عبدالرحمن غمضان، سنان غالب رضوان المرهضي (2026) ‘أثر إدارة المواهب على استراتيجيات الريادةدراسة ميدانية على شركات الاتصالات للهاتف النقال في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 114 - 147. doi: 10.59628/jhs.v5i5.2818
@article{jhs2026_art2818,
author = {حسين أحمد عبدالرحمن غمضان، سنان غالب رضوان المرهضي},
title = {أثر إدارة المواهب على استراتيجيات الريادةدراسة ميدانية على شركات الاتصالات للهاتف النقال في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أغسطس}, pages = {114 - 147}, doi = {10.59628/jhs.v5i5.2818},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2818},}
سعت هذه الدراسة إلى تحليل أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية (BPR) واستكشافها بأبعادها (التخطيط الاستراتيجي، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، البناء التنظيمي) في إدارة الجودة الشاملة (TQM) في شركات الهاتف النقال اليمنية، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات من أفراد عينة الدراسة بواسطة الاستبانة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين البالغ عددهم (2,181) موظفًا في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء وعددها 3 شركات هي: شركة يمن موبايل، شركة YOU، شركة سبأفون، واختير أفراد عينة الدراسة باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، حيث بلغ عدد أفراد العينة (527) فردًا حيث وُزعت الاستبانة عليهم، واُستردت (399) استبانة صالحة للتحليل.
وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة العمليات الإدارية (BPR) في إدارة الجودة الشاملة (TQM) في شركات الهاتف النقال اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بإجراء التغييرات والتحسينات في عوامل البيئة الداخلية بصورة مستمرة في شركات الهاتف النقال اليمنية، وذلك من خلال إعادة هندسة العمليات الإدارية (BPR) لما له من أثر كبير في تحسين جودة الأداء وجودة المنتجات، ومساعدة تلك الشركات على التكيف مع التغيرات المتسارعة في البيئة المحيطة، وتعزيز قدرتها التنافسية، وقدرتها على البقاء والاستمرار.
حمادي راشد محمد صغير الخضمي، سنان غالب المرهضي (2026). أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية في إدارة الجودة الشاملةدراسة ميدانية على شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 252 - 291. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2634
حمادي راشد محمد صغير الخضمي، سنان غالب المرهضي. “أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية في إدارة الجودة الشاملةدراسة ميدانية على شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 252 - 291. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2634. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حمادي راشد محمد صغير الخضمي، سنان غالب المرهضي. 2026. “أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية في إدارة الجودة الشاملةدراسة ميدانية على شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 252 - 291. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2634
حمادي راشد محمد صغير الخضمي، سنان غالب المرهضي (2026) ‘أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية في إدارة الجودة الشاملةدراسة ميدانية على شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 252 - 291. doi: 10.59628/jhs.v5i5.2634
@article{jhs2026_art2634,
author = {حمادي راشد محمد صغير الخضمي، سنان غالب المرهضي},
title = {أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية في إدارة الجودة الشاملةدراسة ميدانية على شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أغسطس}, pages = {252 - 291}, doi = {10.59628/jhs.v5i5.2634},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2634},}
هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة أثر استراتيجيات الأعمال بأبعادها (استراتيجية قيادة التكلفة، استراتيجية التمايز، واستراتيجية التركيز) على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والأهلية في اليمن.
استخدمت الدراسة المنهج الكمي، حيث تم استخدام استبانة منظمة لجمع البيانات من المستجيبين. استهدفت الدراسة الحالية القيادات الأكاديمية والإدارية في الجامعات الحكومية والأهلية اليمنية في العاصمة صنعاء. تم توزيع (384) استبانة على عينة الدراسة. تم استرداد (326) استبانة، وكانت هناك (309) استبانة صالحة للتحليل.
وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك مستوى عالٍ لتطبيق استراتيجيات الأعمال ومستوى عالٍ للأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والخاصة في اليمن. وأظهرت أيضاً نتائج الدراسة أن هناك أثر دال إحصائيا لأبعاد استراتيجيات الأعمال (استراتيجية قيادة التكلفة، واستراتيجية التمايز، واستراتيجية التركيز) على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والخاصة في اليمن.
سماء أنيس العريقي ، وائل سلطان الحكيمي (2025). أثر استراتيجيات الأعمال على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والأهلية في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 576 - 597. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1552
سماء أنيس العريقي ، وائل سلطان الحكيمي. “أثر استراتيجيات الأعمال على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والأهلية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 576 - 597. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1552. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
سماء أنيس العريقي ، وائل سلطان الحكيمي. 2025. “أثر استراتيجيات الأعمال على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والأهلية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 576 - 597. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1552
سماء أنيس العريقي ، وائل سلطان الحكيمي (2025) ‘أثر استراتيجيات الأعمال على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والأهلية في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 576 - 597. doi: 10.59628/jhs.v4i6.1552
@article{jhs2025_art1552,
author = {سماء أنيس العريقي ، وائل سلطان الحكيمي},
title = {أثر استراتيجيات الأعمال على الأداء المنظمي في الجامعات الحكومية والأهلية في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {يونيو}, pages = {576 - 597}, doi = {10.59628/jhs.v4i6.1552},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1552},}
تؤدي المنظمات الريادية دورًا بارزًا ومهمًا في الحياة الاقتصادية بوجه عام وفي قطاع البنوك بوجه خاص لما في ذلك من تأثير في الحياة العامة؛ لذا هدفت هذه الدراسة إلى تحقيق هدف رئيس هو قياس أثر استراتيجيات الريادة في تحقيق الميزة في البنوك اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد جمعت البيانات المتعلقة بالدراسة الميدانية من خلال مجتمع الدراسة المتمثل في البنوك اليمنية وعددها (9) بنوك من خلال استبانة، وكان حجم مجتمع الدراسة (1852) عاملًا، وأخذت عينة باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية تمثل حجمها (318). وكانت أبرز النتائج أن مستوى تحقق استراتيجيات الريادة في البنوك اليمنية بأبعادها المختلفة المتمثلة في (الإبداع، أخذ المخاطرة، المبادأة ما المقصود؟) جاءت مرتفعة، ومستوى تحقق الميزة التنافسية في البنوك اليمنية بأبعادها المتمثلة في (التميز، التكلفة، المرونة، التسليم) كان أيضًا مرتفعًا، كما أثبتت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات الريادية في الميزة التنافسية في البنوك اليمنية. خرجت الدراسة بعدد من التوصيات منها العمل على تعزيز الميزة التنافسية من خلال ترسيخ استراتيجيات الريادة في البنوك.
إسماعيل شرف هادي الحبيشي، عبدالله علي القرشي (2024). أثر استراتيجيات الريادة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 1 - 31. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1055
إسماعيل شرف هادي الحبيشي، عبدالله علي القرشي. “أثر استراتيجيات الريادة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 1 - 31. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1055. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
إسماعيل شرف هادي الحبيشي، عبدالله علي القرشي. 2024. “أثر استراتيجيات الريادة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 1 - 31. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1055
إسماعيل شرف هادي الحبيشي، عبدالله علي القرشي (2024) ‘أثر استراتيجيات الريادة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 1 - 31. doi: 10.59628/jhs.v3i7.1055
@article{jhs2024_art1055,
author = {إسماعيل شرف هادي الحبيشي، عبدالله علي القرشي},
title = {أثر استراتيجيات الريادة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {نوفمبر}, pages = {1 - 31}, doi = {10.59628/jhs.v3i7.1055},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1055},}
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء المنظمي على شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة، واعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبانة أداة للدراسة، وتكوٌن مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المسميات الوظيفية (رئيس مجلس الإدارة، مدير عام، نائب مدير عام، مدير إدارة، نائب مدير إدارة، رئيس قسم) في الشركات مجال الدراسة. ونظراً لصغر مجتمع الدراسة تم استخدام أسلوب الحصر الشامل لجميع مفردات الدراسة والبالغ عددها (276) فرداً في المستويات الوظيفية المحددة، وقد تم اختبار فرضيات الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها:
- إن مستوى ممارسة الإبداع الإداري بأبعاده في شركات التأمين اليمنية - بأمانة العاصمة كانت مرتفعة في كل الأبعاد، وكان بُعد الطلاقة أكثر الأبعاد ممارسة وأن بُعد المخاطرة كان أقلها ممارسة. كما أن مستوى الأداء المنظمي بأبعاده (الكفاءة والفاعلية) كان مرتفعاً من وجهة نظر عينة الدراسة.
- وجود أثر دال إحصائياً لأبعاد الإبداع الإداري (الأصالة – المرونة – الطلاقة – المخاطرة - الحساسية للمشكلات) في تحسين الأداء المنظمي لشركات التأمين اليمنية.
- كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق إحصائية بين متوسطات إجابات أفراد العينة تجاه محاور الدراسة المتمثلة في (الإبداع الإداري - الأداء المنظمي) تعزى إلى الخصائص الشخصية والوظيفية عند مستوى معنوية (0.05).
- وأوصت الدراسة بضرورة العمل على توفير الموارد والقدرات اللازمة لتحسين الأداء المنظمي في الشركات، وتنمية المهارات الفردية للعاملين، وكذلك العمل على خلق بيئة ومناخ يشجع ويحفز العاملين على إنتاج وتقديم أفكار ابتكارية لمواجهة مشاكل العمل المختلفة، وتحمل المسؤولية عن النتائج مهما كانت المخاطر.
محمود عبد الله عبد الرحمن سعيد المقرى، فضل محمد إبراهيم المحمودي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني (2023). أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء المنظمي دراسة ميدانية على شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.566
محمود عبد الله عبد الرحمن سعيد المقرى، فضل محمد إبراهيم المحمودي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني. “أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء المنظمي دراسة ميدانية على شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2023, https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.566. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد الله عبد الرحمن سعيد المقرى، فضل محمد إبراهيم المحمودي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني. 2023. “أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء المنظمي دراسة ميدانية على شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.566
محمود عبد الله عبد الرحمن سعيد المقرى، فضل محمد إبراهيم المحمودي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني (2023) ‘أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء المنظمي دراسة ميدانية على شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v5i1.566
@article{jhs2023_art566,
author = {محمود عبد الله عبد الرحمن سعيد المقرى، فضل محمد إبراهيم المحمودي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني},
title = {أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء المنظمي دراسة ميدانية على شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2023}, month = {نوفمبر}, doi = {10.59628/jhs.v5i1.566},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.566},}
تهدف الدراسة إلى قياس أثر الإدارة الإستراتيجية بأبعادها: (التحليل البيئي-صياغة الإستراتيجية-تنفيذ الإستراتيجية-الرقابة والتقييم) في تحقيق إدارة الجودة الشاملة بأبعادها:(التركيز على العميل-التحسين المستمر-مشاركة العاملين-دعم والتزام الإدارة العليا-التركيز على العمليات) للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من :(1452) مفردة تمثل :(7) بنوك تجارية، وبلغ عدد أفراد العينة المستهدفة :(304) مفردة، وتم استعادة: (220) استبانة، وقد تم معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS V.26).
توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: _ وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعنوية (α ≤ 0.05) للإدارة الإستراتيجية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة في البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة. _ وجود تأثير إيجابي لأبعاد الإدارة الإستراتيجية: (التحليل البيئي، وصياغة الإستراتيجية، وتنفيذ الإستراتيجية، والمراقبة والتقييم) في تحقيق إدارة الجودة الشاملة في البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة.
أوصت الدراسة بأهمية عمل دراسة مستقبلية حول: أثر إدارة الجودة الشاملة في الخدمات المصرفية الرقمية.
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي (2024). أثر الإدارة الإستراتيجية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة.. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 326 - 360. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.969
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي. “أثر الإدارة الإستراتيجية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة..” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 326 - 360. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.969. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي. 2024. “أثر الإدارة الإستراتيجية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة..” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 326 - 360. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.969
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي (2024) ‘أثر الإدارة الإستراتيجية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة.’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 326 - 360. doi: 10.59628/jhs.v3i1.969
@article{jhs2024_art969,
author = {خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي},
title = {أثر الإدارة الإستراتيجية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة.},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مايو}, pages = {326 - 360}, doi = {10.59628/jhs.v3i1.969},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.969},}
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار عملي ونظري حول موضوع الأثر المباشر للإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل، وغير المباشر، من خلال التهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي كمتغيرين وسيطين، وتم بناء المخطط الفرضي وفقاً للمتغيرات الأربعة للدراسة، والتي على ضوئه أجري تطوير الفرضيات الأساسية لهذه الدراسة، وطبقت واختبرت هذه الدراسة في القطاع الصحي العام في السودان ممثلاً في مستشفى دنقلا التخصصي، واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات، وكان حجم العينة (170) من الأفراد العاملين بهيئة التمريض، واستخدم تحليل المسار باستخدام برمجية (Amos V24) لاختبار فرضيات الدراسة، وأظهرت النتائج بأن هناك تأثيراً مباشراً إيجابيًّا (0.499) للإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل، وأن هناك تأثيراً إيجابيًّا غير مباشر (وسيط) (0.590) للإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل من خلال المتغيرين الوسيطين: التهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي. وفي ضوء ما أسفرت عنه نتائج الدراسة تم اقتراح بعض التوصيات للمستشفى، والتي يمكن أن تسهم في الحد من سلوكيات الإشراف المسيء والتهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي فضلاً عن تخفيض السلوكيات المنحرفة في المستشفى
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2025). أثر الإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل: الدور الوسيط للتهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 73 - 93. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2254
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. “أثر الإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل: الدور الوسيط للتهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 73 - 93. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2254. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. 2025. “أثر الإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل: الدور الوسيط للتهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 73 - 93. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2254
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2025) ‘أثر الإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل: الدور الوسيط للتهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 73 - 93. doi: 10.59628/jhs.v4i12.2254
@article{jhs2025_art2254,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد},
title = {أثر الإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل: الدور الوسيط للتهكم التنظيمي والانفصال الأخلاقي},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {ديسمبر}, pages = {73 - 93}, doi = {10.59628/jhs.v4i12.2254},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2254},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الالتزام بمبادئ الحوكمة على كفاءة الأداء المالي في البنوك الإسلامية اليمنية، وفقًا لنموذج SCAMELS. وركزت الدراسة على المبادئ الستة للحوكمة ومدى تأثير كل منها على كفاءة الأداء المالي، ثم تطبيق النموذج SCAMELS لقياس أدائها المالي.
اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، أُجريت دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، واشتمل مجتمع الدراسة المتخصصين في البنوك الإسلامية اليمنية، واعتمدت على عينة مكونة من 275 متخصصًا من مختلف المستويات الإدارية والرقابية. وحُللت البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي قوي للالتزام بمبادئ الحوكمة في تحسين كفاءة الأداء المالي للبنوك الإسلامية اليمنية وفقًا لنموذج SCAMELS. كما أكدت النتائج أن جميع أبعاد مبادئ الحوكمة تسهم بشكل دال في رفع مستوى الأداء المالي، وإن تباينت درجة تأثيرها. كما طُبق نموذج SCAMELS على متوسط قطاع البنوك الإسلامية اليمنية للأعوام (2020–2023)، وأظهرت النتائج متانة رأسمالية وسيولة مرتفعة، وحساسية منخفضة لمخاطر السوق (تصنيف قوي)، مقابل كفاءة إدارة وربحية متوسطة تعودان إلى الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد، مع ضعف ملحوظ في السلامة الشرعية يُعزى إلى قصور في الإفصاح والشفافية الشرعية. وأوصت الدراسة باعتماد نموذج SCAMELS إطارًا معياريًا وطنيًا، وتحديث البنوك أدلة الحوكمة لديها بما يتوافق مع أحدث إصدار لمبادئ G20/OECD لعام 2023، وبما ينسجم مع المتغيرات الحديثة في الإفصاح، وإدارة المخاطر، والاستدامة.
علي أحمد علي الغذيفي، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل (2026). أثر الالتزام بمبادئ الحوكمة على كفاءة الأداء المالي للبنوك الإسلامية اليمنية وفقًا لنموذج " SCAMELS(دراسة ميدانية وتطبيقية). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 286 - 323. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2386
علي أحمد علي الغذيفي، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل. “أثر الالتزام بمبادئ الحوكمة على كفاءة الأداء المالي للبنوك الإسلامية اليمنية وفقًا لنموذج " SCAMELS(دراسة ميدانية وتطبيقية).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 286 - 323. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2386. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
علي أحمد علي الغذيفي، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل. 2026. “أثر الالتزام بمبادئ الحوكمة على كفاءة الأداء المالي للبنوك الإسلامية اليمنية وفقًا لنموذج " SCAMELS(دراسة ميدانية وتطبيقية).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 286 - 323. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2386
علي أحمد علي الغذيفي، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل (2026) ‘أثر الالتزام بمبادئ الحوكمة على كفاءة الأداء المالي للبنوك الإسلامية اليمنية وفقًا لنموذج " SCAMELS(دراسة ميدانية وتطبيقية)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 286 - 323. doi: 10.59628/jhs.v5i4.2386
@article{jhs2026_art2386,
author = {علي أحمد علي الغذيفي، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل},
title = {أثر الالتزام بمبادئ الحوكمة على كفاءة الأداء المالي للبنوك الإسلامية اليمنية وفقًا لنموذج " SCAMELS(دراسة ميدانية وتطبيقية)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أبريل}, pages = {286 - 323}, doi = {10.59628/jhs.v5i4.2386},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2386},}
تتناول هذه الدراسة دراسة تأثير التحليل الوظيفي على أداء العاملين في جمعية الهلال الأحمر اليمني. وقد اعتمد الباحث على المنهج الكمي ونفذ دراسة افتراضية لاختبار الفرضيات المطروحة ومعالجة أسئلة البحث. وتهدف الدراسة إلى اختبار العلاقة السببية بين التحليل الوظيفي (المتغير المستقل) وأداء العاملين (المتغير التابع). وتعد العينة المريحة هي أسلوب العينة المستخدم في هذه الدراسة، وتم جمع البيانات من خلال استبانة ذاتية الإدارة تم توزيعها إلكترونيًا عبر WhatsApp والبريد الإلكتروني على المستجيبين المختارين عشوائيًا. وتم تحليل البيانات التي تم جمعها، والتي تتكون من استجابات من 183 مشاركًا، باستخدام برنامج SPSS الإحصائي. وتظهر نتيجة هذه الدراسة أن التحليل الوظيفي يؤثر بشكل كبير على أداء العاملين في جمعية الهلال الأحمر اليمني. وعلاوة على ذلك، تكشف النتيجة عن تأثيرات كبيرة للتحليل الوظيفي على أداء العاملين، وهناك تأثير كبير لمواصفات الوظيفة على أداء الموظفين. وبناء على نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات، أهمها: أنه يجب على المنظمة أن تفكر في تحديث تحليل الوظائف بمجرد تغير وضع الموظف وذلك لضمان الأداء العالي، ويجب على المنظمة تعزيز تحليل الوظائف في ظروف وبيئة العمل وشرحها بوضوح للموظفين.
حسين عبد الله مجمل علي، سنان غالب المرهضي (2025). أثر التحليل الوظيفي على أداء العاملين – دراسة وصفية في القطاع الإنساني – جمعية الهلال الأحمر اليمني 2024. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 447 - 461. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1521
حسين عبد الله مجمل علي، سنان غالب المرهضي. “أثر التحليل الوظيفي على أداء العاملين – دراسة وصفية في القطاع الإنساني – جمعية الهلال الأحمر اليمني 2024.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 447 - 461. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1521. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حسين عبد الله مجمل علي، سنان غالب المرهضي. 2025. “أثر التحليل الوظيفي على أداء العاملين – دراسة وصفية في القطاع الإنساني – جمعية الهلال الأحمر اليمني 2024.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 447 - 461. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1521
حسين عبد الله مجمل علي، سنان غالب المرهضي (2025) ‘أثر التحليل الوظيفي على أداء العاملين – دراسة وصفية في القطاع الإنساني – جمعية الهلال الأحمر اليمني 2024’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 447 - 461. doi: 10.59628/jhs.v4i5.1521
@article{jhs2025_art1521,
author = {حسين عبد الله مجمل علي، سنان غالب المرهضي},
title = {أثر التحليل الوظيفي على أداء العاملين – دراسة وصفية في القطاع الإنساني – جمعية الهلال الأحمر اليمني 2024},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {مايو}, pages = {447 - 461}, doi = {10.59628/jhs.v4i5.1521},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1521},}
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الإستراتيجي بأبعاده (التحليل البيئي، التوجه الإستراتيجي، صياغة الإستراتيجية) في تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها(الكفاءة، الجودة، الإبداع و التجديد، الاستجابة لحاجات العملاء) في الجامعات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة صنعاء، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، وكانت أداة الدراسة هي الاستبانة، وبلغ مجتمع الدراسة (338) من القيادات الأكاديمية والإدارية في (8) جامعات أهلية في أمانة العاصمة والتي مضى على إنشائها (15) سنة فأكثر ومركزها الرئيس في أمانة العاصمة، واستخدمت الدراسة المسح الشامل، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (287) استبانة بنسبة 85% من مجتمع الدارسة، وأظهرت النتائج أن هناك أثرًا ذو دلالة إحصائية للتخطيط الإستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الأهلية اليمنية، وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها تعزيز الإستراتيجيات الحالية والتركيز على تبني إستراتيجيات مرنة قادرة على التكيف مع التغيرات البيئية الداخلية والخارجية، تحسين استجابة الجامعة لحاجات العملاء، تطوير البرامج التعليمية بحيث تتماشى مع احتياجات سوق العمل، الاستمرار في تحسين الجودة، وتوسيع مشاركة الموظفين في عمليات التخطيط الإستراتيجي.
ردفان صالح يحيى سعيد، جمال درهم أحمد زيد (2025). أثر التخطيط الإستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 24 - 52. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1659
ردفان صالح يحيى سعيد، جمال درهم أحمد زيد. “أثر التخطيط الإستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 24 - 52. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1659. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
ردفان صالح يحيى سعيد، جمال درهم أحمد زيد. 2025. “أثر التخطيط الإستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 24 - 52. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1659
ردفان صالح يحيى سعيد، جمال درهم أحمد زيد (2025) ‘أثر التخطيط الإستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 24 - 52. doi: 10.59628/jhs.v4i10.1659
@article{jhs2025_art1659,
author = {ردفان صالح يحيى سعيد، جمال درهم أحمد زيد},
title = {أثر التخطيط الإستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {أكتوبر}, pages = {24 - 52}, doi = {10.59628/jhs.v4i10.1659},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1659},}
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر التخطيط الإستراتيجي بأبعاده (التحليل البيئي، التوجه الاستراتيجي، صياغة الإستراتيجية)، في تحسين أداء البنوك العاملة في العاصمة صنعاء بأبعاده (بُعد العملاء، العمليات الداخلية، التعلم والنمو، البُعد المالي)، كما هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى ممارسة البنوك للتخطيط الاستراتيجي، وقياس مستوى تحسين ادائها، وقد استعانت الدراسة بالمنهج الوصفي بطرقها التحليلية، وتم المسح الميداني لمجتمع الدراسة من خلال أداة الدراسة ( الاستبانة)، وفقاً لأسلوب العينة العشوائية الطبقية، وتحدد مجتمع الدراسة من مراكز البنوك الرئيسة للبنوك العاملة في العاصمة صنعاء وعددها(17 بنكاً)، حيث استجاب لإجراءات الدارسة الميدانية، عدد (14 بنكاً)، ليكون مجتمع المستهدفين (401 فرداً)، وتم تسليم عدد (401 استبانة)، استرد منها (340)، منها (17 استبانة)، غير قابله للتحليل، وتم تحليل عدد (323 استبانة) باستخدام برنامج (spss26) و(AMOS26) لتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة التخطيط الاستراتيجي في البنوك العاملة في العاصمة صنعاء بشكل عام (متوسط)، وتحسين ادائها بشكل عام (عالي) بكافة أبعاده، وأن هناك أثر ايجابي للتخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء البنوك العاملة في العاصمة صنعاء، وتوصي الدارسة بتعزيز ممارسة التخطيط الاستراتيجي في البنوك العاملة في العاصمة صنعاء، بشكل أوسع وبكافة [أبعاده والتركيز على الجوانب التي تحسن من أدائها بشكل مستمر
طه محمد عبدالله الرحومي، محمد محمد حزام القطيبي (2024). أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء البنوك: دراسة ميدانية في البنوك العاملة في العاصمة صنعاء- اليمن . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.594
طه محمد عبدالله الرحومي، محمد محمد حزام القطيبي. “أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء البنوك: دراسة ميدانية في البنوك العاملة في العاصمة صنعاء- اليمن .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.594. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
طه محمد عبدالله الرحومي، محمد محمد حزام القطيبي. 2024. “أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء البنوك: دراسة ميدانية في البنوك العاملة في العاصمة صنعاء- اليمن .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.594
طه محمد عبدالله الرحومي، محمد محمد حزام القطيبي (2024) ‘أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء البنوك: دراسة ميدانية في البنوك العاملة في العاصمة صنعاء- اليمن ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v1i1.594
@article{jhs2024_art594,
author = {طه محمد عبدالله الرحومي، محمد محمد حزام القطيبي},
title = {أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء البنوك: دراسة ميدانية في البنوك العاملة في العاصمة صنعاء- اليمن },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {يناير}, doi = {10.59628/jhs.v1i1.594},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.594},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في جودة الخدمات الصحية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء، واتبعت المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدمت أداة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكونت العينة من (307) مفردة من الكادر الصحي في (8) مستشفيات خاصة بأمانة العاصمة، والحاصلة على تقييم فئة (A)، وتم اختبار العينة بأسلوب العينة العشوائية الطبقية البسيطة. وقد توصلت الدراسة من خلال التحليل الإحصائي إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتدريب في جودة الخدمات الصحية بالمستشفيات محل الدراسة. وعدم وجود فروق في مستوى جودة الخدمات الصحية تُعزى للمتغيرات المنظمية(عمر المستشفى، حجم المستشفى)، وفي ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة عددًا من التوصيات، أهمها ضرورة اهتمام القيادات العليا بالمستشفيات الخاصة بالعملية التدريبية كونها السبيل الفعال في تحسين جودة الأداء والخدمات الصحية. وضرورة الاهتمام بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة عالية.
يحصب محمد علي الربيع، سنان غالب المرهضي (2025). أثر التدريب في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 64 - 93. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1327
يحصب محمد علي الربيع، سنان غالب المرهضي. “أثر التدريب في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 64 - 93. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1327. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
يحصب محمد علي الربيع، سنان غالب المرهضي. 2025. “أثر التدريب في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 64 - 93. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1327
يحصب محمد علي الربيع، سنان غالب المرهضي (2025) ‘أثر التدريب في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 64 - 93. doi: 10.59628/jhs.v4i1.1327
@article{jhs2025_art1327,
author = {يحصب محمد علي الربيع، سنان غالب المرهضي},
title = {أثر التدريب في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {يناير}, pages = {64 - 93}, doi = {10.59628/jhs.v4i1.1327},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1327},}
هدفت الدراسة إلى قياس أثر التسويق الابتكاري بأبعاده المختلفة (الابتكار بالمنتج، الابتكار بالسعر، الابتكار بالتوزيع، الابتكار بالترويج) على عملية اتخاذ قرار شراء مستحضرات التجميل لدى طالبات جامعة صنعاء، ولتحقيق أهداف الدراسة استُخدم المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من 300 طالبة من جامعة صنعاء باستخدام استبانة مصممة وموزعة إلكترونيًا. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها:
- أن مستوى التسوق الابتكاري (الابتكار بالمنتج، الابتكار بالسعر، الابتكار بالتوزيع، الابتكار بالترويج) كان بدرجة مرتفع، كما أن مستوى القرار الشرائي لدى طالبا جامعة صنعاء كان أيضًا بدرجة مرتفع، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد التسوق الابتكاري (الابتكار بالمنتج، الابتكار بالتوزيع، الابتكار بالترويج) في القرار الشرائي لدى طالبات جامعة صنعاء، وعدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبعد الابتكار بالتسعير في القرار الشرائي لدى طالبات جامعة صنعاء.
دنيا طالب حسين طالب السلامي، فضل محمد إبراهيم المحمودي (2026). أثر التسويق الابتكاري في قرار شراء مستحضرات التجميل"دراسة على عينة من طالبات جامعة صنعاء". مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 465 - 495. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i8.2802
دنيا طالب حسين طالب السلامي، فضل محمد إبراهيم المحمودي. “أثر التسويق الابتكاري في قرار شراء مستحضرات التجميل"دراسة على عينة من طالبات جامعة صنعاء".” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 465 - 495. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i8.2802. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
دنيا طالب حسين طالب السلامي، فضل محمد إبراهيم المحمودي. 2026. “أثر التسويق الابتكاري في قرار شراء مستحضرات التجميل"دراسة على عينة من طالبات جامعة صنعاء".” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 465 - 495. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i8.2802
دنيا طالب حسين طالب السلامي، فضل محمد إبراهيم المحمودي (2026) ‘أثر التسويق الابتكاري في قرار شراء مستحضرات التجميل"دراسة على عينة من طالبات جامعة صنعاء"’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 465 - 495. doi: 10.59628/jhs.v5i8.2802
@article{jhs2026_art2802,
author = {دنيا طالب حسين طالب السلامي، فضل محمد إبراهيم المحمودي},
title = {أثر التسويق الابتكاري في قرار شراء مستحضرات التجميل"دراسة على عينة من طالبات جامعة صنعاء"},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أغسطس}, pages = {465 - 495}, doi = {10.59628/jhs.v5i8.2802},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i8.2802},}
هدفت الدراسة لمعرفة أثر التطوير التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة، والتعرف على مستوى تطبيق المتغيرين في شركات الهاتف النقال اليمنية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، كانت الاستبانة هي أداة جمع البيانات بأسلوب العينة العشوائية الطبقية النسبية، وقد جُمعت (412) استبانة وُزعت على موظفي شركات الهاتف النقال العاملة في أمانة العاصمة صنعاء، وحُللت البيانات باستخدام برنامج ٍ(SPSS 28)، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتطوير التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة، حيث وصل معامل الارتباط إلى (0.885R=)، ومعامل التحديد (0.784 R²=)، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى التطوير التنظيمي وصل إلى مستوى متوسط بدرجة (4.767)، كما أن مستوى إدارة الجودة الشاملة مستوى متوسط أيضًا وبدرجة (4.721)، وأوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالتطوير التنظيمي للرفع من مستوى تطبيق إدارة الجودة الشاملة.
عبدالعزيز سلطان حسن صالح، عبدالله عبدالله السنفي (2026). أثر التطوير التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة في شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 429 - 460. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2407
عبدالعزيز سلطان حسن صالح، عبدالله عبدالله السنفي. “أثر التطوير التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة في شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 429 - 460. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2407. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالعزيز سلطان حسن صالح، عبدالله عبدالله السنفي. 2026. “أثر التطوير التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة في شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 429 - 460. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2407
عبدالعزيز سلطان حسن صالح، عبدالله عبدالله السنفي (2026) ‘أثر التطوير التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة في شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 429 - 460. doi: 10.59628/jhs.v5i4.2407
@article{jhs2026_art2407,
author = {عبدالعزيز سلطان حسن صالح، عبدالله عبدالله السنفي},
title = {أثر التطوير التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة في شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أبريل}, pages = {429 - 460}, doi = {10.59628/jhs.v5i4.2407},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2407},}
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات في قطاع الأشغال العامة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي بنوعية المسحي والارتباطي، وتم جمع المعلومات عبر استبيانه تم توزيعه على عينة مكونة من (203) مشاركاً.
وقد توصلت الدراسة إلى أنَّ واقع التطوير التنظيمي في قطاع الأشغال العامة جاء بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي (3,09) بينما جاء مستوى تطبيق جودة الخدمات بدرجة عالية وبمتوسط حسابي (3,43) وذلك ناتج على وجود اهتمام بمعايير تقديم الخدمات مما عكس ذلك في أراء عينة الدراسة.
كما أكدت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتطوير التنظيمي بجميع أبعاده على جودة الخدمات في قطاع الأشغال العامة، وتمثلت أبرز التوصيات في ضرورة ترسيخ مفاهيم وأهداف التطوير التنظيمي بين العاملين في قطاع الأشغال العامة على كافة المستويات الإدارية، التطوير المستمر للهيكل التنظيمي بشكل دوري، بما يتوافق مع المتغيرات والتطورات الحديثة، ليصبح أكثر مرونة، ويدعم عملية الاتصال والتواصل بين جميع الإدارات ، وأن يتبنى قطاع الأشغال العامة تطبيق أبعاد جودة الخدمة، باعتبارها صمام أمان لاستمرارية تقديم الخدمات في القطاع ورضا المستفيدين عن الخدمات المقدمة، وكذلك زيادة الاهتمام بالجوانب المادية الملموسة في القطاع، لضمان تحقيق جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.
محمد حمود محمد ربيعة، أحمد محمد عبد الله ناصر (2026). أثر التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات دراسة ميدانية على قطاع الأشغال العامة بالجمهورية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 566 - 592. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.1721
محمد حمود محمد ربيعة، أحمد محمد عبد الله ناصر. “أثر التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات دراسة ميدانية على قطاع الأشغال العامة بالجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 566 - 592. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.1721. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد حمود محمد ربيعة، أحمد محمد عبد الله ناصر. 2026. “أثر التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات دراسة ميدانية على قطاع الأشغال العامة بالجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 566 - 592. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.1721
محمد حمود محمد ربيعة، أحمد محمد عبد الله ناصر (2026) ‘أثر التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات دراسة ميدانية على قطاع الأشغال العامة بالجمهورية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 566 - 592. doi: 10.59628/jhs.v5i1.1721
@article{jhs2026_art1721,
author = {محمد حمود محمد ربيعة، أحمد محمد عبد الله ناصر},
title = {أثر التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات دراسة ميدانية على قطاع الأشغال العامة بالجمهورية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يناير}, pages = {566 - 592}, doi = {10.59628/jhs.v5i1.1721},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.1721},}
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر التفكير الاستراتيجي في جودة الخدمة في شركات الهاتف النقال اليمنية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي السببي، وتم جمع البيانات عبر استبانة صممت وفق مقياس ليكرت السباعي، ووزعت على عينة طبقية عشوائية تناسبية بلغ حجمها 388 مفردة من الموظفين الإداريين في ثلاث شركات اتصالات يمنية (يمن موبايل، سبأفون، يو)، واستخدمت نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل البيانات.
أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للتفكير الاستراتيجي في جودة الخدمة، حيث بلغ معامل التأثير (β = 0.76). كما بينت النتائج أن التفكير الفرصي والتفكير في الوقت هما البعدان الوحيدان اللذان كان لهما أثر ذو دلالة إحصائية على جودة الخدمة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات العملية لتعزيز تطبيق التفكير الاستراتيجي الفعال في قطاع الاتصالات اليمني.
سالم أحمد يحي العران، عبدالخالق هادي محسن طواف (2026). أثر التفكير الاستراتيجي في جودة الخدمة في شركات الهاتف النقال اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 12 - 45. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2698
سالم أحمد يحي العران، عبدالخالق هادي محسن طواف. “أثر التفكير الاستراتيجي في جودة الخدمة في شركات الهاتف النقال اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 12 - 45. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2698. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
سالم أحمد يحي العران، عبدالخالق هادي محسن طواف. 2026. “أثر التفكير الاستراتيجي في جودة الخدمة في شركات الهاتف النقال اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 12 - 45. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2698
سالم أحمد يحي العران، عبدالخالق هادي محسن طواف (2026) ‘أثر التفكير الاستراتيجي في جودة الخدمة في شركات الهاتف النقال اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 12 - 45. doi: 10.59628/jhs.v5i5.2698
@article{jhs2026_art2698,
author = {سالم أحمد يحي العران، عبدالخالق هادي محسن طواف},
title = {أثر التفكير الاستراتيجي في جودة الخدمة في شركات الهاتف النقال اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أغسطس}, pages = {12 - 45}, doi = {10.59628/jhs.v5i5.2698},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2698},}
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار عملي ونظري عن موضوع الأثر المباشر للتنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل، وغير مباشر من خلال النبذ والنميمة في مكان العمل كمتغيرين وسيطين، وتم بناء المخطط الفرضي وفقاً للمتغيرات الأربعة للدراسة، والتي على ضوئه أُجري تطوير الفرضيات الأساسية لهذه الدراسة، وطبقت واختبرت هذه الدراسة في القطاع الهندسي العام في السودان مُمثلاً في هيئة المياه والصرف الصحي بالولاية الشمالية، واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات، وكان حجم العينة (231) من الأفراد العاملين بالإدارة الدنيا للهيئة، واستخدم تحليل المسار باستخدام برمجية (Amos V.24) لاختبار فرضيات الدراسة، وأظهرت النتائج بأن هناك تأثيراً مباشراً إيجابيًّا للتنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل، وأن هناك تأثيرًا إيجابيًّا غير مباشر للتنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل من خلال المتغيرين الوسيطين: النبذ والنميمة في مكان العمل، وفي ضوء ما أسفرت عنه نتائج الدراسة تم اقتراح بعض التوصيات للهيئة والتي يمكن أن تسهم في الحد من سلوكيات التنمر والنبذ والنميمة في مكان العمل فضلاً عن تخفيض نوايا ترك العمل.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2026). أثر التنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل: الدور الوسيط للنبذ والنميمة في مكان العمل. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 111 - 147. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2217
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. “أثر التنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل: الدور الوسيط للنبذ والنميمة في مكان العمل.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 111 - 147. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2217. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. 2026. “أثر التنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل: الدور الوسيط للنبذ والنميمة في مكان العمل.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 111 - 147. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2217
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2026) ‘أثر التنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل: الدور الوسيط للنبذ والنميمة في مكان العمل’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 111 - 147. doi: 10.59628/jhs.v5i2.2217
@article{jhs2026_art2217,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد},
title = {أثر التنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل: الدور الوسيط للنبذ والنميمة في مكان العمل},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {فبراير}, pages = {111 - 147}, doi = {10.59628/jhs.v5i2.2217},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2217},}
هدفت الدراسة إلى تقدير تأثير الإيجابيات المختلفة للتوجه الريادي على أداء المؤسسات المصرفية في البيئة اليمنية، واتبعت المنهج المسحي الارتباطي، حيث تم استهداف الوظائف القيادية والإشرافية في البنوك اليمنية، وتكون مجتمع الدراسة من (1504) فردًا يعملون في مواقع قيادية وإشرافيه في (13) بنكًا. تم اختيار عينة طبقية مكونة من (310) أفراد باستخدام أسلوب العينة الطبقية، وتم تطوير استبانة خاصة لجمع البيانات وتوزيعها على العينة المستهدفة، تم جمع (310) استبانة مستجابة، استبعد منها (28) استبانة غير صالحة، فكانت (282) استبانة صالحة للتحليل، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك تأثيراً إيجابياً دالاً إحصائياً للتوجه الريادي على الأداء التنظيمي، كما بينت النتائج أن الأبعاد الفرعية للتوجه الريادي، مثل: الاستباقية، والإبداعية، والهجومية العدوانية، لها تأثير إيجابي ومعنوي على الأداء التنظيمي. وفي المقابل، لم يتم العثور على تأثير إحصائي لبعد المخاطرة على الأداء التنظيمي.
محمد عبده حمود الصياد، توفيق مصلح السنباني (2024). أثر التوجه الريادي في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.600
محمد عبده حمود الصياد، توفيق مصلح السنباني. “أثر التوجه الريادي في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.600. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد عبده حمود الصياد، توفيق مصلح السنباني. 2024. “أثر التوجه الريادي في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.600
محمد عبده حمود الصياد، توفيق مصلح السنباني (2024) ‘أثر التوجه الريادي في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v1i1.600
@article{jhs2024_art600,
author = {محمد عبده حمود الصياد، توفيق مصلح السنباني},
title = {أثر التوجه الريادي في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {يناير}, doi = {10.59628/jhs.v1i1.600},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.600},}
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الحوكمة بأبعادها (الشفافية، الاستقلالية، المشاركة، المساءلة، الفاعلية) في تعزيز الميزة التنافسية في الجامعات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة صنعاء، كما تهدف إلى تحديد واقع الحوكمة في الجامعات الأهلية اليمنية، ودراسة مدى اهتمام الجامعات الأهلية اليمنية بالميزة التنافسية. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، وتكون مجتمع الدراسة من القيادات الأكاديمية والإدارية في عشر جامعات أهلية، البالغ عددهم (524) عنصراً، وتم تطوير استمارة استبانة أداة قياس وُزِّعتْ على عينة حجمها (222) مفردة، استُرجِع منها (205) استبانات صالحة للتحليل الإحصائي، وبعد إجراء التحليلات الإحصائية، وتوصلت الدراسة إلى: وجود اهتمام مرتفع نوعاً ما بتطبيق الحوكمة، وبتحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الأهلية اليمنية، كما بينت نتائج الدراسة أن هناك أثراً دالاً إحصائياً لتطبيق الحوكمة في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الأهلية، وفي ضوء النتائج خرجت الدراسة بعدد من التوصيات منها: ضرورة زيادة الاهتمام بتطبيق مبادئ الحوكمة في الجامعات محل الدراسة بكافة مجالاتها؛ لأنها منهجية ملائمة للتعامل مع البيئة التنافسية، تضمن سلامة سير الأعمال، وضرورة الاهتمام أكثر بتعزيز الميزة التنافسية بجميع أبعادها لاسيما بُعد التكلفة؛ لأنه كان أقل الأبعاد تحققاً.
عبد السلام عبد الله هزاع العليمي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني (2023). أثر الحوكمة في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.629
عبد السلام عبد الله هزاع العليمي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني. “أثر الحوكمة في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2023, https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.629. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبد السلام عبد الله هزاع العليمي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني. 2023. “أثر الحوكمة في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.629
عبد السلام عبد الله هزاع العليمي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني (2023) ‘أثر الحوكمة في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v5i1.629
@article{jhs2023_art629,
author = {عبد السلام عبد الله هزاع العليمي، جبر عبدالقوي إسماعيل السنباني},
title = {أثر الحوكمة في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2023}, month = {نوفمبر}, doi = {10.59628/jhs.v5i1.629},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.629},}
يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر الذكاء العاطفي في الالتزام التنظيمي في الجامعات اليمنية الخاصة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من أساتذة وموظفي الجامعات الخاصة التي مضى على تأسيسها عشر سنوات فأكثر، وتم أخذ عينة عشوائية طبقيّة بحسب الجامعات حجمها (282) مفردة. تم جمع البيانات باستخدام استبانة مكونة من (43) عبارة لقياس الذكاء العاطفي والالتزام التنظيمي.
أظهرت نتائج البحث أن هناك علاقة إيجابية بين الذكاء العاطفي والالتزام التنظيمي، وأن الذكاء العاطفي يفسر (29.4%) من التباين في الالتزام التنظيمي. كما أظهرت النتائج أن أبعاد الذكاء العاطفي (التعاطف، والمهارات الاجتماعية، والتحفيز) هي الأكثر تأثيراً في مستوى الالتزام التنظيمي.
وبناءً على نتائج البحث، يوصي الباحثان الجامعات اليمنية الخاصة بتعزيز مهارات الذكاء العاطفي لدى موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتطوير، واعتماد نهج قائم على الذكاء العاطفي في أساليب القيادة وإدارة الموظفين، وأوصى البحث بمزيد من الدراسات المستقبلية لتحديد أكثر المتغيرات المؤثرة في الالتزام التنظيمي في أوساط الجامعات اليمنية الخاصة.
عبدالخالق هادي طواف، ياسمين سنان (2024). أثر الذكاء العاطفي في الالتزام التنظيمي في الجامعات اليمنية الخاصة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 384-408. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1050
عبدالخالق هادي طواف، ياسمين سنان. “أثر الذكاء العاطفي في الالتزام التنظيمي في الجامعات اليمنية الخاصة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 384-408. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1050. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالخالق هادي طواف، ياسمين سنان. 2024. “أثر الذكاء العاطفي في الالتزام التنظيمي في الجامعات اليمنية الخاصة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 384-408. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1050
عبدالخالق هادي طواف، ياسمين سنان (2024) ‘أثر الذكاء العاطفي في الالتزام التنظيمي في الجامعات اليمنية الخاصة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 384-408. doi: 10.59628/jhs.v3i5.1050
@article{jhs2024_art1050,
author = {عبدالخالق هادي طواف، ياسمين سنان},
title = {أثر الذكاء العاطفي في الالتزام التنظيمي في الجامعات اليمنية الخاصة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {سبتمبر}, pages = {384-408}, doi = {10.59628/jhs.v3i5.1050},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1050},}
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى مستوى الرشاقة الاستراتيجية والاستدامة التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية، وتحديد أثر الرشاقة الاستراتيجية على الاستدامة التنظيمية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع البيانات والمعلومات من أفراد عينة الدراسة، وأبرز النتائج التي توصلت اليها الدراسة هي أن الرشاقة الاستراتيجية والاستدامة التنظيمية سائدة بمستوى متوسط في الجامعات اليمنية، وأن هناك تأثيرًا لأبعاد الرشاقة الاستراتيجية على تحقيق الاستدامة التنظيمية في الجامعات اليمنية.
عبدالله ثابت فرحان علي (2024). أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الجامعات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 27-49. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1113
عبدالله ثابت فرحان علي. “أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الجامعات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 27-49. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1113. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالله ثابت فرحان علي. 2024. “أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الجامعات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 27-49. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1113
عبدالله ثابت فرحان علي (2024) ‘أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الجامعات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 27-49. doi: 10.59628/jhs.v3i5.1113
@article{jhs2024_art1113,
author = {عبدالله ثابت فرحان علي},
title = {أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الجامعات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {سبتمبر}, pages = {27-49}, doi = {10.59628/jhs.v3i5.1113},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1113},}
هدفت الدراسة الى قياس أثر الصورة الذهنية لدى العملاء على الحصة السوقية دراسة تطبيقيه في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة-اليمن، ومن أجل تحقيق هداف الدراسة تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم اختيار عينه حجمها (870) مفردة بطريقة العينة الطبقية النسبية من عملاء الشركة اليمنية للصناعة والتجارة في قطاعات المنافذ البيعية في الجمهورية اليمنية، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وكذلك برنامج (AMOS). توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها، أن مستوى الصورة الذهنية للعملاء في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة تمارس بدرجة مرتفعة، وأن الحصة السوقية للشركة اليمنية للصناعة والتجارة جاءت بدرجة مرتفعة، ويوجد أثر ذي دلالة إحصائية للصورة الذهنية للعملاء على الحصة السوقية للشركة اليمنية للصناعة والتجارة، وخلصت الدراسة الى عدد من التوصيات كان أهمها استمرار الشركة بالاستثمار في تحسين تعزيز الجانب المعرفي للعملاء من خلال تقديم معلومات دقيقة وشاملة عن المنتجات باستخدام استراتيجيات تسويق مبتكرة، وتكثيف استراتيجيات تعزيز التفاعل مع العملاء وتعزيز الجوانب التي ترتبط بتجاربهم، وقياس رضا العملاء دورياً وتحليل النتائج لتحسين المنتجات والخدمات، ووضع استراتيجيات متكاملة لتعزيز الصورة الذهنية الإيجابية لدى العملاء لضمان استمرار توسع الحصة السوقية.
وائل بكيل علي حاشد، فضل محمد إبراهيم المحمودي (2025). أثر الصورة الذهنية لدى العملاء على الحصة السوقية ( دراسة تطبيقية في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة-اليمن ). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 579- 604. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1543
وائل بكيل علي حاشد، فضل محمد إبراهيم المحمودي. “أثر الصورة الذهنية لدى العملاء على الحصة السوقية ( دراسة تطبيقية في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة-اليمن ).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 579- 604. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1543. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
وائل بكيل علي حاشد، فضل محمد إبراهيم المحمودي. 2025. “أثر الصورة الذهنية لدى العملاء على الحصة السوقية ( دراسة تطبيقية في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة-اليمن ).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 579- 604. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1543
وائل بكيل علي حاشد، فضل محمد إبراهيم المحمودي (2025) ‘أثر الصورة الذهنية لدى العملاء على الحصة السوقية ( دراسة تطبيقية في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة-اليمن )’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 579- 604. doi: 10.59628/jhs.v4i7.1543
@article{jhs2025_art1543,
author = {وائل بكيل علي حاشد، فضل محمد إبراهيم المحمودي},
title = {أثر الصورة الذهنية لدى العملاء على الحصة السوقية ( دراسة تطبيقية في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة-اليمن )},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {يوليو}, pages = {579- 604}, doi = {10.59628/jhs.v4i7.1543},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1543},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العوامل التنظيمية بأبعادها (القيادة الإدارية، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية) في ممارسة التخطيط الاستراتيجي بالجامعات اليمنية الأهلية، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي، والاستبانة أداة للدراسة، وتكَّون مجتمع الدراسة من أكثر من 50% من الجامعات اليمنية الأهلية التي مرَّ على إنشائها أكثر من (20) عامًا ومركزها الرئيس أمانة العاصمة صنعاء، وتكونت عينة الدراسة من (4) جامعات جرى اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة، واختيرت منها (159) مفردة كان اختيارها بالطريقة العشوائية الميسرة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها: أن مستوى فاعلية العوامل التنظيمية ومستوى ممارسة التخطيط الاستراتيجي في الجامعات اليمنية الأهلية عالٍ، كما كشفت النتائج عن وجود أثر إيجابي دال إحصائيًا للعوامل التنظيمية وأبعادها في ممارسة التخطيط الاستراتيجي في الجامعات اليمنية الأهلية، وكان الأكثر تأثيرًا بُعد الموارد البشرية، وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات، أبرزها: تعزيز استدامة فاعلية العوامل التنظيمية (القيادة الإدارية، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية)، والاهتمام في ممارسة التخطيط الاستراتيجي في الجامعات اليمنية الأهلية؛ لما لها من أهمية في تحسين الأداء.
مروان طاهر عبده سيف المخلافي، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي (2025). أثر العوامل التنظيمية في ممارسة التخطيط الاستراتيجي دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 326 - 352. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2028
مروان طاهر عبده سيف المخلافي، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي. “أثر العوامل التنظيمية في ممارسة التخطيط الاستراتيجي دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 326 - 352. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2028. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
مروان طاهر عبده سيف المخلافي، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي. 2025. “أثر العوامل التنظيمية في ممارسة التخطيط الاستراتيجي دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 326 - 352. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2028
مروان طاهر عبده سيف المخلافي، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي (2025) ‘أثر العوامل التنظيمية في ممارسة التخطيط الاستراتيجي دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 326 - 352. doi: 10.59628/jhs.v4i12.2028
@article{jhs2025_art2028,
author = {مروان طاهر عبده سيف المخلافي، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي},
title = {أثر العوامل التنظيمية في ممارسة التخطيط الاستراتيجي دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {ديسمبر}, pages = {326 - 352}, doi = {10.59628/jhs.v4i12.2028},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i12.2028},}
يشكل القطاع المصرفي أهمية كبيرة على المستوى العالمي، وتأتي هذه الدراسة في مجال ليسلط الضوء على وضع المصارف والبنوك اليمنية ومنها البنوك التجارية بصنعاء, حيث يسعى إلى التعرف على (أثر القيادة الأخلاقية في الأداء الوظيفي) لدى البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء، و تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى إلتزام القيادات الإدارية للبنوك التجارية بصنعاء بتطبيق مفاهيم القيادة الأخلاقية في التعاملات المصرفية وكذا التعرف على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في تلك البنوك في ظل الظروف والأوضاع التي تمر بها الجمهورية اليمنية خاصة في السنوات الأخيرة . وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الاستبيان كأداة بحثية, وتكون مجتمع الدراسة من (6) بنوك تجارية يمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء، وبلغ عدد المجتمع إجمالا (1487) موظف, وتحديدا العينة (306) مفردة ممثلة لجميع المستويات الوظيفية, وتمت عملية توزيع الاستبانات بعدد العينة, وتم استعادة فقط عدد (284) استبانة وكانت الصالحة منها للتحليل (274) استبانة وهي تمثل نسبة (89%) من إجمالي عينة الدراسة, واستخدمت عدد من المقاييس الإحصائية الحديثة لإنجاز مهام التحليل الإحصائي منها مقياس اختبار الاتساق الداخلي في متغيرات وفقرات أداة الدراسة ومقاييس المسوح (VIF) وكذا مقاييس الانحدار البسيط والمتعدد والمتدرج لاختبار تأثيرات المتغيرات المستقلة على التابعة، إضافة إلى اختبار (Anova)، كما اعتمد الباحث على برنامج (SPSS) وكذا برنامج (Amos) في تحليل واختبار النتائج. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
1- أن البنوك التجارية اليمنية بصنعاء تطبق القيادة الأخلاقية بمستوى قبول بلغ (74%) وبدلالة لفظية (عال إلى حد ما).
2- ظهر مستوى الأداء الوظيفي لدى البنوك التجارية بصنعاء بمستوى قبول بلغ (75%) وبدلالة لفظية (عال).
3- تبين وجود أثرا ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية في الأداء الوظيفي لدى البنوك التجارية بصنعاء.
وخلص البحث إلى تقديم عدد من التوصيات المستندة على النتائج ومن أبرزها:
1- توصية للقيادات الإدارية للبنوك التجارية لمزيد من الاهتمام بإعلان وتطبيق المدونات الأخلاقية على جميع موظفي البنوك وإعلانها للعملاء رسميا.
2- توصية بزيادة الاهتمام بتنفيذ برامج التدريب والتأهيل لرفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في البنوك وتأكيد الالتزام والتشجيع بالتعاملات الأخلاقية في كافة المهام المصرفية لدى البنوك التجارية اليمنية بصنعاء.
حميد عبده حسن قطران، عبدالله علي القرشي (2026). أثر القيادة الأخلاقية في الأداء الوظيفي بحث ميداني على البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 46 - 81. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2242
حميد عبده حسن قطران، عبدالله علي القرشي. “أثر القيادة الأخلاقية في الأداء الوظيفي بحث ميداني على البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 46 - 81. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2242. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حميد عبده حسن قطران، عبدالله علي القرشي. 2026. “أثر القيادة الأخلاقية في الأداء الوظيفي بحث ميداني على البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 46 - 81. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2242
حميد عبده حسن قطران، عبدالله علي القرشي (2026) ‘أثر القيادة الأخلاقية في الأداء الوظيفي بحث ميداني على البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 46 - 81. doi: 10.59628/jhs.v5i5.2242
@article{jhs2026_art2242,
author = {حميد عبده حسن قطران، عبدالله علي القرشي},
title = {أثر القيادة الأخلاقية في الأداء الوظيفي بحث ميداني على البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أغسطس}, pages = {46 - 81}, doi = {10.59628/jhs.v5i5.2242},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2242},}
تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر القيادة الأخلاقية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي، وتم جمع البيانات باستخدام استبانة صُممت وفق الأطر النظرية الحديثة للقيادة الأخلاقية وسلوك المواطنة التنظيمية، ووزعت على356 عينة عشوائية طبقية من موظفي قطاع الاتصالات. تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لقياس العلاقة بين متغيري الدراسة باستخدام الحزمة الإحصائية SPSS 28.
أظهرت النتائج أن القيادة الأخلاقية تمارس بدرجة متوسطة في مؤسسات الاتصالات اليمنية، وأن سلوك المواطنة التنظيمية يظهر بمستوى جيد يعكس استعداد العاملين لدعم المؤسسة رغم التحديات. كما كشفت النتائج عن وجود أثر إيجابي ودال إحصائيًا للقيادة الأخلاقية في سلوك المواطنة التنظيمية، مما يشير إلى أن ممارسة القائد للنزاهة، والعدالة، والوضوح، والاحترام تسهم مباشرة في تعزيز السلوكيات التطوعية التي تدعم استقرار الأداء وفعالية العمليات داخل القطاع.
وتسهم هذه الدراسة في سد فجوة واضحة في الأدبيات المحلية، حيث تندر الدراسات التي تربط بين القيادة الأخلاقية والمواطنة التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية. كما تقدم توصيات عملية تركز على ضرورة تطوير برامج التدريب القيادي القائمة على القيم الأخلاقية، وتعزيز بيئة العمل بما يدعم المبادرات الطوعية للعاملين ويرفع من كفاءة القطاع ومرونته في مواجهة التحديات الراهنة.
عبدالله الزنداني، عبدالعزيز المخلافي (2026). أثر القيادة الأخلاقية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية:دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 1 - 33. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2545
عبدالله الزنداني، عبدالعزيز المخلافي. “أثر القيادة الأخلاقية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية:دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 1 - 33. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2545. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالله الزنداني، عبدالعزيز المخلافي. 2026. “أثر القيادة الأخلاقية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية:دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 1 - 33. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2545
عبدالله الزنداني، عبدالعزيز المخلافي (2026) ‘أثر القيادة الأخلاقية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية:دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 1 - 33. doi: 10.59628/jhs.v5i6.2545
@article{jhs2026_art2545,
author = {عبدالله الزنداني، عبدالعزيز المخلافي},
title = {أثر القيادة الأخلاقية في تحسين سلوك المواطنة التنظيمية:دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يونيو}, pages = {1 - 33}, doi = {10.59628/jhs.v5i6.2545},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2545},}
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى انتهاج نمط القيادة الإبداعية في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية، وكذلك التعرف على واقع إدارة الأزمات لدى العاملين في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية، كما هدفت إلى التعرف على أثر نمط القيادة الإبداعية في إدارة الأزمات في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومن أجل تحقيق ذلك قامت الدراسة بتطوير استبانة تكونت من (59) فقرة مقسمة على بُعدين ، البُعد الأول القيادة الإبداعية، والبُعد الثاني إدارة الأزمات، حيث طبقت الدراسة الأداة على جميع موظفي وموظفات وزارة التربية والتعليم الفلسطينية البالغ عددهم (507) موظفًا وموظفة في مبنى الوزارة في (رام الله) من الفئات التالية (موظف إداري، رئيس قسم، مدير دائرة )، وتكونت عينة الدراسة من (224) موظفًا وموظفة ، وتوصلت الدراسة إلى عديد من النتائج أهمها: ارتفاع مدى إدراك المبحوثين لنمط القيادة الإبداعية في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية، وارتفاع واقع إدارة الأزمات لدى العاملين في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية، ووجود أثر إيجابي للقيادة الإبداعية في إدارة الأزمات ، وفي ضوء ذلك قدمت الدراسة العديد من التوصيات منها: تعزيز نمط القائد الإبداعي في الوزارة، الاستمرارية في دعم و تعزيز القيادة الإبداعية في المستويات المختلفة بمشاركة الموظفين مع القائمين على التنفيذ، والاستمرارية في وضع الضوابط التي تكفل فاعليتها لتحقيق الأهداف المرجوة منها، وذلك من خلال عمل دورات متخصصة بالأنماط القيادية وخاصة النمط الإبداعي الذي يمثل نمطًا حديثًا وعصريًا قادرًا على إكساب المدراء مهارات إضافية تمكنهم من التعامل مع الحالات والظروف غير الاعتيادية وخاصة في البيئة الفلسطينية، والاهتمام بإنشاء مرصد للأزمات مكوّن من فريق متخصص في إدارة الأزمات ومن كافة المستويات الإدارية من أجل رصد أي بوادر لأزمات قد تهدد عمل الوزارة، حيث أن مرصد الأزمات قادر على تحديد المؤشرات المقلقة التي تنذر بحدوث الأزمات.
صلاح يحيى صبري، سائد ارزيقات (2024). أثر القيادة الإبداعية في إدارة الأزمات في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 651 - 679. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.711
صلاح يحيى صبري، سائد ارزيقات. “أثر القيادة الإبداعية في إدارة الأزمات في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 651 - 679. https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.711. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
صلاح يحيى صبري، سائد ارزيقات. 2024. “أثر القيادة الإبداعية في إدارة الأزمات في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 651 - 679. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.711
صلاح يحيى صبري، سائد ارزيقات (2024) ‘أثر القيادة الإبداعية في إدارة الأزمات في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 651 - 679. doi: 10.59628/jhs.v1i2.711
@article{jhs2024_art711,
author = {صلاح يحيى صبري، سائد ارزيقات},
title = {أثر القيادة الإبداعية في إدارة الأزمات في وزارة التربية والتعليم الفلسطينية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أبريل}, pages = {651 - 679}, doi = {10.59628/jhs.v1i2.711},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.711},}
هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها (تحديد التوجه الاستراتيجي – استغلال المقدرات الجوهرية – تطوير رأس المال البشري – تعزيز الثقافة التنظيمية – الرقابة التنظيمي المتوازنة) في إدارة الأزمات في المستشفيات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء. كما تهدف الدراسة إلى التعرف إلى مدى ممارسة القيادة الاستراتيجية وأبعادها، وكذلك التعرف إلى مدى ممارسة وإدارة الأزمات وأبعادها في المستشفيات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة صنعاء.
اتبعت الدراسة المنهج الكمي الوصفي الارتباطي. وتحدد مجتمع الدراسة (288) موظف في الوظائف القيادية والإشرافية، في عدد 7 مستشفيات أهلية يمنية في أمانة العاصمة، كان اختيارها بناء على عمرها (أكثر من خمس سنوات) وحجمها (عدد القيادات أكثر من 20)، جرى تم استرداد 264 استبانة واستبعدت 20 استبانة لعدم صلاحيتها، حُللت 244 استبانة، حُللت البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 28.
وقد توصلت الدراسة إلى أنَّ هناك مستوى عاليًا من ممارسة القيادة الاستراتيجية وإدارة الأزمات في المستشفيات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة. كما بينت نتائج الدراسة أن هناك أثرا دالًا إحصائيا للقيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات.
فهمي محمد عبده سلام ، وائل سلطان الحكيمي (2023). أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية في المستشفيات الاهلية اليمنية بأمانة العاصمة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.143
فهمي محمد عبده سلام ، وائل سلطان الحكيمي. “أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية في المستشفيات الاهلية اليمنية بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2023, https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.143. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
فهمي محمد عبده سلام ، وائل سلطان الحكيمي. 2023. “أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية في المستشفيات الاهلية اليمنية بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.143
فهمي محمد عبده سلام ، وائل سلطان الحكيمي (2023) ‘أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية في المستشفيات الاهلية اليمنية بأمانة العاصمة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v3i1.143
@article{jhs2023_art143,
author = {فهمي محمد عبده سلام ، وائل سلطان الحكيمي},
title = {أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية في المستشفيات الاهلية اليمنية بأمانة العاصمة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2023}, month = {مايو}, doi = {10.59628/jhs.v3i1.143},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.143},}
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها المتمثلة في (التوجه الاستراتيجي، التأكيد على الممارسات الأخلاقية، تعزيز الثقافة التنظيمية، تطوير رأس المال البشري، المقدرات الجوهرية، وتنفيذ رقابة تنظيمية متوازنة) على الأداء المؤسسي بأبعاده المتمثلة في (الكفاءة، الفاعلية، والتركيز على العميل)، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المسميات الوظيفية (مدير عام، نائب مدير عام، مدير إدارة، نائب مير إدارة، رئيس قسم، مختص، فني) في المؤسسة مجال الدراسة، والبالغ عددهم (896) موظفًا، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية نسبية بلغ عددها (270) فرداً في المستويات الوظيفية المحددة، ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة أداة للدراسة توزعت درجات فقراتها بحسب مقياس ليكرت السباعي، وتم تحليل بيانات الدراسة احصائيًّا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v.28)، واستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي لقياس أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها ما يلي:
محمد محمد أحمد الذماري، توفيق مصلح صالح السنباني (2024). أثر القيادة الاستراتيجية على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للكهرباء (الإدارة العامة وكهرباء الأمانة). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 32 - 66. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1153
محمد محمد أحمد الذماري، توفيق مصلح صالح السنباني. “أثر القيادة الاستراتيجية على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للكهرباء (الإدارة العامة وكهرباء الأمانة).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 32 - 66. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1153. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد محمد أحمد الذماري، توفيق مصلح صالح السنباني. 2024. “أثر القيادة الاستراتيجية على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للكهرباء (الإدارة العامة وكهرباء الأمانة).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 32 - 66. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1153
محمد محمد أحمد الذماري، توفيق مصلح صالح السنباني (2024) ‘أثر القيادة الاستراتيجية على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للكهرباء (الإدارة العامة وكهرباء الأمانة)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 32 - 66. doi: 10.59628/jhs.v3i7.1153
@article{jhs2024_art1153,
author = {محمد محمد أحمد الذماري، توفيق مصلح صالح السنباني},
title = {أثر القيادة الاستراتيجية على الأداء المؤسسي دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للكهرباء (الإدارة العامة وكهرباء الأمانة)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {نوفمبر}, pages = {32 - 66}, doi = {10.59628/jhs.v3i7.1153},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.1153},}
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الاستراتيجية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة، ومعرفة مستوى ممارسة القيادة الاستراتيجية ومستوى الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة لجمع البيانات من عينة حجمها(328) من القيادات الأكاديمية والإدارية في تسع جامعات أهلية بأمانة العاصمة، وتوصلت الدراسة إلى: أن القيادة الاستراتيجية تمارس بمستوى مرتفع في الجامعات الأهلية اليمنية، وتبين أن الفاعلية التنظيمية سائدة بمستوى مرتفع نوعاً ما في الجامعات الأهلية اليمنية، كما بينت النتائج أن هناك أثراً للقيادة الاستراتيجية بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، المقدرات الجوهرية، استثمار رأس المال البشري، تعزيز الرقابة الإستراتيجية) في تحقق الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية.
عبده محمد شرف مرشد، جمال درهم زيد (2026). أثر القيادة الاستراتيجية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 1 - 36. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2674
عبده محمد شرف مرشد، جمال درهم زيد. “أثر القيادة الاستراتيجية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 1 - 36. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2674. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبده محمد شرف مرشد، جمال درهم زيد. 2026. “أثر القيادة الاستراتيجية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 1 - 36. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2674
عبده محمد شرف مرشد، جمال درهم زيد (2026) ‘أثر القيادة الاستراتيجية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 1 - 36. doi: 10.59628/jhs.v5i7.2674
@article{jhs2026_art2674,
author = {عبده محمد شرف مرشد، جمال درهم زيد},
title = {أثر القيادة الاستراتيجية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يوليو}, pages = {1 - 36}, doi = {10.59628/jhs.v5i7.2674},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2674},}
تهدف الدراسة إلى معرفة واقع ممارسة القيادة التحويلية في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز وتحديد مستوى الارتباط الوظيفي للعاملين فيها. كما هدفت الدراسة إلى قياس أثر القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، التحفيز الالهامي الاستشارة الفكرية، الاعتبارية الفردية) مجتمعة ومنفردة في الارتباط الوظيفي في المستشفيات محل الدراسة. تكون مجتمع الدراسة من (708) موظفا وموظفة من إداريين وأطباء وفنيين ممن يعملون في هذه المستشفيات، والذين يتوزعون في (13) مستشفى بمحافظة تعز، وتكونت عينة الدراسة المختارة بطريقة العينة العشوائية الطبقية من (249) استبانة، واعتمد منها (228) استبانة في التحليل الاحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، وعدد من الأساليب الإحصائية، مثل المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل الثبات المركب CR، ومتوسطات التباين المستخلص AVE، ونمذجة المعادلة البنائية. وأظهرت النتائج أنَّ مستوى ممارسة القيادة التحويلية في المستشفيات محل الدراسة مرتفع، ومستوى الارتباط الوظيفي للعاملين ايضا مرتفع. كما أظهرت النتائج أن هناك أثراً ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية بأبعادها مجتمعة في الارتباط الوظيفي، وكان أثر بعد الاستشارة الفكرية في الارتباط الوظيفي ايجابيا. في حين بقية الأبعاد المتمثلة بالتأثير المثالي والتحفيز الإلهامي والاعتبارية الفردية ليس لها تأثير.
عبدالملك خالد نصر الحاج، عبدالرحمن محمد السفياني (2024). أثر القيادة التحويلية في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 535- 573. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.666
عبدالملك خالد نصر الحاج، عبدالرحمن محمد السفياني. “أثر القيادة التحويلية في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 535- 573. https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.666. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالملك خالد نصر الحاج، عبدالرحمن محمد السفياني. 2024. “أثر القيادة التحويلية في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 535- 573. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.666
عبدالملك خالد نصر الحاج، عبدالرحمن محمد السفياني (2024) ‘أثر القيادة التحويلية في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 535- 573. doi: 10.59628/jhs.v2i1.666
@article{jhs2024_art666,
author = {عبدالملك خالد نصر الحاج، عبدالرحمن محمد السفياني},
title = {أثر القيادة التحويلية في الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أبريل}, pages = {535- 573}, doi = {10.59628/jhs.v2i1.666},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.666},}
تهدف الدراسة إلى تحديد تأثير المناخ التنظيمي: (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، إجراءات العمل، المشاركة في اتخاذ القرار، تنمية الموارد البشرية) على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية، كما تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع المناخ التنظيمي في قطاع الاتصالات اليمنية، والتعرف على واقع أداء العاملين بأبعاده في قطاع الاتصالات اليمنية، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتحدد مجتمع الدراسة بـــ (475) موظفا في الوظائف القيادية والإشرافية في عدد ثلاث شركات في قطاع الاتصالات اليمنية كان اختيارها بناءً على أسلوب الحصر الشامل؛ حيث تم توزيع أداة الدراسة على جميع افراد المجتمع، وقد استرجع الباحث عدد: (404) استبانة، بنسبة استرداد :(85.05%) منها عدد :(389) استبانة، صالحة للتحليل وبنسبة بلغت: (81.89%)، ونظراً لعدم تجاوب جميع مفردات المجتمع، فإنه يمكن اعتبارها عينة عشوائية كبيرة الحجم ممثلة لمجتمع الدراسة، وقد جرى تحليل عدد: (389) استبانة، باستخدام برنامجي (SPSS) (AMOS) الاصدار: (26).
وقد توصلت الدراسة إلى أن قطاع الاتصالات يمتلك مناخا تنظيميا ملائما بدرجة عالية، كما توصلت الدارسة إلى أن هناك مستوى مرتفعا لأداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية، كما بينت نتائج الدراسة أن هناك تأثيرا دالا إحصائياً للمناخ التنظيمي بدلالة أبعاده:(نمط القيادة، نمط الاتصال، إجراءات العمل، المشاركة في القرار) في أداء العاملين، ولا يوجد تأثيرا دالا إحصائياً لكلَّ من :(الهيكل التنظيمي، وتنمية الموارد البشرية) في أداء العاملين لدى قطاع الاتصالات اليمنية.
صبري أمين محمد الذبحاني، زايد ناجي شاوش (2024). أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 389 - 418. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.906
صبري أمين محمد الذبحاني، زايد ناجي شاوش. “أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 389 - 418. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.906. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
صبري أمين محمد الذبحاني، زايد ناجي شاوش. 2024. “أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 389 - 418. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.906
صبري أمين محمد الذبحاني، زايد ناجي شاوش (2024) ‘أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 389 - 418. doi: 10.59628/jhs.v3i1.906
@article{jhs2024_art906,
author = {صبري أمين محمد الذبحاني، زايد ناجي شاوش},
title = {أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مايو}, pages = {389 - 418}, doi = {10.59628/jhs.v3i1.906},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.906},}
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصالات، المشاركة في اتخاذ القرار) على تحسين الأداء الوظيفي لموظفي الصناديق التنموية بالجمهورية اليمنية، والتعرف على واقع ممارسة الأداء الوظيفي بأبعاده في الصناديق التنموية، وتكون مجتمع الدراسة من (338) موظفًا وموظفة في أربعة صناديق تنموية بالجمهورية اليمنية، واختيرت عينة مكونة من (224) موظفًا وموظفة، وحللت الاستبانة باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) وبرنامج (Amos) الإصدار (26).
وتوصلت الدراسة إلى أن الصناديق التنموية تمتلك مناخًا تنظيميًا ملائمًا، وأن مستوى المناخ التنظيمي في الصناديق التنموية محل الدراسة كان متوسطًا، وأن مستوى تحقق أبعاد المناخ التنظيمي تدرج تنازليًا، بدءًا بنمط الاتصال، ثم الهيكل التنظيمي، ثم نمط القيادة، ثم المشاركة في اتخاذ القرار، كما توصلت إلى أن مستوى الأداء الوظيفي لموظفي الصناديق محل الدراسة كان مرتفعًا، وأن مستوى توافر أبعاد الأداء بحسب مستوى التوافر والتحقق جاء مرتبًا ترتيبًا تنازليًا، بدءًا بالالتزام الوظيفي، ثم جودة العمل المنجز، ثم كمية العمل المنجز.
شكري أحمد علي عبد الرب العباسي، زايد ناجي ناصر شاوش (2025). أثر المناخ التنظيمي على تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية للصناديق التنموية بالجمهورية اليمنية" . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 562 - 601. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1684
شكري أحمد علي عبد الرب العباسي، زايد ناجي ناصر شاوش. “أثر المناخ التنظيمي على تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية للصناديق التنموية بالجمهورية اليمنية" .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 562 - 601. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1684. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
شكري أحمد علي عبد الرب العباسي، زايد ناجي ناصر شاوش. 2025. “أثر المناخ التنظيمي على تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية للصناديق التنموية بالجمهورية اليمنية" .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 562 - 601. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1684
شكري أحمد علي عبد الرب العباسي، زايد ناجي ناصر شاوش (2025) ‘أثر المناخ التنظيمي على تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية للصناديق التنموية بالجمهورية اليمنية" ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 562 - 601. doi: 10.59628/jhs.v4i9.1684
@article{jhs2025_art1684,
author = {شكري أحمد علي عبد الرب العباسي، زايد ناجي ناصر شاوش},
title = {أثر المناخ التنظيمي على تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية للصناديق التنموية بالجمهورية اليمنية" },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {سبتمبر}, pages = {562 - 601}, doi = {10.59628/jhs.v4i9.1684},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1684},}
هدفت الدراسة إلى معرفة الأثر المباشر للهندسة الاستراتيجية على إدارة جودة مشاريع الإسكان وغير المباشر من خلال الارتجال والتجديد الاستراتيجيين كمتغيرين وسيطين، والسلوك والوعي الاستراتيجيين كمتغيرين مُعدِّلين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة للدراسة طبقت على عينة من العاملين بصندوق الإسكان والتعمير بالولاية الشمالية في السودان بلغت (50) فرداً، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن مستوى الهندسة الاستراتيجية وإدارة جودة مشاريع الإسكان والارتجال الاستراتيجي والتجديد الاستراتيجي والسلوك الاستراتيجي والوعي الاستراتيجي جاء ضعيفًا بمتوسطات حسابية (2.54)، (2.36)، (2.51)، (2.45)، (2.56)، (2.20) تواليًا، ووجود أثر مباشر للهندسة الاستراتيجية على إدارة جودة مشاريع الإسكان بقوة تأثير غير معيارية بلغت (0.63)، وأن الارتجال والتجديد الاستراتيجيين معاً يتوسطان كلياً العلاقة بين الهندسة الاستراتيجية وإدارة جودة مشاريع الإسكان بتأثير غير مباشر (وسيط) قدره (0.667)، وأن السلوك والوعي الاستراتيجيين معاً يُعدِّلان العلاقة بين الهندسة الاستراتيجية والارتجال والتجديد الاستراتيجيين معاً وإدارة جودة مشاريع الإسكان بتغير في معامل التحديد قدره (0.204)، وأوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من حقول الإدارة الاستراتيجية التي تؤدي دور كبير في جودة مشاريع الإسكان بالصندوق
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2026). أثر الهندسة الاستراتيجية على إدارة جودة مشاريع الإسكان: الدور الوسيط للارتجال والتجديد الاستراتيجيين والدور المُعدِّل للسلوك والوعي الاستراتيجيين. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 221 - 258. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2373
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. “أثر الهندسة الاستراتيجية على إدارة جودة مشاريع الإسكان: الدور الوسيط للارتجال والتجديد الاستراتيجيين والدور المُعدِّل للسلوك والوعي الاستراتيجيين.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 221 - 258. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2373. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. 2026. “أثر الهندسة الاستراتيجية على إدارة جودة مشاريع الإسكان: الدور الوسيط للارتجال والتجديد الاستراتيجيين والدور المُعدِّل للسلوك والوعي الاستراتيجيين.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 221 - 258. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2373
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2026) ‘أثر الهندسة الاستراتيجية على إدارة جودة مشاريع الإسكان: الدور الوسيط للارتجال والتجديد الاستراتيجيين والدور المُعدِّل للسلوك والوعي الاستراتيجيين’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 221 - 258. doi: 10.59628/jhs.v5i4.2373
@article{jhs2026_art2373,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد},
title = {أثر الهندسة الاستراتيجية على إدارة جودة مشاريع الإسكان: الدور الوسيط للارتجال والتجديد الاستراتيجيين والدور المُعدِّل للسلوك والوعي الاستراتيجيين},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {أبريل}, pages = {221 - 258}, doi = {10.59628/jhs.v5i4.2373},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i4.2373},}
هدف البحث إلى معرفة مستوى أثر اليقظة الإستراتيجية في جودة الخدمات الصحية في عينة من المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة، واستخدم البحث المنهج الكمي بأسلوبه الوصفي التحليلي والاستبانة أداة لجمع بيانات الدراسة، وبرنامج ((SPSS 27 وبرنامج (AMOS 26) لتحليل بيانات الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من ثلاثة مستشفيات خاصة تضمنت (مستشفى الأوروبي، ومستشفى أزال، ومستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا) وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية لاختيار عينة من العاملين في المستويات الإدارية والطبية لعدد (390) فردا باستخدام نموذج كريجسي ومورجان. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى اليقظة الاستراتيجية وجودة الخدمات الصحية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة محل الدراسة جاء بدرجة عالية بمشاركة جميع أبعادها، وجود أثر ذي دلالة إحصائية لليقظة الاستراتيجية بأبعادها في جودة الخدمات الصحية في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة محل الدراسة. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: الاهتمام باليقظة الإستراتيجية كونها من أهم أساليب تحسين جودة الخدمات الصحية، ويجعل الإدارة على أهبة الاستعداد لمواجهة أي ظرف طارئ، تعزيز نشر ثقافة اليقظة الإستراتيجية والتوعية بمدى أهميتها في تحسين الأداء، وذلك من خلال توفير إستراتيجية تعمل على تطبيق اليقظة بأبعادها.
عبد الرحمن ناجي السماوي، عبد الكريم قاسم السياغي (2024). أثر اليقظة الإستراتيجية في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في عينة من المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 459 - 496. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.900
عبد الرحمن ناجي السماوي، عبد الكريم قاسم السياغي . “أثر اليقظة الإستراتيجية في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في عينة من المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 459 - 496. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.900. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبد الرحمن ناجي السماوي، عبد الكريم قاسم السياغي . 2024. “أثر اليقظة الإستراتيجية في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في عينة من المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 459 - 496. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.900
عبد الرحمن ناجي السماوي، عبد الكريم قاسم السياغي (2024) ‘أثر اليقظة الإستراتيجية في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في عينة من المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 459 - 496. doi: 10.59628/jhs.v3i1.900
@article{jhs2024_art900,
author = {عبد الرحمن ناجي السماوي، عبد الكريم قاسم السياغي },
title = {أثر اليقظة الإستراتيجية في جودة الخدمات الصحية دراسة ميدانية في عينة من المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مايو}, pages = {459 - 496}, doi = {10.59628/jhs.v3i1.900},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.900},}
هدفت الدراسة إلى قياس أثر اليقظة الاستراتيجية في التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات الميدانية تم الاعتماد على أداة الاستبانة، وكان حجم مجتمع الدراسة (515) عامل وعاملة، وتم أخذ عينه باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية (220) عامل وعاملة وكانت نتائج الدراسة ما يلي :- أن مستوى توافر اليقظة الاستراتيجية في قطاع الاتصالات اليمنية من وجهة نظر العاملين إجمالاً كان مرتفعاً، حيث حصل على متوسط حسابي مقداره (5.36) بانحراف معياري ((0.71 وبنسبة ( 76.57%)، كما بينت نتائج الدراسة أن مستوى توافر التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية من وجهة نظر العاملين إجمالاً كان مرتفعاً، حيث حصل على متوسط حسابي مقداره (5.09) بانحراف معياري (0.89) وبنسبة (72.71%)، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05≥α) لليقظة الاستراتيجية بأبعادها (اليقظة التكنولوجية، اليقظة التجارية، اليقظة البيئية، اليقظة التنافسية) في التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية.
محمد علي حسين الظفري ، محمد عبدالله الاشول (2024). أثر اليقظة الاستراتيجية في التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 597- 618. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.828
محمد علي حسين الظفري ، محمد عبدالله الاشول. “أثر اليقظة الاستراتيجية في التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 597- 618. https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.828. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد علي حسين الظفري ، محمد عبدالله الاشول. 2024. “أثر اليقظة الاستراتيجية في التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 597- 618. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.828
محمد علي حسين الظفري ، محمد عبدالله الاشول (2024) ‘أثر اليقظة الاستراتيجية في التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 597- 618. doi: 10.59628/jhs.v2i1.828
@article{jhs2024_art828,
author = {محمد علي حسين الظفري ، محمد عبدالله الاشول},
title = {أثر اليقظة الاستراتيجية في التميز المنظمي في قطاع الاتصالات اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أبريل}, pages = {597- 618}, doi = {10.59628/jhs.v2i1.828},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.828},}
يهدف هذا البحث الى دراسة أثر لبيئة العمل الداخلية المتمثلة في الأبعاد: (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، القيادة، التكنولوجيا والمعلومات، التدريب) في تحقيق الرضا الوظيفي بالمطار، وقد اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وتمثل مجتمع البحث في جميع القيادات الإدارية في الإدارة العامة لمطار صنعاء الدولي (مدير عام، نائب المدير العام، مدراء الإدارات، رؤساء الأقسام) وقد تم استخدام طريقة الحصر الشامل لمجتمع البحث والبالغ (94) مفردة، وتم توزيعها على أفراد العينة واسترجاعها كاملة، وقد خلص البحث إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي .
عبد الرحمن أحمد محمد مانع، عبد الله على محمد ياسر (2025). أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 227 - 251. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1081
عبد الرحمن أحمد محمد مانع، عبد الله على محمد ياسر. “أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 227 - 251. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1081. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبد الرحمن أحمد محمد مانع، عبد الله على محمد ياسر. 2025. “أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 227 - 251. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1081
عبد الرحمن أحمد محمد مانع، عبد الله على محمد ياسر (2025) ‘أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 227 - 251. doi: 10.59628/jhs.v4i3.1081
@article{jhs2025_art1081,
author = {عبد الرحمن أحمد محمد مانع، عبد الله على محمد ياسر},
title = {أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {مارس}, pages = {227 - 251}, doi = {10.59628/jhs.v4i3.1081},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1081},}
تهدف الدراسة إلى قياس أثر إدارة الجودة الشاملة بأبعادها:(التركيز على العميل-التحسين المستمر-مشاركة العاملين-دعم والتزام الإدارة العليا-التركيز على العمليات) على الأداء المؤسسي بأبعاده: (الكفاءة-الفعالية) في البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من: (1452) مفردة تمثل: (7) بنوك تجارية، وبلغ عدد أفراد العينة المستهدفة :(304) مفردة، وقد وتم استعادة :(220) استبانة، وقد تم معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS V.26).
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات، أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعنوية: (α ≤ 0.05) لإدارة الجودة الشاملة على الأداء المؤسسي للبنوك التجارية اليمنية، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعنوية لأبعاد إدارة الجودة الشاملة التي تشمل:(دعم والتزام الإدارة العليا، والتركيز على العميل، والتحسين المستمر، والتركيز على العمليات) على الأداء المؤسسي، لم يظهر بُعد (مشاركة العاملين) أي أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعنوية على الأداء المؤسسي في سياق هذه الدراسة،
وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: يجب على القيادات الإدارية العليا في البنوك التجارية المشاركة في دعم مبادرات الجودة مع إبداء التزامها ودعمها الواضح تجاه تلك المبادئ، يجب على إدارة البنوك التجارية أن تستثمر في فهم احتياجات العملاء لتقوم بتصميم الخدمات التي تنال رضا العملاء، ضرورة تعزيز مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وزرع روح المشاركة.
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي (2024). أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأداء المؤسسي للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 680 - 711. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.763
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي . “أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأداء المؤسسي للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 680 - 711. https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.763. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي . 2024. “أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأداء المؤسسي للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 680 - 711. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.763
خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي (2024) ‘أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأداء المؤسسي للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 680 - 711. doi: 10.59628/jhs.v1i2.763
@article{jhs2024_art763,
author = {خالد عبدالله محمد الأسد، فضل محمد المحمودي },
title = {أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأداء المؤسسي للبنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مارس}, pages = {680 - 711}, doi = {10.59628/jhs.v1i2.763},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.763},}
هدف البحث إلى تحديد أثر تطبيق مبادئ الجودة الشاملة (التزام الإدارة العليا بالجودة، التركيز على العملاء وجمهور المستفيدين، مشاركة العاملين، التحسين والتطوير المستمر، التركيز على العمليات) في الأداء الاستراتيجي في شركة يمن موبايل، ومعرفة مستوى تطبيق مبادئ الجودة الشاملة، وكذلك معرفة مستوى الأداء الاستراتيجي، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدم الاستبانة أداة، وتكوّن مجتمع البحث من جميع العاملين في شركة يمن موبايل تحت المسميات الوظيفية (رئيس مجلس الإدارة، المدير التنفيذي، مساعد المدير التنفيذي، مدير إدارة، رئيس قسم، مشرف، مختص) البالغ عددهم (543) موظفاً، واختيرت العينة بأسلوب العينة الطبقية العشوائية حيث بلغ حجم العينة (225) موظفاً. توصل البحث إلى العديد من الاستنتاجات أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمبادئ إدارة الجودة الشاملة في الأداء الاستراتيجي في شركة يمن موبايل، أن مستوى تطبيق مبادئ الجودة الشاملة في شركة يمن موبايل حصل على درجة متوسطة، أن مستوى الأداء الاستراتيجي في شركة يمن موبايل حصل على درجة عالية، وقدم البحث العديد من التوصيات أهمها: أن شركة يمن موبايل بحاجة إلى بذل المزيد من الاهتمام بتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في الشركة في جميع أنشطتها ووظائفها بوصفها عوامل رئيسة في تحسين الأداء الاستراتيجي، على إدارة الشركة الاستمرار في تعزيز المركز التنافسي عن طريق تقديم خدمات ذات جودة عالية تلبي رغبات جميع فئات المجتمع وبأسعار منافسة.
بشير علي فرحان تاج الدين، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي (2024). أثر تطبيق مبادئ الجودة الشاملة في الأداء الاستراتيجي دراسة حالة شركة يمن موبايل للهاتف النقال. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 50-81. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1119
بشير علي فرحان تاج الدين، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي. “أثر تطبيق مبادئ الجودة الشاملة في الأداء الاستراتيجي دراسة حالة شركة يمن موبايل للهاتف النقال.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 50-81. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1119. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
بشير علي فرحان تاج الدين، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي. 2024. “أثر تطبيق مبادئ الجودة الشاملة في الأداء الاستراتيجي دراسة حالة شركة يمن موبايل للهاتف النقال.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 50-81. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1119
بشير علي فرحان تاج الدين، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي (2024) ‘أثر تطبيق مبادئ الجودة الشاملة في الأداء الاستراتيجي دراسة حالة شركة يمن موبايل للهاتف النقال’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 50-81. doi: 10.59628/jhs.v3i5.1119
@article{jhs2024_art1119,
author = {بشير علي فرحان تاج الدين، عبد العزيز محمد أحمد المخلافي},
title = {أثر تطبيق مبادئ الجودة الشاملة في الأداء الاستراتيجي دراسة حالة شركة يمن موبايل للهاتف النقال},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {سبتمبر}, pages = {50-81}, doi = {10.59628/jhs.v3i5.1119},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1119},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة (ِABC) في تخفيض التكاليف التسويقية (MC) في الشركات الصناعية في الحديدة، وتم توزيع (201) استبانة على (13) شركة كبرى، ممثلة بموظفي المالية، والحسابات، والتكاليف، والتسويق، والمبيعات، والتدقيق الداخلي، واستخدم برنامج (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي لتطبيق (ِABC) في تخفيض(MC) ؛ وهناك ارتباطاً قوياً بين(تخصيص الموارد التسويقية على الأنشطة، والتعرف على مسببات الأنشطة، وتحديد مجمعات تكلفة الأنشطة) وتخفيض (MC)، وارتباطا متوسطاً بين (تخصيص التكاليف التسويقية على المنتجات) وتخفيض(MC) ، وهناك وعي لدى الشركات المبحوثة بأهمية(MC) ، ومخاطر ارتفاعها، وسعيها إلى تخفيضها. ويوجد أثر إيجابي مرتفع لتخصيص الموارد التسويقية على الأنشطة، يلي ذلك التعرف على مسببات الأنشطة، في تخفيض(MC) ، ولا يوجد أثر لتحديد مجمعات تكلفة الأنشطة، ولتخصيص(MC) على المنتجات في تخفيض (MC). وأوصت الدراسة بضرورة دراسة أسباب ارتفاع(MC) ، وتخفيضها، وتقييم نظم التكاليف، واستخدام (ABC) لقياس التكاليف التسويقية وتخفيضها.
فائزة محمد المسني، أمل هزاع سعيد قاسم (2026). أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة في تخفيض التكاليف التسويقية دراسة ميدانية على الشركات الصناعية اليمنية في مدينة الحديدة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 718 - 759. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2176
فائزة محمد المسني، أمل هزاع سعيد قاسم. “أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة في تخفيض التكاليف التسويقية دراسة ميدانية على الشركات الصناعية اليمنية في مدينة الحديدة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 718 - 759. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2176. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
فائزة محمد المسني، أمل هزاع سعيد قاسم. 2026. “أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة في تخفيض التكاليف التسويقية دراسة ميدانية على الشركات الصناعية اليمنية في مدينة الحديدة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 718 - 759. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2176
فائزة محمد المسني، أمل هزاع سعيد قاسم (2026) ‘أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة في تخفيض التكاليف التسويقية دراسة ميدانية على الشركات الصناعية اليمنية في مدينة الحديدة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 718 - 759. doi: 10.59628/jhs.v5i2.2176
@article{jhs2026_art2176,
author = {فائزة محمد المسني، أمل هزاع سعيد قاسم},
title = {أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة في تخفيض التكاليف التسويقية دراسة ميدانية على الشركات الصناعية اليمنية في مدينة الحديدة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {فبراير}, pages = {718 - 759}, doi = {10.59628/jhs.v5i2.2176},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2176},}
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تكامل سلسلة التوريد بأبعاده (التكامل الداخلي، التكامل مع الموردين، التكامل مع العملاء) على الأداء المنظمي في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية والتعرف على أفضل ممارسات التكامل الداخلي والتكامل مع الموردين والتكامل مع العملاء وأكثرها تأثيراً على الأداء المنظمي واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة حيث تم توزيع 350 استبانة تم استرداد 325 استبانة منها 311 صالحة للتحليل وتمثل مجتمع الدراسة في عشر شركات عاملة وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS ver. 28 وكانت أهم نتائج الدراسة وجود تطبيق لأبعاد تكامل سلسلة التوريد في الشركات محل الدراسة خصوصاً بعد التكامل مع الموردين يليه بعد التكامل الداخلي كما أثبتت الدراسة أن هناك أثر لتكامل سلسلة التوريد بأبعاده على الأداء المنظمي حيث كان الارتباط قوياً بنسبة 74.5% وأن 55.5% من التغييرات في الأداء المنظمي تعود لتكامل سلسلة التوريد كما أظهرت الدراسة أن بعد التكامل الداخلي هو الأكثر تأثيراً يليه بعد التكامل مع العملاء بينما لا يوجد أثر لبعد التكامل مع الموردين وتوصي الدراسة بزيادة الاهتمام بتطبيق بعد التكامل مع العملاء كونه الأقل تطبيقاً كما توصي بزيادة الاهتمام بالتكامل الداخلي لما له من أثر كبير على الأداء المنظمي.
عمر محمد علي عبد الرب، مجاهد يحيى المشرقي (2024). أثر تكامل سلسلة التوريد على الأداء المنظمي في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 26 -54. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.849
عمر محمد علي عبد الرب، مجاهد يحيى المشرقي. “أثر تكامل سلسلة التوريد على الأداء المنظمي في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 26 -54. https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.849. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عمر محمد علي عبد الرب، مجاهد يحيى المشرقي. 2024. “أثر تكامل سلسلة التوريد على الأداء المنظمي في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 26 -54. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.849
عمر محمد علي عبد الرب، مجاهد يحيى المشرقي (2024) ‘أثر تكامل سلسلة التوريد على الأداء المنظمي في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 26 -54. doi: 10.59628/jhs.v2i1.849
@article{jhs2024_art849,
author = {عمر محمد علي عبد الرب، مجاهد يحيى المشرقي},
title = {أثر تكامل سلسلة التوريد على الأداء المنظمي في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أبريل}, pages = {26 -54}, doi = {10.59628/jhs.v2i1.849},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.849},}
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر تكنولوجيا المعلومات بأبعادها: (الأجهزة والمعدات، الموارد البشرية، البرمجيات) في أسبقيات التصنيع التنافسي في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه اليمنية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، البالغ عددهم (326) موظفًا، واعتمدت الدراسة أسلوب الحصر الشامل، وتم توزيع (326) استبانة، وتم استعادة (308) استبانة، منها (301) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وتم معالجة البيانات إحصائيًّا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS.27). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها مجتمعة في أسبقيات التصنيع التنافسي في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه اليمنية، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها: (الأجهزة والمعدات، والبرمجيات) بشكل منفرد في أسبقيات التصنيع التنافسي، وعدم وجود أثر دال إحصائيًّا للموارد البشرية في أسبقيات التصنيع التنافسي.
عبدالوهاب عبدالحميد محمد سيف، محمد نعمان محمد عقلان (2025). أثر تكنولوجيا المعلومات في أسبقيات التصنيع التنافسي دراسة ميدانية في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه – اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 1 - 35. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1331
عبدالوهاب عبدالحميد محمد سيف، محمد نعمان محمد عقلان. “أثر تكنولوجيا المعلومات في أسبقيات التصنيع التنافسي دراسة ميدانية في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه – اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 1 - 35. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1331. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالوهاب عبدالحميد محمد سيف، محمد نعمان محمد عقلان. 2025. “أثر تكنولوجيا المعلومات في أسبقيات التصنيع التنافسي دراسة ميدانية في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه – اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 1 - 35. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1331
عبدالوهاب عبدالحميد محمد سيف، محمد نعمان محمد عقلان (2025) ‘أثر تكنولوجيا المعلومات في أسبقيات التصنيع التنافسي دراسة ميدانية في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه – اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 1 - 35. doi: 10.59628/jhs.v4i1.1331
@article{jhs2025_art1331,
author = {عبدالوهاب عبدالحميد محمد سيف، محمد نعمان محمد عقلان},
title = {أثر تكنولوجيا المعلومات في أسبقيات التصنيع التنافسي دراسة ميدانية في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه – اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {يناير}, pages = {1 - 35}, doi = {10.59628/jhs.v4i1.1331},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1331},}
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر تكنولوجيا المعلومات بأبعادها (الأجهزة والمعدات، البرمجيات، شبكات الاتصال، قواعد البيانات، الأفراد ) في الميزة التنافسية في مصانع الإسمنت اليمنية العاملة والبالغ عددها (5) مصانع، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي الكمي التحليلي، ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة لعينة الدراسة المتمثلة في جميع العاملين في مصانع الإسمنت والبالغ عددهم (1485) فردا، وشملت عينة الدراسة (400) استبانة موزعة كعينة عشوائية طبقية تم استرجاع (357) استبانة منها (338) استبانة صالحة للتحليل، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS(v. 28) وبرنامج SMART PLS (v 4.08.6)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهما: وجود مستوى عالٍ نسبياً في استخدام تكنولوجيا المعلومات في المصانع محل الدراسة بالإضافة إلى ممارسة عالية نسبياً للميزة التنافسية في المصانع محل الدراسة مع وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها مجتمعة في الميزة التنافسية في مصانع الإسمنت اليمنية محل الدراسة، كما أظهرت النتائج وجود أثر قوي دال إحصائيا لبعد الأفراد في الميزة التنافسية يليه بعد البرمجيات ومن ثم بعد شبكات الاتصال، وفي المقابل لم يظهر بعد الأجهزة والمعدات وبعد قواعد البيانات أثرا ذا دلالة إحصائية في الميزة التنافسية في المصانع محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة نشر ثقافة التحول الرقمي داخل المصانع من خلال برامج تدريبية، وتحديث البنية التحتية التكنولوجية، والاستثمار المتوازن في كافة مكونات تكنولوجيا المعلومات، إضافة إلى تعزيز استخدام التكنولوجيا في مراقبة الجودة وتحليل البيانات، وتخصيص ميزانيات لتأهيل الكوادر البشرية على الأنظمة الحديثة.
حميد حسين حاتم المودع، عبدالله علي القرشي القرشي (2025). أثر تكنولوجيا المعلومات في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مصانع الإسمنت اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 194 - 227. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1796
حميد حسين حاتم المودع، عبدالله علي القرشي القرشي. “أثر تكنولوجيا المعلومات في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مصانع الإسمنت اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 194 - 227. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1796. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حميد حسين حاتم المودع، عبدالله علي القرشي القرشي. 2025. “أثر تكنولوجيا المعلومات في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مصانع الإسمنت اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 194 - 227. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1796
حميد حسين حاتم المودع، عبدالله علي القرشي القرشي (2025) ‘أثر تكنولوجيا المعلومات في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مصانع الإسمنت اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 194 - 227. doi: 10.59628/jhs.v4i9.1796
@article{jhs2025_art1796,
author = {حميد حسين حاتم المودع، عبدالله علي القرشي القرشي},
title = {أثر تكنولوجيا المعلومات في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مصانع الإسمنت اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {سبتمبر}, pages = {194 - 227}, doi = {10.59628/jhs.v4i9.1796},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1796},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ولجمع البيانات الميدانية اعتمدت على أداة الاستبانة وكان حجم مجتمع الدراسة (2106) موظف وموظفة، وتم أخذ عينة باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية تمثل حجمها (251) موظف وموظفة وكانت أبرز النتائج بمستوى تطبيق تكنولوجيا المعلومات في شركات صناعة الأدوية محل الدراسة مرتفع في جميع أبعاده، ومستوى توفر جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية مرتفع، كما بينت الدراسة نتائج مستوى تطبيق تكنولوجيا المعلومات في شركات صناعة الأدوية اليمنية من وجهة نظر الموظفين فكانت إجمالًا مرتفعة، حيث حصلت على متوسط حسابي مقداره (5.50) بانحراف معياري (0.87) وبنسبة (78.6%)، كما بينت الدراسة أن مستوى توفر جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية من وجهة نظر الموظفين إجمالًا كان مرتفعًا، حيث حصل على متوسط حسابي مقداره (5.78) وانحراف معياري (0.94) ، بنسبة (82.5%) ، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعاده (الموارد البشرية ، الأجهزة والمعدات، قواعد البيانات، البرمجيات، شبكات الاتصال، أمن المعلومات) في تحسين جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء وضواحيها.
صافيناز احمد علي العقيلي، فضل محمد المحمودي (2024). أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 286 - 313. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.931
صافيناز احمد علي العقيلي، فضل محمد المحمودي. “أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 286 - 313. https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.931. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
صافيناز احمد علي العقيلي، فضل محمد المحمودي. 2024. “أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 286 - 313. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.931
صافيناز احمد علي العقيلي، فضل محمد المحمودي (2024) ‘أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 286 - 313. doi: 10.59628/jhs.v2i2.931
@article{jhs2024_art931,
author = {صافيناز احمد علي العقيلي، فضل محمد المحمودي},
title = {أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة المنتج في شركات صناعة الأدوية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مايو}, pages = {286 - 313}, doi = {10.59628/jhs.v2i2.931},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.931},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تكنولوجيا المعلومات بأبعادها: (الأجهزة والمعدات، الموارد البشرية، البرمجيات، الشبكات، قواعد البيانات) في تقييم الأداء الاستراتيجي في عينة من الشركات الصناعية اليمنية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال أداة الاستبانة في جمع البيانات من عينة حجمها (314) فرد من مديري عموم ومديري أقسام ورؤساء أقسام ومشرفين في الأقسام التالية: (الإدارة المالية، إدارة الإنتاج، إدارة المبيعات، إدارة الموارد البشرية) في (26) شركة صناعية، وحللت البيانات باستخدام برامج التحليل الإحصائي(SPSS. 27) . وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها (الأجهزة والمعدات، الموارد البشرية، البرمجيات، الشبكات) في تقييم الأداء الاستراتيجي في الشركات الصناعية اليمنية، كما أظهرت الدراسة عدم وجود أثر دال إحصائياً لقواعد البيانات في تقييم الأداء الاستراتيجي.
زكريا عبدالجليل محمود حسن ، فضل محمد المحمودي (2025). أثر تكنولوجيا المعلومات في تقييم الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في عينة من الشركات الصناعية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 411 - 438. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i8.1545
زكريا عبدالجليل محمود حسن ، فضل محمد المحمودي. “أثر تكنولوجيا المعلومات في تقييم الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في عينة من الشركات الصناعية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 411 - 438. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i8.1545. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
زكريا عبدالجليل محمود حسن ، فضل محمد المحمودي. 2025. “أثر تكنولوجيا المعلومات في تقييم الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في عينة من الشركات الصناعية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 411 - 438. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i8.1545
زكريا عبدالجليل محمود حسن ، فضل محمد المحمودي (2025) ‘أثر تكنولوجيا المعلومات في تقييم الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في عينة من الشركات الصناعية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 411 - 438. doi: 10.59628/jhs.v4i8.1545
@article{jhs2025_art1545,
author = {زكريا عبدالجليل محمود حسن ، فضل محمد المحمودي},
title = {أثر تكنولوجيا المعلومات في تقييم الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في عينة من الشركات الصناعية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {أغسطس}, pages = {411 - 438}, doi = {10.59628/jhs.v4i8.1545},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i8.1545},}
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات الميدانية اعتمدا على أداة الاستبانة، وكان حجم مجتمع الدراسة (4266) عنصراً، وتم أخذ عينة باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية تمثل حجمها ب(352) مفردة، وكانت أبرز نتائج الدراسة ما يلي :- إن مستوى تمكين العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية من وجهة نظر العاملين إجمالاً كان متوسطاً؛ حيث حصل على متوسط حسابي مقداره (4.31) بانحراف معياري (0.87) وبنسبة (61.57%) كما بينت نتائج الدراسة أن مستوى توفر الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية من وجهة نظر العاملين كان مرتفعاً؛ حيث حصل على متوسط حسابي مقداره (4.83) بانحراف معياري (0.71) وبنسبة (69%) وبينت نتائج الدراسة أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لتمكين العاملين بأبعاده (تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فريق العمل، المشاركة في اتخاذ القرارات) في الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية، وأوصت الدراسة بضرورة تهيئة المناخ التنظيمي الملائم لتطبيق مفهوم التمكين الإداري وتطوير نظام حوافز يتسم بالعدالة والموضوعية، وتنظيم الدورات التدريبية لجميع العاملين وتحديثها باستمرار، وتوزيع العمل بشكل جماعي، وتقديم الدعم والمساعدة للعاملين وتشجيعهم على تبني الأفكار الجديدة وعدم التردد في تطبيقها وتحمل مسؤولية النتائج بغض النظر عن المخاطر، وتوعية الموظفين بأهمية موقعهم كعنصر مهم وفعال في الإدارة.
محمد أحمد محمد المطاع، عبد العزيز محمد أحمد (2024). أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 244-286. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1126
محمد أحمد محمد المطاع، عبد العزيز محمد أحمد. “أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 244-286. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1126. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد أحمد محمد المطاع، عبد العزيز محمد أحمد. 2024. “أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 244-286. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1126
محمد أحمد محمد المطاع، عبد العزيز محمد أحمد (2024) ‘أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 244-286. doi: 10.59628/jhs.v3i5.1126
@article{jhs2024_art1126,
author = {محمد أحمد محمد المطاع، عبد العزيز محمد أحمد},
title = {أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري في قطاع الاتصالات اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {سبتمبر}, pages = {244-286}, doi = {10.59628/jhs.v3i5.1126},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i5.1126},}
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر جودة الخدمات المصرفية في القدرة التنافسية للبنوك اليمنية، استخدم الباحث فيها المنهج الوصفي والتحليلي، واعتمد على أداة الاستبانة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة عملاء المصارف اليمنية، وشملت العينة (100) عميل باستخدام أسلوب العينة العشوائِية الطبقية، وحُللت البيانات وعرضت النتائِج عن طريق الاستعانة بالبرنامج الإحصائِي ((SPSS-27 وقد بينت الدراسة أن مستوى توافر جودة الخدمة المصرفية بأبعادها: )الملموسية، الاعتمادية، الأمان، التعاطف، الاستجابة) في المصارف اليمنية )عالية) بوجه عام؛ حيث بلغ المتوسط الحسابي(3.92) وبانحراف معياري (0.76)، وبنسبة مئَوية (78%) وأن مستوى توافر القدرة التنافسية في المصارف اليمنية (عالي) بوجه عام؛ حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.95) وبانحراف معياري (0.66) وبنسبة مئَوية (79%) ومن أبرز نتائج الدراسة: وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لجودة الخدمات المصرفية في القدرة التنافسية للمصارف اليمنية
ياسر محمد محمد احمد الحمادي، محمد علي المكردي (2025). أثر جودة الخدمات المصرفية في القدرة التنافسية للمصارف اليمنية (بالتطبيق على عينة من المصارف العاملة في الجمهورية اليمنية ). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 195 - 226. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1345
ياسر محمد محمد احمد الحمادي، محمد علي المكردي. “أثر جودة الخدمات المصرفية في القدرة التنافسية للمصارف اليمنية (بالتطبيق على عينة من المصارف العاملة في الجمهورية اليمنية ).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 195 - 226. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1345. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
ياسر محمد محمد احمد الحمادي، محمد علي المكردي. 2025. “أثر جودة الخدمات المصرفية في القدرة التنافسية للمصارف اليمنية (بالتطبيق على عينة من المصارف العاملة في الجمهورية اليمنية ).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 195 - 226. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1345
ياسر محمد محمد احمد الحمادي، محمد علي المكردي (2025) ‘أثر جودة الخدمات المصرفية في القدرة التنافسية للمصارف اليمنية (بالتطبيق على عينة من المصارف العاملة في الجمهورية اليمنية )’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 195 - 226. doi: 10.59628/jhs.v4i3.1345
@article{jhs2025_art1345,
author = {ياسر محمد محمد احمد الحمادي، محمد علي المكردي},
title = {أثر جودة الخدمات المصرفية في القدرة التنافسية للمصارف اليمنية (بالتطبيق على عينة من المصارف العاملة في الجمهورية اليمنية )},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {مارس}, pages = { 195 - 226}, doi = {10.59628/jhs.v4i3.1345},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1345},}
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر جودة خدمات الملاحة الجوية على الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي في الهيئة العامة للطيران المدني والإرصاد بالجمهورية اليمنية. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدت الدراسة على المنهج الكمي باتباع الأسلوب الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات الأولية عن المتغير المستقل (جودة الخدمات الملاحية) والمتغير التابع (الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي)، وذلك باستخدام أسلوب الحصر الشامل. استهدفت الاستبانة موظفي ومراقبي الحركة الجوية في قطاع الملاحة بواقع (120) فردًا في الهيئة، وتم استرجاع (98) استبانة صالحة للتحليل. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية إيجابية قوية بين جودة الخدمات المقدمة والميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي، حيث لعبت "الملموسة والاستجابة" دورًا حاسمًا في تعزيز هذه الميزة. وعلى الرغم من أهمية "الاعتمادية والأمان" فإن التحليل الإحصائي لم يظهر تأثيرًا مباشرًا لهما على الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي.
أشرف يحيى أحمد شنيف، نبيل محمد على العلفي (2024). أثر جودة خدمات الملاحة الجوية على الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي (دراسة على الهيئة العامة للطيران المدني والإرصاد). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 386-397. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i6.1125
أشرف يحيى أحمد شنيف، نبيل محمد على العلفي. “أثر جودة خدمات الملاحة الجوية على الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي (دراسة على الهيئة العامة للطيران المدني والإرصاد).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 386-397. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i6.1125. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
أشرف يحيى أحمد شنيف، نبيل محمد على العلفي. 2024. “أثر جودة خدمات الملاحة الجوية على الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي (دراسة على الهيئة العامة للطيران المدني والإرصاد).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 386-397. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i6.1125
أشرف يحيى أحمد شنيف، نبيل محمد على العلفي (2024) ‘أثر جودة خدمات الملاحة الجوية على الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي (دراسة على الهيئة العامة للطيران المدني والإرصاد)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 386-397. doi: 10.59628/jhs.v3i6.1125
@article{jhs2024_art1125,
author = {أشرف يحيى أحمد شنيف، نبيل محمد على العلفي},
title = {أثر جودة خدمات الملاحة الجوية على الميزة التنافسية لإقليم صنعاء الجوي (دراسة على الهيئة العامة للطيران المدني والإرصاد)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أكتوبر}, pages = {386-397}, doi = {10.59628/jhs.v3i6.1125},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i6.1125},}
هدفت الدراسة إلى التعرف على الأسباب التي أدت الى قيام معركة طوفان الأقصى، ومواقف الدول المختلفة منها وخاصة الموقف اليمني، وما هو تأثير تلك المعركة على مستقبل العلاقات الدولية، واستخدم الباحث في منهجية الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، إضافة إلى منهج القوة(المصلحة الوطنية) وكانت النتيجة الرئيسة التي توصلت إليها الدراسة أن مستقبل العلاقات الدولية سيشهد تغيرات مهمة نتيجة لتلك المعركة، بحيث يمكن القول أن العلاقات الدولية ما قبل معركة طوفان الأقصى ليست كما بعدها، واتضح ذلك في وجود عدد من التأثيرات على مستقبل العلاقات الدولية كان منها: ظهور اليمن كقوة إقليمية جديدة، وظهور تكتلات دولية(سياسية واقتصادية) مناهضة للسياسة الغربية، وبروز وتعاظم دور قوى المقاومة الغير رسمية في الصراع العربي-الصهيوني.
سعود محمد الشاوش (2024). أثر معركة طوفان الأقصى على مستقبل العلاقات الدولية . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 55 - 81. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.842
سعود محمد الشاوش. “أثر معركة طوفان الأقصى على مستقبل العلاقات الدولية .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 55 - 81. https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.842. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
سعود محمد الشاوش. 2024. “أثر معركة طوفان الأقصى على مستقبل العلاقات الدولية .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 55 - 81. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.842
سعود محمد الشاوش (2024) ‘أثر معركة طوفان الأقصى على مستقبل العلاقات الدولية ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 55 - 81. doi: 10.59628/jhs.v2i1.842
@article{jhs2024_art842,
author = {سعود محمد الشاوش},
title = {أثر معركة طوفان الأقصى على مستقبل العلاقات الدولية },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أبريل}, pages = {55 - 81}, doi = {10.59628/jhs.v2i1.842},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.842},}
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، المكافآت والتعويضات، الصحة والسلامة المهنية، تقييم الأداء) على الأداء التنظيمي، كما هدفت إلى التعرف على مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية ومستوى الأداء التنظيمي في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء، واتبعت منهج البحث الكمي من خلال استخدام الأسلوب الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة في جمع البيانات اللازمة لأغراض هذه الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع الموظفين البالغ عددهم (1648) موظفًا في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء (المراكز الرئيسة)، وعددها (3) شركات هي: شركة سبأفون، وشركة YOU وشركة يمن موبايل، واختيرت عينة عشوائية طبقية مكونة من (313) فردًا، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (305) استبانات بنسبة استجابة بلغت (97%).
وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تحقق ممارسات إدارة الموارد البشرية كان مرتفعًا، وأن مستوى تحقق الأداء التنظيمي كان مرتفعًا، وأنّ هناك أثرًا ذا دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء.
وأوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية وتطويرها وإعطائها مزيدًا من الدعم من قبل الإدارة العليا، ومواءمة تطبيق هذه الممارسات مع الاستراتيجيات العامة والسياسات التطويرية للشركات، بما يُسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف التنظيمية بشكل أكثر فعالية، وتعزيز القدرة التنافسية لتلك الشركات
محمد عبد الرحمن بهاء الدين حمزة، محمد عبد الله أحمد الأشول (2026). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 431 - 473. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2608
محمد عبد الرحمن بهاء الدين حمزة، محمد عبد الله أحمد الأشول. “أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 431 - 473. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2608. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد عبد الرحمن بهاء الدين حمزة، محمد عبد الله أحمد الأشول. 2026. “أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 431 - 473. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2608
محمد عبد الرحمن بهاء الدين حمزة، محمد عبد الله أحمد الأشول (2026) ‘أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 431 - 473. doi: 10.59628/jhs.v5i7.2608
@article{jhs2026_art2608,
author = {محمد عبد الرحمن بهاء الدين حمزة، محمد عبد الله أحمد الأشول},
title = {أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال بأمانة العاصمة صنعاء},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يوليو}, pages = {431 - 473}, doi = {10.59628/jhs.v5i7.2608},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i7.2608},}
الهدف من هذه الدراسة هو تحليل أثر ممارسات التميز التنفيذية وفق نموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة على الأداء المؤسسي لمشغلي شبكات الهاتف النقال في اليمن وتحليل الدور الوسيط لتطبيق المعرفة في هذه العلاقة. ولتحقيق هذا الهدف، تم اعتماد المنهج الكمي لدراسة العلاقة وتحديد التأثير بين المتغيرات ودراسة نموذج البحث. تم تطوير استبيان لجمع البيانات وتوزيعه على المستهدفين من المدراء وقادة الفرق في أربع شركات من مشغلي شبكة الهاتف النقال في اليمن. وكان ما مجموعه 219 استبياناً صالحاً للتحليل بمعدل استجابة 86%. استخدمت هذه الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) للتحقق من صحة نموذج البحث من خلال برنامج SmartPLS. وخلصت الدراسة الى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات التميز التنفيذية والأداء المؤسسي، ووجود وساطة تكميلية لتطبيق المعرفة في العلاقة بين ممارسات التميز التنفيذية والأداء المؤسسي. تشير النتائج إلى أن تطبيق المعرفة يعزز تأثير ممارسات التميز التنفيذية على الأداء المؤسسي. وتشير النتائج إلى أهمية مواءمة تطبيق المعرفة مع ممكنات الأداء المؤسسي العالي من ممارسات التميز المؤسسي. وتشير الدراسة الى ان ممارسات التميز التنفيذية تتطلب ممارسات تطبيق المعرفة لرفع الأداء المؤسسي.
علي محمد زيد الشامي، مراد محمد النشمي (2024). أثر ممارسات التميز التنفيذية على الأداء المؤسسي: تطبيق المعرفة كمتغير وسيط (دراسة ميدانية على مشغلي شبكة الهاتف النقال في اليمن). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 325 - 340. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.956
علي محمد زيد الشامي، مراد محمد النشمي. “أثر ممارسات التميز التنفيذية على الأداء المؤسسي: تطبيق المعرفة كمتغير وسيط (دراسة ميدانية على مشغلي شبكة الهاتف النقال في اليمن).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 325 - 340. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.956. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
علي محمد زيد الشامي، مراد محمد النشمي. 2024. “أثر ممارسات التميز التنفيذية على الأداء المؤسسي: تطبيق المعرفة كمتغير وسيط (دراسة ميدانية على مشغلي شبكة الهاتف النقال في اليمن).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 325 - 340. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.956
علي محمد زيد الشامي، مراد محمد النشمي (2024) ‘أثر ممارسات التميز التنفيذية على الأداء المؤسسي: تطبيق المعرفة كمتغير وسيط (دراسة ميدانية على مشغلي شبكة الهاتف النقال في اليمن)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 325 - 340. doi: 10.59628/jhs.v3i7.956
@article{jhs2024_art956,
author = {علي محمد زيد الشامي، مراد محمد النشمي},
title = {أثر ممارسات التميز التنفيذية على الأداء المؤسسي: تطبيق المعرفة كمتغير وسيط (دراسة ميدانية على مشغلي شبكة الهاتف النقال في اليمن)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {نوفمبر}, pages = {325 - 340}, doi = {10.59628/jhs.v3i7.956},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i7.956},}
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر ممارسة التأمين التكافلي بأبعاده (التنموي، التشريعي، الحوكمة) على تحقيق التنمية المستدامة بأبعادها (الاقتصادية، الاجتماعية، البيئية، الثقافية) في شركات التأمين اليمنية.
واعتمدت الدراسة على المنهج الكمي الوصفي التحليلي، وطبقت استبانة مُحكمة مكونة من (38) فقرة على عينة قصدية شملت جميع العاملين في الإدارات العليا والوسطى ورؤساء الأقسام في المراكز الرئيسة لشركات التأمين التكافلي اليمنية البالغ عددها (9) شركات في أمانة العاصمة صنعاء، وبلغ حجم العينة (220) مفردة، وحُللت البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية (تحليل الانحدار البسيط والمتعدد).
وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للتأمين التكافلي على التنمية المستدامة، حيث فسر ما نسبته (40.8%) من التباين في المتغير التابع، وكان البعدان (الحوكمة والتنموي) هما الأكثر تأثيرًا إيجابيًا، في حين أظهر البعد التشريعي تأثيرًا سلبيًا ذا دلالة إحصائية، مما يعزى إلى غياب قانون خاص ينظم أنشطة التأمين التكافلي ويلائم طبيعته، كما كشفت النتائج عن تفاوت في مستوى الممارسة، حيث سجل البعدان (التشريعي والحوكمة) مستوى مرتفعًا نوعًا ما، في حين كان البعد التنموي هو الأضعف.
واستنادًا إلى ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج يمكن تقديم مجموعة من التوصيات، أهمها: إصدار قانون خاص بالتأمين التكافلي، وتعزيز كل من بعد الحوكمة والبعد التنموي في شركات التأمين.
علي أحمد محمد الادريسي، جبر عبد القوي إسماعيل السنباني (2026). أثر ممارسة التأمين التكافلي على التنمية المستدامة في شركات التأمين اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 376 - 406. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2195
علي أحمد محمد الادريسي، جبر عبد القوي إسماعيل السنباني . “ أثر ممارسة التأمين التكافلي على التنمية المستدامة في شركات التأمين اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 376 - 406. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2195. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
علي أحمد محمد الادريسي، جبر عبد القوي إسماعيل السنباني . 2026. “ أثر ممارسة التأمين التكافلي على التنمية المستدامة في شركات التأمين اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 376 - 406. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2195
علي أحمد محمد الادريسي، جبر عبد القوي إسماعيل السنباني (2026) ‘ أثر ممارسة التأمين التكافلي على التنمية المستدامة في شركات التأمين اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 376 - 406. doi: 10.59628/jhs.v5i3.2195
@article{jhs2026_art2195,
author = {علي أحمد محمد الادريسي، جبر عبد القوي إسماعيل السنباني },
title = { أثر ممارسة التأمين التكافلي على التنمية المستدامة في شركات التأمين اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {مارس}, pages = {376 - 406}, doi = {10.59628/jhs.v5i3.2195},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2195},}
هدفت الدراسة إلى معرفة الأثر المباشر لنرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي وغير المباشر من خلال خرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي كمتغيرين وسيطين، والتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي كمتغيرين مُعدِّلين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقائمة الاستقصاء كأداة للدراسة طبقت على عينة من العاملين بمجموعة شركات دال الصناعية بالسودان بلغت (384) فرداً، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن مستوى نرجسية القيادة واستبدادية القيادة والقلق الوظيفي وخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي جاء مرتفعاً بمتوسطات حسابية (4.05)، (3.59)، (3.98)، (3.68)، (3.84)، (3.91)، (3.82)، توالياً، ووجود أثر مباشر لنرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي بمعامل تحديد بلغ (0.150)، (0.221)، توالياً، وأن خرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي يتوسطان العلاقة بين نرجسية القيادة وتسلطها والقلق الوظيفي بتأثير غير مباشر (وسيط) قدره (0.193)، (0.346)، توالياً، وأن التجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي يُعدِّلان العلاقة بين نرجسية القيادة وتسلطها والقلق الوظيفي بتغير في معامل التحديد قدره (0.142)، (0.174)، توالياً، وأوصت الدراسة بضرورة الحد من السلوكيات السلبية في مكان العمل التي تؤدي دوراً كبيراً في تخفيض الشعور بالقلق الوظيفي في المجموعة.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2026). أثر نرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي: الدور الوسيط لخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والدور المُعدِّل للتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 337 - 375. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2256
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. “ أثر نرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي: الدور الوسيط لخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والدور المُعدِّل للتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 337 - 375. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2256. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. 2026. “ أثر نرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي: الدور الوسيط لخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والدور المُعدِّل للتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 337 - 375. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2256
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2026) ‘ أثر نرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي: الدور الوسيط لخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والدور المُعدِّل للتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 337 - 375. doi: 10.59628/jhs.v5i3.2256
@article{jhs2026_art2256,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد},
title = { أثر نرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي: الدور الوسيط لخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والدور المُعدِّل للتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {مارس}, pages = {337 - 375}, doi = {10.59628/jhs.v5i3.2256},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2256},}
هدف هذا البحث إلى قياس أثر نظام التصنيع الرشيق في تطوير الإنتاج: الدور المُعدِّل والوسيط لفريق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة دواجن النيل بالسودان، واتّبع المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت عينة البحث في العاملين من جميع القطاعات الوظيفية بعدد (200) مفردة، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لنظام التصنيع الرشيق بأبعاده: (التركيز على رضا العملاء، دعم الإدارة العليا، التحسين المستمر) في تطوير الإنتاج بمعامل ارتباط متعدد (0.861)، وأن سلوك المواطنة التنظيمية يتوسط بشكل جزئي العلاقة بين نظام التصنيع الرشيق وتطوير الإنتاج بتأثير غير مباشر (0.647)، كما أفادت أيضاً بوجود أثر ذي دلالة إحصائية لفريق العمل في تعديل وتحسين أثر نظام التصنيع الرشيق بأبعاده: (التركيز على رضا العملاء، دعم الإدارة العليا، التحسين المستمر) في تطوير الإنتاج بتغير في معامل التحديد قدره (0.026)، ومن ثم أوصى البحث بضرورة التوعية بأهمية فريق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، مع ضرورة الاستفادة القصوى من تطبيق نظام التصنيع الرشيق في الشركة.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، مشاعر حسين خليفة علي (2025). أثر نظام التصنيع الرشيق في تطوير الإنتاج: الدور المُعدِّل والوسيط لفريق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة دواجن النيل بالسودان. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 465 – 499 . DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1460
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، مشاعر حسين خليفة علي . “أثر نظام التصنيع الرشيق في تطوير الإنتاج: الدور المُعدِّل والوسيط لفريق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة دواجن النيل بالسودان.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 465 – 499 . https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1460. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، مشاعر حسين خليفة علي . 2025. “أثر نظام التصنيع الرشيق في تطوير الإنتاج: الدور المُعدِّل والوسيط لفريق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة دواجن النيل بالسودان.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 465 – 499 . DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1460
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، مشاعر حسين خليفة علي (2025) ‘أثر نظام التصنيع الرشيق في تطوير الإنتاج: الدور المُعدِّل والوسيط لفريق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة دواجن النيل بالسودان’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 465 – 499 . doi: 10.59628/jhs.v4i3.1460
@article{jhs2025_art1460,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، مشاعر حسين خليفة علي },
title = {أثر نظام التصنيع الرشيق في تطوير الإنتاج: الدور المُعدِّل والوسيط لفريق العمل وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة دواجن النيل بالسودان},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {مارس}, pages = {465 – 499 }, doi = {10.59628/jhs.v4i3.1460},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i3.1460},}
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر نظم الإدارة البيئية: (السياسة البيئية، التخطيط البيئي، التنفيذ والتشغيل، إجراء الفحص والتصحيح، المراجعة الإدارية) في التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن، كما هدفت الدراسة إلى التعرف إلى مستوى تطبيق نظم الإدارة البيئية بمصانع الإسمنت في اليمن، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتحدد مجتمع الدراسة لعدد (1392) عاملًا إداريًا لعدد خمسة مصانع إسمنت، اعتمدت الدراسة بواسطتها على أسلوب العينة العشوائية الطبقية للعاملين الإداريين، وزَّعَت عدد (305) استبانة، واستُرجع عدد (292) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (281) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق نظم الإدارة البيئية بمصانع الإسمنت في اليمن جاءت بدرجة عالية إلى حد ما، كما توصلت إلى أن مستوى مساهمة مصانع الإسمنت في اليمن في التنمية المستدامة جاءت بدرجة عالية إلى حد ما، وكذلك أظهر نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردي موجب بين نظم الإدارة البيئية والتنمية المستدامة، وأن هناك أثرًا ذا دلالة إحصائية لنظم الإدارة البيئية في التنمية المستدامة.
عبد الكريم علي ناجي العماري ، زايد ناجي شاوش (2025). أثر نظم الإدارة البيئية في التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 295 - 321. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i2.1240
عبد الكريم علي ناجي العماري ، زايد ناجي شاوش. “أثر نظم الإدارة البيئية في التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 295 - 321. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i2.1240. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبد الكريم علي ناجي العماري ، زايد ناجي شاوش. 2025. “أثر نظم الإدارة البيئية في التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 295 - 321. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i2.1240
عبد الكريم علي ناجي العماري ، زايد ناجي شاوش (2025) ‘أثر نظم الإدارة البيئية في التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 295 - 321. doi: 10.59628/jhs.v4i2.1240
@article{jhs2025_art1240,
author = {عبد الكريم علي ناجي العماري ، زايد ناجي شاوش},
title = {أثر نظم الإدارة البيئية في التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {فبراير}, pages = {295 - 321}, doi = {10.59628/jhs.v4i2.1240},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i2.1240},}
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهمية صناعة القرار في تحسين الذكاء الاصطناعي من خلال تطبيقها على متخذي القرار في البنوك الخاصة في اليمن. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي، وذلك باستخدام الطريقتين الوصفية والتحليلية. تكون مجتمع الدراسة من قيادات البنوك الخاصة في اليمن، وتحديداً تلك الموجودة فروعها الرئيسة بالعاصمة صنعاء، ويشغلون المناصب الإدارية التالية: المدير العام، مساعد المدير العام، مدير القطاع، ومدير الإدارة. ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، فقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل، وكانت الاستبيانات هي الأداة الأساسية لجمع البيانات. تم توزيع 239 استبانة، وتم جمع 219 استبانة صالحة للتحليل (نسبة الاستجابة 92%) . تم تحليل البيانات باستخدام الطرق الإحصائية المناسبة ضمن برنامج SPSS v26، كما تم تطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) باستخدام برنامج Amos v26.
وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لصناعة القرار على الذكاء الاصطناعي في البنوك الخاصة في اليمن. وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات منها: الاهتمام بصناعة القرار من خلال النظر في أبعاده (الجودة – الفعالية – القبول)، مع التركيز بشكل خاص على فعالية القرار. وهذا أمر بالغ الأهمية بالنظر إلى تأثير عملية صنع القرار على جميع العمليات والوظائف الإدارية، خاصة في ظل تحديات الذكاء الاصطناعي المتنوعة والمتعددة التي تواجهها البنوك في البيئة اليمنية غير المستقرة.
اكرم محمد العرشاني، عبدالكريم قاسم السياغي (2024). أهمية اتخاذ القرار في تحسين الذكاء الاصطناعي بالتطبيق على صناع القرار في البنوك الخاصة في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 870 - 886. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.744
اكرم محمد العرشاني، عبدالكريم قاسم السياغي. “أهمية اتخاذ القرار في تحسين الذكاء الاصطناعي بالتطبيق على صناع القرار في البنوك الخاصة في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 870 - 886. https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.744. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
اكرم محمد العرشاني، عبدالكريم قاسم السياغي. 2024. “أهمية اتخاذ القرار في تحسين الذكاء الاصطناعي بالتطبيق على صناع القرار في البنوك الخاصة في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 870 - 886. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.744
اكرم محمد العرشاني، عبدالكريم قاسم السياغي (2024) ‘أهمية اتخاذ القرار في تحسين الذكاء الاصطناعي بالتطبيق على صناع القرار في البنوك الخاصة في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 870 - 886. doi: 10.59628/jhs.v1i2.744
@article{jhs2024_art744,
author = {اكرم محمد العرشاني، عبدالكريم قاسم السياغي},
title = {أهمية اتخاذ القرار في تحسين الذكاء الاصطناعي بالتطبيق على صناع القرار في البنوك الخاصة في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مارس}, pages = {870 - 886}, doi = {10.59628/jhs.v1i2.744},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.744},}
تواجه اليمن العديد من التحديات البيئية والاقتصادية والاجتماعية، ذات الصلة بالنشاط الزراعي، وفي مقدمتها الاستخدام غير المستدام للموارد الطبيعية الإنتاجية، والتغير المناخي، وضعف الاستثمار بالإضافة الى مجمل التحديات الناتجة عن النزاعات والحروب.
وبناء عليه تهدف هذه الدراسة للتعرف على أهم تلك التحديات، وكذلك التعرف على أهم مفاهيم الاقتصاد الأخضر واهميته وفوائده، وتناولت الدراسة موضوع توجه اليمن إلى الاقتصاد الأخضر من خلال الاسترشاد بنتائج وموجهات بعض الدراسات السابقة والتجارب الناجحة في مجال التحول إلى الاقتصاد الأخضر في سبيل تحقيق تنمية مستدامة في بعض الدول العربية والأجنبية.
ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لعرض الأدبيات النظرية، واستخلاص نتائج التجارب الناجحة من اجل الاستفادة منها عند التوجه إلى تطبيق الاقتصاد الأخضر لمواجهة التحديات التي تعاني منها الموارد الإنتاجية الطبيعية، وتوصلت الدراسة إلى ضرورة تبني اليمن لنموذج الاقتصاد الأخضر لما له من أثر في تحقيق التنمية المستدامة، ويأتي الاهتمام بتطبيق مفاهيم ومبادئ الاقتصاد الأخضر، نظرا لتوفر العديد من الفرص والموارد الطبيعية والبشرية والتي يمكن من خلالها تحول اليمن من الاقتصاد التقليدي المتخلف إلى الاقتصاد الأخضر المستدام.
خالد قاسم قائد صالح (2024). أهمية توجه اليمن إلى الاقتصاد الأخضر مع التركيز على النشاط الزراعي. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 259-285. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.936
خالد قاسم قائد صالح. “أهمية توجه اليمن إلى الاقتصاد الأخضر مع التركيز على النشاط الزراعي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 259-285. https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.936. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
خالد قاسم قائد صالح. 2024. “أهمية توجه اليمن إلى الاقتصاد الأخضر مع التركيز على النشاط الزراعي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 259-285. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.936
خالد قاسم قائد صالح (2024) ‘أهمية توجه اليمن إلى الاقتصاد الأخضر مع التركيز على النشاط الزراعي’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 259-285. doi: 10.59628/jhs.v2i2.936
@article{jhs2024_art936,
author = {خالد قاسم قائد صالح},
title = {أهمية توجه اليمن إلى الاقتصاد الأخضر مع التركيز على النشاط الزراعي},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مايو}, pages = {259-285}, doi = {10.59628/jhs.v2i2.936},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v2i2.936},}
هدفت الدراسة إلى التعرف على إدارة الأزمات عند الإمام المقريزي في كتابه (إغاثة الأمَّة بكشف الغمة)، والتعريف بالإمام المقريزي بوصفه أحد أبرز علماء المسلمين، وإبراز مكانته العلمية، والسعي إلى الوقوف على كتاب (إغاثة الأمة بكشف الغمة)، وما يحتويه من مادة علمية، وبيان منهج المؤلف فيه، حيث استخدمت الدراسة المنهج النوعي بأسلوب تحليل المحتوى الاستقرائي والاستنباطي، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: مساهمة المقريزي في الفكر الإداري، وسبقه في التأسيس للكثير من النظريات الاقتصادية، وتأصيله لإدارة الأزمات وتقديمه تحليلًا للظواهر الاقتصادية والاجتماعية والسياسية المختلفة من خلال تبيين أسبابها ونتائجها بما يحقق البناء التكاملي للنظرية الإدارية, واهتمام المقريزي بالمشكلات الاقتصادية الناتجة عن الأزمات المختلفة، ودراسة ظواهر تلك الأزمات والمحن، والوقوف على تداعيتها الاقتصادية والسياسية, إضافة إلى اتفاق المقريزي في كتابه "إغاثة الأمة بكشف الغمة" في تأصيله للأزمات وبيان أسبابها، والتفصيل في عواملها وأطوار نشوئها، واختلاف شدتها وتأثيرها، مع النظريات الحديثة لإدارة الأزمات.
اكرم محمد العرشاني (2024). إدارة الأزمات عند الإمام تقي الدين أحمد المقريزي في كتابه (إغاثة الأمة بكشف الغمة). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 379 - 397. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1294
اكرم محمد العرشاني. “إدارة الأزمات عند الإمام تقي الدين أحمد المقريزي في كتابه (إغاثة الأمة بكشف الغمة).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 379 - 397. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1294. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
اكرم محمد العرشاني. 2024. “إدارة الأزمات عند الإمام تقي الدين أحمد المقريزي في كتابه (إغاثة الأمة بكشف الغمة).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 379 - 397. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1294
اكرم محمد العرشاني (2024) ‘إدارة الأزمات عند الإمام تقي الدين أحمد المقريزي في كتابه (إغاثة الأمة بكشف الغمة)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 379 - 397. doi: 10.59628/jhs.v3i8.1294
@article{jhs2024_art1294,
author = {اكرم محمد العرشاني},
title = {إدارة الأزمات عند الإمام تقي الدين أحمد المقريزي في كتابه (إغاثة الأمة بكشف الغمة)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {ديسمبر}, pages = {379 - 397}, doi = {10.59628/jhs.v3i8.1294},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1294},}
هدف البحث إلى التعرف على إمكانية تبني نظم تخطيط موارد المنظمة بأبعادها(إدارة علاقات الموردين، إدارة علاقات الزبائن، ذكاء الأعمال، التجارة النقالة) في التحول إلى الحكومة الذكية بأبعادها(الإدارة الذكية، التواصل الذكي، الخدمات الذكية)، وكذا التعرف على واقع تطبيق نظم تخطيط موارد المنظمة، وواقع الحكومة الذكية في قطاع الاتصالات الحكومي اليمني، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتمثَل مجتمع الدراسة من جميع العاملين المستخدمين لنظم تخطيط موارد المنظمة في قطاع الاتصالات الحكومي اليمني المتمثل بـ(المؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية، والشركة اليمنية للاتصالات الدولية تيليمن)(المراكز الرئيسة)، الذين يحملون مؤهلات تخصص(علوم حاسوب، هندسة حاسوب، تقنية معلومات، نظم معلومات، شبكات، إدارة أعمال)، والبالغ عددهم(177) فردا، وقد تم المسح الشامل لجميع أفراد المجتمع، حيث تم توزيع عدد(177) استبانة، واسترداد وتحليل عدد(157) استبانة، وبنسبة (88%).
وتوصلت الدراسة إلى أن واقع تطبيق نظم تخطيط موارد المنظمة كان مرتفعًا، وواقع ممارسة الحكومة الذكية كان مرتفعًا أيضا، كما بينت النتائج إن تبني نظم تخطيط موارد المنظمة يسهم بشكل مرتفع في التحول إلى الحكومة الذكية في قطاع الاتصالات الحكومي اليمني، وأوصت الدراسة بضرورة قيام قطاع الاتصالات الحكومي اليمني بتطوير نظم تخطيط موارد المنظمة وتحديثها، وذلك للارتباط بالتطبيقات والهواتف الذكية، ضرورة قيام قطاع الاتصالات الحكومي اليمني بوضع خطة استراتيجية واضحة للتحول إلى الحكومة الذكية وتحديد الأهداف والخطوات اللازمة لتنفيذها، ضرورة قيام قطاع الاتصالات الحكومي اليمني بالاستغلال الأمثل للتطبيقات والأجهزة النقالة في تقديم الخدمات للمستفيدين.
محمد عبدالله ناصر البحم، عبدالله عبدالله السنفي، محمد عبدالله الاشول (2024). إمكانية تبني نظم تخطيط موارد المنظمة في التحول إلى الحكومة الذكية "دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات الحكومي اليمني". مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 450 - 485. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i3.932
محمد عبدالله ناصر البحم، عبدالله عبدالله السنفي، محمد عبدالله الاشول. “إمكانية تبني نظم تخطيط موارد المنظمة في التحول إلى الحكومة الذكية "دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات الحكومي اليمني".” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 450 - 485. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i3.932. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد عبدالله ناصر البحم، عبدالله عبدالله السنفي، محمد عبدالله الاشول. 2024. “إمكانية تبني نظم تخطيط موارد المنظمة في التحول إلى الحكومة الذكية "دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات الحكومي اليمني".” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 450 - 485. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i3.932
محمد عبدالله ناصر البحم، عبدالله عبدالله السنفي، محمد عبدالله الاشول (2024) ‘إمكانية تبني نظم تخطيط موارد المنظمة في التحول إلى الحكومة الذكية "دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات الحكومي اليمني"’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 450 - 485. doi: 10.59628/jhs.v3i3.932
@article{jhs2024_art932,
author = {محمد عبدالله ناصر البحم، عبدالله عبدالله السنفي، محمد عبدالله الاشول},
title = {إمكانية تبني نظم تخطيط موارد المنظمة في التحول إلى الحكومة الذكية "دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات الحكومي اليمني"},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {يوليو}, pages = {450 - 485}, doi = {10.59628/jhs.v3i3.932},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i3.932},}
لقد تحولت الاستدامة من كونها اعتباراً اختيارياً إلى حتمية إلزامية، خاصة في ظل الاستغلال المفرط للموارد الطبيعية من قبل الدول المتقدمة سعياً لتحقيق الربحية. وقد استلزم هذا الاستهلاك المفرط التحول نحو الممارسات المستدامة، والتي غالبًا ما يتم تحديد أولوياتها من خلال التصنيع الخالي من الهدر للموارد الطبيعية، حيث يرتبط حاليا ارتباطًا وثيقًا بالربحية مع ارتفاع نسبه الوعي بأهمية الاستدامة. ومع ذلك، فإن هذا التحول يمثل تحديات كبيرة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وخاصة في البلدان النامية، إذ يعد اعتماد القدرات الأساسية مثل القيادة الفعالة أمرًا بالغ الأهمية لمعالجة هذه القضايا.
تسعى هذه الدراسة إلى محاولة اكتشاف العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء البيئي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصناعية في اليمن، وذلك باعتماد نهج متعدد الأبعاد. حيث تم جمع البيانات من عدد 199 منشاءه صغيرة ومتوسطة من خلال استبيان مسح منظم، وتم إجراء التحليل باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية. تكشف لنتائج التحليل المنبثقة باستخدام PLS 4.0، عن تأثير إيجابي ذو دلاله إحصائية للاعتبارات الفردية على الأداء البيئي ، في حين أن الأبعاد الأخرى للقيادة التحويلية - الكاريزما، والتحفيز الإلهامي، وكذلك التحفيز الفكري - لا تظهر تأثيرًا ذو دلالة إحصائية على الأداء البيئي. توفر هذه النتائج توصيات قابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة الذين يهدفون إلى تعزيز الأداء البيئي للشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال تبني استراتيجيات القيادة المناسبة
يحيى علي الضبعي ، ماجد مبخوت جعيل ، ماجد علي الضبعي (2025). اثر أبعاد القيادة التحويلية على الأداء البيئي للمنشآت الصناعية الصغيرة والمتوسطة في الجمهورية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 428 - 446. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1502
يحيى علي الضبعي ، ماجد مبخوت جعيل ، ماجد علي الضبعي. “اثر أبعاد القيادة التحويلية على الأداء البيئي للمنشآت الصناعية الصغيرة والمتوسطة في الجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 428 - 446. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1502. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
يحيى علي الضبعي ، ماجد مبخوت جعيل ، ماجد علي الضبعي. 2025. “اثر أبعاد القيادة التحويلية على الأداء البيئي للمنشآت الصناعية الصغيرة والمتوسطة في الجمهورية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 428 - 446. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1502
يحيى علي الضبعي ، ماجد مبخوت جعيل ، ماجد علي الضبعي (2025) ‘اثر أبعاد القيادة التحويلية على الأداء البيئي للمنشآت الصناعية الصغيرة والمتوسطة في الجمهورية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 428 - 446. doi: 10.59628/jhs.v4i5.1502
@article{jhs2025_art1502,
author = {يحيى علي الضبعي ، ماجد مبخوت جعيل ، ماجد علي الضبعي},
title = {اثر أبعاد القيادة التحويلية على الأداء البيئي للمنشآت الصناعية الصغيرة والمتوسطة في الجمهورية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {مايو}, pages = {428 - 446}, doi = {10.59628/jhs.v4i5.1502},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1502},}
هدفت الدراسة إلى اختبار الدور الوسيط للمرونة الوظيفية في العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى جودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا بسبب إهمال تطبيق الأنظمة الإدارية الفاعلة مثل: إدارة الموارد البشرية، وقد أُجريت الدراسة على عينة مكونة من (187) عضو هيئة تدريس في جامعة دنقلا، من خلال الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات الميدانية، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير مباشر ومعنوي لوظائف إدارة الموارد البشرية على كلٍ من المرونة الوظيفية وجودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا، كما تبين وجود تأثير مباشر للمرونة الوظيفية على جودة الخدمات التعليمية، أما على مستوى التأثير غير المباشر فقد تبين أن المرونة الوظيفية تتوسط العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية بشكل جزئي، وتشير هذه النتائج إلى أن العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية داخل جامعة دنقلا ترتبط بمستويات مرتفعة من المرونة الوظيفية، فكلما زاد مستوى المرونة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس زاد التأثير غير المباشر لوظائف إدارة الموارد البشرية على جودة الخدمات التعليمية، وبالتالي زاد مستوى التوسط والعكس صحيح، ومن ثم توصي الدراسة بضرورة التوعية بأهمية تحقيق المرونة الوظيفية، مع ضرورة الاستفادة القصوى من تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جامعة دنقلا.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد (2025). اختبار الدور الوسيط للمرونة الوظيفية في العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 228 – 256. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.1421
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد. “اختبار الدور الوسيط للمرونة الوظيفية في العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 228 – 256. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.1421. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد. 2025. “اختبار الدور الوسيط للمرونة الوظيفية في العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 228 – 256. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.1421
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد (2025) ‘اختبار الدور الوسيط للمرونة الوظيفية في العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 228 – 256. doi: 10.59628/jhs.v4i4.1421
@article{jhs2025_art1421,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد},
title = {اختبار الدور الوسيط للمرونة الوظيفية في العلاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات التعليمية في جامعة دنقلا },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {أبريل}, pages = {228 – 256}, doi = {10.59628/jhs.v4i4.1421},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.1421},}
هدفت الدراسة الى معرفة أثر الادارة الالكترونية على الاداء المالي في شركات الهاتف النقال اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي، ولجمع البيانات تم الاعتماد على اداة الاستبيان، وكان مجتمع الدراسة شركات الهاتف النقال في اليمن عدد (5) شركات، وكانت العينة (301) باستخدام اسلوب العينة العشوائِية الطبقية، وتم تحليل البيانات وعرض النتائِج من خلال الاستعانة بالبرنامج الإِحصائِي (SPSS-27) والبرنامج الإِحصائِي (AMOS-26)، وقد بينت الدراسة ان مستوى توفر الادارة الالكترونية بأَبعادها (المكونات البشرية، المكونات المادية، قاعدة البيانات، التقارير) في شركات الهاتف النقال (عالية إِلى حد ما) بوجه عام، حيث بلغ المتوسط الحسابي (5.08)، وبانحراف معياري (1.05)، وبنسبة مئَوية (73%)، وان مستوى توفر الاداء المالي بأَبعاده (العائِد على حقوق الملكية، العائِد على الاصول) في شركات الهاتف النقال (عالية إِلى حد ما) بوجه عام، حيث بلغ المتوسط الحسابي (4.89)، وبانحراف معياري (1.24)، وبنسبة مئَوية (70%)، ومن ابرز نتائِج الدراسة وجود أثر إِيجابي ذو دلالة احصائِية للإِدارة الإِلكترونية على الاداء المالي في شركات الهاتف النقال.
عبدالفتاح ابراهيم المعلمي، محمد علي المكردي ، سنان غالب المرهضي (2024). الإِدارة الإِلكترونية وأَثرِها علىٰ الأَداء المالي (دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 183- 216. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.790
عبدالفتاح ابراهيم المعلمي، محمد علي المكردي ، سنان غالب المرهضي . “الإِدارة الإِلكترونية وأَثرِها علىٰ الأَداء المالي (دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 183- 216. https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.790. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالفتاح ابراهيم المعلمي، محمد علي المكردي ، سنان غالب المرهضي . 2024. “الإِدارة الإِلكترونية وأَثرِها علىٰ الأَداء المالي (دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 183- 216. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.790
عبدالفتاح ابراهيم المعلمي، محمد علي المكردي ، سنان غالب المرهضي (2024) ‘الإِدارة الإِلكترونية وأَثرِها علىٰ الأَداء المالي (دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 183- 216. doi: 10.59628/jhs.v1i2.790
@article{jhs2024_art790,
author = {عبدالفتاح ابراهيم المعلمي، محمد علي المكردي ، سنان غالب المرهضي },
title = {الإِدارة الإِلكترونية وأَثرِها علىٰ الأَداء المالي (دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مارس}, pages = {183- 216}, doi = {10.59628/jhs.v1i2.790},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.790},}
هدفت الدراسة إلى إيضاح أهمية استخدام التخطيط الاستراتيجي لكونه مدخلًا لتطوير الأداء الأمني في وزارة الداخلية اليمنية، من خلال الكشف عن مستوى تطبيق التخطيط الاستراتيجي بالوزارة، والتعرف على مستوى إدراك القيادات الأمنية لمفهوم وأهمية التخطيط الاستراتيجي، ومدى إسهام التخطيط الاستراتيجي في تطوير الأداء الأمني، ومعرفة معوقات تطبيق التخطيط الاستراتيجي بالوزارة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتألف مجتمع البحث من القيادات الأمنية التي تُمثل الإدارة العليا والإدارة الوسطى وعددهم(281) ضابطاً، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية حجمها(163) ضابطاً قيادياً، بنسبة(58%)، وتم استخدام أداة (الاستبانة) لجمع بيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن واقع تطبيق التخطيط الاستراتيجي في وزارة الداخلية كان بدرجة متوسطة، ويوجد تدنٍ في مستوى إدراك القيادات الأمنية لمفهوم التخطيط الاستراتيجي، ولديهم غموض بأهميته في إدارة المؤسسة الأمنية، وأن التخطيط الاستراتيجي بجميع محاوره يُسهم في تطوير الأداء الأمني بوزارة الداخلية، مع وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين تطبيق محاور التخطيط الاستراتيجي مع محور الأداء الأمني بلغت 0.762)). ووجود معوقات تعيق التخطيط الاستراتيجي في وزارة الداخلية، من أهمها: قِلة البرامج التدريبية التخصصية لتأهيل القيادات الأمنية والإدارية في مجال التخطيط الاستراتيجي، وإغفال المشاركة الجماعية في إعداد الخطة الاستراتيجية للوزارة، وضعف التنسيق بين القائمين على إعداد الخطة الاستراتيجية والمسؤولين عن تنفيذها. ومن أهم توصيات الدراسة: الاهتمام بتأهيل القيادات الأمنية للتفكير بمنظور استراتيجي، وتنمية معرفتهم وإدراكهم لانعكاسات تبني التخطيط الاستراتيجي والالتزام به على تطوير أداء المؤسسة الأمنية.
أبوبكر محمد حزام ناجي القطيبي (2024). التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير الأداء الأمني في وزارة الداخلية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 75-120. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1089
أبوبكر محمد حزام ناجي القطيبي. “التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير الأداء الأمني في وزارة الداخلية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 75-120. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1089. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
أبوبكر محمد حزام ناجي القطيبي. 2024. “التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير الأداء الأمني في وزارة الداخلية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 75-120. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1089
أبوبكر محمد حزام ناجي القطيبي (2024) ‘التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير الأداء الأمني في وزارة الداخلية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 75-120. doi: 10.59628/jhs.v3i4.1089
@article{jhs2024_art1089,
author = {أبوبكر محمد حزام ناجي القطيبي},
title = {التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير الأداء الأمني في وزارة الداخلية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أغسطس}, pages = {75-120}, doi = {10.59628/jhs.v3i4.1089},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i4.1089},}
هدف البحث إلى تحسين أداء الهيئة العامة للأوقاف من خلال التعرف على درجة ممارستها للتخطيط الاستراتيجي وبطاقة الأداء المتوازن (BSC)، وعمّا إذا كانت هناك فروق دالة إحصائيا في إجابات أفراد العينة تُعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي، المركز الوظيفي، سنوات الخبرة). ولتحقيق ذلك، استخدم البحث المنهج الوصفي بنوعيه: المسحي والتطويري، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات من عينة عشوائية طبقية بلغت (160) فردًا بما يتناسب مع حجم المجتمع ووفقًا ما نسبته (34%)، ووزعت أداة الدارسة عليهم، واسترجعت (131) استبانة من المجتمع الأصلي البالغ (476) فردًا يعملون في الهيئة العامة للأوقاف. وللوصول إلى نتائج الدراسة الميدانية، تم معالجة بيانات الاستبانة في برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وتوصل البحث إلى النتائج الآتية:
زايد علي عبد الخالق المنزوع، مختار محمد أحمد شرف الدين (2024). التخطيط الاستراتيجي لتحسين أداء الهيئة العامة للأوقاف باستخدام بطاقة الأداء المتوازن (BSC). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 94 - 134. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.812
زايد علي عبد الخالق المنزوع، مختار محمد أحمد شرف الدين. “التخطيط الاستراتيجي لتحسين أداء الهيئة العامة للأوقاف باستخدام بطاقة الأداء المتوازن (BSC).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 94 - 134. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.812. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
زايد علي عبد الخالق المنزوع، مختار محمد أحمد شرف الدين. 2024. “التخطيط الاستراتيجي لتحسين أداء الهيئة العامة للأوقاف باستخدام بطاقة الأداء المتوازن (BSC).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 94 - 134. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.812
زايد علي عبد الخالق المنزوع، مختار محمد أحمد شرف الدين (2024) ‘التخطيط الاستراتيجي لتحسين أداء الهيئة العامة للأوقاف باستخدام بطاقة الأداء المتوازن (BSC)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 94 - 134. doi: 10.59628/jhs.v3i8.812
@article{jhs2024_art812,
author = {زايد علي عبد الخالق المنزوع، مختار محمد أحمد شرف الدين},
title = {التخطيط الاستراتيجي لتحسين أداء الهيئة العامة للأوقاف باستخدام بطاقة الأداء المتوازن (BSC)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {ديسمبر}, pages = {94 - 134}, doi = {10.59628/jhs.v3i8.812},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.812},}
دون الدخول في مقدمات تم اختيار موضوع الصومال.. الأزمات الداخلية والتدخلات الخارجية لعدد من الأسباب الموضوعية والذاتية أهمها، الموقع الاستراتيجي الذي يتمتع به بإطلالته على المحيط الهندي والبحر الأحمر، وقربه من مضيق باب المندب، وتوفر الثروات الطبيعية والسمكية في أرضه وبحره، تكالب القوى الدولية وتدخلها، وتقسيمه إلى عدد من الأقاليم، وإمشاء دول داخل الصومال، والتعامل معها وإن لم تعترف بها، ومن ثم تواجد القوات الأجنبية على أرض الصومال، وإن أذعنت بالمغادرة، والقتال إلى جانب طرف ضد طرف آخر، ومن جانب آخر استكشاف الأزمة في الصومال والعلاقة بينها والتدخلات الخارجية، لأن التشابه بين ماحدث وما يحدث في الصومال واليمن، ويتطلب المنهج التتبعي للأحداث، في هذا البلد المجاور لليمن، الذي مزقته الصراعات وأفقرته التدخلات الخارجية بشقيها الإقليمية والدولية بغرض تحقيق أهدافها ومصالحها، ولتحقيق الهدف الرئيس تم تقسيم البحث إلى جزئين، الأول يتكون من أربعة مباحث، والثاني من مبحثين، وتم تدعيم كل جزء بقائمة المراجع التي تم استقاء المعلومات منها، والله الموفق،،
محمد محسن الحوثي (2024). التطورات الداخلية والتغيرات الخارجية في الصومال (2017- 2022م). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.704
محمد محسن الحوثي. “التطورات الداخلية والتغيرات الخارجية في الصومال (2017- 2022م).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.704. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمد محسن الحوثي. 2024. “التطورات الداخلية والتغيرات الخارجية في الصومال (2017- 2022م).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.704
محمد محسن الحوثي (2024) ‘التطورات الداخلية والتغيرات الخارجية في الصومال (2017- 2022م)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v1i1.704
@article{jhs2024_art704,
author = {محمد محسن الحوثي},
title = {التطورات الداخلية والتغيرات الخارجية في الصومال (2017- 2022م)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {يناير}, doi = {10.59628/jhs.v1i1.704},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.704},}
تناولت الدراسة موضوع التوجهات الإقليمية والدولية تجاه البحر الأحمر والدور اليمني في ضوء تداعيات معركة طوفان الأقصى أكتوبر 2023م، وتمثلت مشكلة الدراسة في معرفة التداعيات التي أحدثتها معركة طوفان الأقصى على التوجهات الإقليمية والدولية تجاه البحر الأحمر، لاسيما بعد بروز الدور اليمني في البحر الأحمر المساند للقضية الفلسطينية والمناهض للمصالح الإسرائيلية والأمريكية وحلفائهما وما أحدثه من تداعيات سياسية وعسكرية واقتصادية، وهدفت الدراسة إلى معرفة مكانة البحر الأحمر في الاستراتيجيات العالمية، والموقف اليمني في إطار محور المقاومة تجاه الأطماع الإسرائيلية والأمريكية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل المتغيرات التي أسهمت في أحداث البحر الأحمر لاسيما بعد عملية طوفان الأقصى، والمنهج الواقعي الذي يركز على مفهومي القوة والمصلحة الوطنية، وتقسمت الدراسة إلى أربعة مطالب: تناول الأول الأهمية الاستراتيجية للبحر الأحمر، وناقش الثاني التوجهات الدولية والإقليمية تجاه البحر الأحمر، وركز الثالث على الدور اليمني في البحر الأحمر بعد معركة طوفان الأقصى، واختتم الرابع بتوضيح أهم السيناريوهات المحتملة للتطورات في البحر الأحمر، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: أن البحر الأحمر يتمتع بميزات جيوسياسية كبيرة تجعله محط أنظار القوى الأجنبية، وأن القوى الدولية المؤثرة وفي مقدمتها الولايات المتحدة والصين والدول الأوربية، إضافة للدول الإقليمية الفاعلة، تتنافس فيه لتحقيق السيطرة والنفوذ خدمة لمصالحها وأطماعها، على حساب مصالح وأمن ورفاهية شعوب المنطقة، وكان للدور اليمني في مهاجمة المصالح الإسرائيلية في البحر الأحمر وفلسطين المحتلة، ومواجهة وإرباك التجارة الدولية المرتبطة بإسرائيل، تداعيات إيجابية كبيرة على صعيد مساندة القضية الفلسطينية.
أحمد حسين الريدي (2024). التوجهات الإقليمية والدولية تجاه البحر الأحمر والدور اليمني في ضوء تداعيات معركة طوفان الأقصى -سيناريوهات محتملة -أكتوبر 2024م. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 443 - 471. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1291
أحمد حسين الريدي. “التوجهات الإقليمية والدولية تجاه البحر الأحمر والدور اليمني في ضوء تداعيات معركة طوفان الأقصى -سيناريوهات محتملة -أكتوبر 2024م.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 443 - 471. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1291. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
أحمد حسين الريدي. 2024. “التوجهات الإقليمية والدولية تجاه البحر الأحمر والدور اليمني في ضوء تداعيات معركة طوفان الأقصى -سيناريوهات محتملة -أكتوبر 2024م.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 443 - 471. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1291
أحمد حسين الريدي (2024) ‘التوجهات الإقليمية والدولية تجاه البحر الأحمر والدور اليمني في ضوء تداعيات معركة طوفان الأقصى -سيناريوهات محتملة -أكتوبر 2024م’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 443 - 471. doi: 10.59628/jhs.v3i8.1291
@article{jhs2024_art1291,
author = {أحمد حسين الريدي},
title = {التوجهات الإقليمية والدولية تجاه البحر الأحمر والدور اليمني في ضوء تداعيات معركة طوفان الأقصى -سيناريوهات محتملة -أكتوبر 2024م},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {ديسمبر}, pages = {443 - 471}, doi = {10.59628/jhs.v3i8.1291},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1291},}
يهدف البحث إلى دراسة دور القوى العربية والغربية في تمكين اليهود من فلسطين، مع التركيز على الفترة التي سبقت النكبة وإعلان دولة الكيان الإسرائيلي، يحلل البحث الفاعلين الرئيسيين وتأثير سياساتهم على تطورات الأحداث في المنطقة، مسلطًا الضوء على التحولات العربية نحو الغرب والأطماع الغربية العلنية تجاه فلسطين.
يعتمد البحث المنهج التاريخي الوصفي والتحليلي لدراسة الوثائق والمراسلات الرسمية والمذكرات الشخصية للقيادات السياسية، إضافة إلى المنهج المقارن لمتابعة أوجه التشابه والاختلاف بين المواقف الغربية والعربية.
وتشير النتائج إلى أن الأدوار العربية والغربية، ممثلة بالملوك والأمراء العرب والحكومات الغربية، كانت مشتركة في التأثير على مسار الأحداث، مع تورط بعض ملوك وأمراء العرب في إجهاض الحركات الثورية الفلسطينية، بما يعكس تضارب مصالحهم مع التوجهات الشعبية، خاصة خلال الثورة العربية الفلسطينية 1936 وحرب 1948م، ويؤكد البحث أن الفشل لم يكن نتيجة غياب الإرادة الشعبية، بل توافق الأجندات السياسية الغربية والعربية في معظم الفترات والمواقف.
يخلص البحث إلى ضرورة إعادة النظر في اختيار القيادات السياسية وفهم أسباب تمكين الاحتلال، لتعزيز الوحدة القومية والمسؤولية الدينية لمواجهة التهديدات القائمة.
نهى عبد الله السدمي ، عبد العزيز عبدالغني مرشد مرشد (2026). الدور العربي والغربي في احتلال فلسطين (1917-1948). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 181- 224. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2040
نهى عبد الله السدمي ، عبد العزيز عبدالغني مرشد مرشد . “ الدور العربي والغربي في احتلال فلسطين (1917-1948).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 181- 224. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2040. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
نهى عبد الله السدمي ، عبد العزيز عبدالغني مرشد مرشد . 2026. “ الدور العربي والغربي في احتلال فلسطين (1917-1948).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 181- 224. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2040
نهى عبد الله السدمي ، عبد العزيز عبدالغني مرشد مرشد (2026) ‘ الدور العربي والغربي في احتلال فلسطين (1917-1948)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 181- 224. doi: 10.59628/jhs.v5i3.2040
@article{jhs2026_art2040,
author = {نهى عبد الله السدمي ، عبد العزيز عبدالغني مرشد مرشد },
title = { الدور العربي والغربي في احتلال فلسطين (1917-1948)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {مارس}, pages = {181- 224}, doi = {10.59628/jhs.v5i3.2040},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2040},}
هدفت الدراسة لتبيان دور الذكاء الاصطناعي كمتغير تفاعلي بين استخدام الطاقة الشمسية والتنمية المستدامة في ظل توسيط جودة الحياة والأمن الغذائي بالتطبيق على شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا، واتبعت المنهج الوصفي التحليلي، وأجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (200) عامل، وأظهرت نتائج تحليل المسار وجود علاقة تأثير غير مباشرة (تفاعلية) لاستخدام الطاقة الشمسية مع الذكاء الاصطناعي في التنمية المستدامة بقيمة تغير في معامل التحديد (0.063)، بالإضافة إلى وجود توسط كلي لجودة الحياة والأمن الغذائي في العلاقة بين استخدام الطاقة الشمسية والتنمية المستدامة بتأثير غير مباشر (0.656)، وأوصت الدراسة بأن تهتم شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا باستخدام الطاقة الشمسية في توليد الكهرباء لما لها من أهمية في تحقيق التنمية المستدامة، وضرورة قيام شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا بوضع الخطط والإجراءات المناسبة التي من شأنها التغلب على المعوقات التي تواجه جودة حياة المستخدمين ودعم الأمن الغذائي بشكل صحيح.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد (2026). الذكاء الاصطناعي كمتغير تفاعلي بين استخدام الطاقة الشمسية والتنمية المستدامة في ظل توسيط جودة الحياة والأمن الغذائي (بالتطبيق على شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 497 - 537. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2086
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد. “الذكاء الاصطناعي كمتغير تفاعلي بين استخدام الطاقة الشمسية والتنمية المستدامة في ظل توسيط جودة الحياة والأمن الغذائي (بالتطبيق على شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 497 - 537. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2086. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد. 2026. “الذكاء الاصطناعي كمتغير تفاعلي بين استخدام الطاقة الشمسية والتنمية المستدامة في ظل توسيط جودة الحياة والأمن الغذائي (بالتطبيق على شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 497 - 537. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2086
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد (2026) ‘الذكاء الاصطناعي كمتغير تفاعلي بين استخدام الطاقة الشمسية والتنمية المستدامة في ظل توسيط جودة الحياة والأمن الغذائي (بالتطبيق على شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 497 - 537. doi: 10.59628/jhs.v5i1.2086
@article{jhs2026_art2086,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد مقلد},
title = {الذكاء الاصطناعي كمتغير تفاعلي بين استخدام الطاقة الشمسية والتنمية المستدامة في ظل توسيط جودة الحياة والأمن الغذائي (بالتطبيق على شركات الطاقة الشمسية في مدينة دنقلا)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يناير}, pages = {497 - 537}, doi = {10.59628/jhs.v5i1.2086},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2086},}
تناولت الدراسة موضوع الرؤية الإسلامية للعلاقات الدولية بين المصادر التشريعية والتطورات التاريخية، وتمثلت مشكلة الدراسة في التعرف على طبيعة العلاقات الدولية التي تنظم علاقة المسلمين بغيرهم من المجتمعات في ظل المبادئ الأساسية وتاريخ الحكم الإسلامي، وتطور العلاقات الدولية الغربية المعاصرة، ومنظور الفكر السياسي الزيدي للعلاقات الدولية، وهدفت الدراسة إلى تناول المصادر الأساسية للعلاقات الدولية في الإسلام، والتطور التاريخي لها في العصور الإسلامية المتعاقبة، والتعرف على تطور العلاقات الدولية في المنظور الغربي، ومنظور الفكر السياسي الزيدي تجاه العلاقات الدولية، واستخدمت الدراسة المنهج التاريخي عند متابعة العلاقات التاريخية بين المسلمين وغيرهم، والمنهج الوصفي التحليلي عند وصف وتحليل ظاهرة الرؤية الإسلامية للعلاقات الدولية، وقُسمت الدراسة إلى أربعة مطالب، تناول الأول المبادئ الأساسية للعلاقات الدولية في الإسلام، وناقش الثاني التطور التاريخي للعلاقات الدولية في الإسلام، وركز الثالث على تطور علم العلاقات الدولية الغربية المعاصرة، واختتم الرابع برؤية عن الفكر السياسي الزيدي للعلاقات الدولية، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، منها: اعتماد العلاقات الدولية في الإسلام على مصادر القرآن الكريم والسنة النبوية الصحيحة والإجماع والقياس، وأن التاريخ الإسلامي حافل بنماذج الازدهار والحضارة خلال عصوره المختلفة، وأن السيطرة الغربية على العالم ظهرت منذ منتصف القرن السابع عشر واستمرت حتى الوقت الراهن، وأن الفكر السياسي الزيدي قام على مجموعة من الأصول الدينية الثابتة في العلاقات الدولية، ومنها: نظرية الإمامة، ومبدأ مقاومة الظلم، والقيام بالجهاد المشروع، والثورة على الحاكم الجائر.
احمد حسين الريدي (2026). الرؤية الإسلامية للعلاقات الدولية بين المصادر التشريعية والتطورات التاريخية: الفكر السياسي الزيدي باليمن نموذجًا. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 407 - 441. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2288
احمد حسين الريدي. “الرؤية الإسلامية للعلاقات الدولية بين المصادر التشريعية والتطورات التاريخية: الفكر السياسي الزيدي باليمن نموذجًا.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 407 - 441. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2288. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
احمد حسين الريدي. 2026. “الرؤية الإسلامية للعلاقات الدولية بين المصادر التشريعية والتطورات التاريخية: الفكر السياسي الزيدي باليمن نموذجًا.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 407 - 441. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2288
احمد حسين الريدي (2026) ‘الرؤية الإسلامية للعلاقات الدولية بين المصادر التشريعية والتطورات التاريخية: الفكر السياسي الزيدي باليمن نموذجًا’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 407 - 441. doi: 10.59628/jhs.v5i3.2288
@article{jhs2026_art2288,
author = {احمد حسين الريدي},
title = {الرؤية الإسلامية للعلاقات الدولية بين المصادر التشريعية والتطورات التاريخية: الفكر السياسي الزيدي باليمن نموذجًا},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {مارس}, pages = {407 - 441}, doi = {10.59628/jhs.v5i3.2288},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2288},}
هدفت الدراسة لمعرفة دور السلوك الأخلاقي للعاملين كمتغير تفاعلي بين الاتصالات التسويقية وولاء الزبون للعلامة التجارية في ظل توسيط قيمة الزبون ورضاه دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في السودان، واتبعت المنهج الوصفي التحليلي ومنهج التفاعل المعرفي، وأجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (400) زبون، وأظهرت نتائج تحليل المسار وجود علاقة تأثير غير مباشرة (تفاعلية) للاتصالات التسويقية مع السلوك الأخلاقي للعاملين في ولاء الزبون للعلامة التجارية بقيمة تغير في معامل التحديد (0.061)، بالإضافة إلى وجود توسط كلي لقيمة الزبون ورضاه في العلاقة بين الاتصالات التسويقية وولاء الزبون للعلامة التجارية بتأثير غير مباشر (0.779)، وأوصت الدراسة بأن يهتم قطاع الاتصالات في السودان بالاتصالات التسويقية ويطبقها بمهنية لما لها من أهمية في ولاء الزبون للعلامة التجارية، وضرورة قيام القطاع بوضع الخطط والإجراءات المناسبة التي من شأنها التغلب على المعوقات التي تواجه بناء العلامة التجارية بشكل صحيح.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2025). السلوك الأخلاقي للعاملين كمتغير تفاعلي بين الاتصالات التسويقية وولاء الزبون للعلامة التجارية في ظل توسيط قيمة الزبون ورضاه (دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في السودان). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 376 - 417. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1964
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. “السلوك الأخلاقي للعاملين كمتغير تفاعلي بين الاتصالات التسويقية وولاء الزبون للعلامة التجارية في ظل توسيط قيمة الزبون ورضاه (دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في السودان).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 376 - 417. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1964. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد. 2025. “السلوك الأخلاقي للعاملين كمتغير تفاعلي بين الاتصالات التسويقية وولاء الزبون للعلامة التجارية في ظل توسيط قيمة الزبون ورضاه (دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في السودان).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 376 - 417. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1964
محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد (2025) ‘السلوك الأخلاقي للعاملين كمتغير تفاعلي بين الاتصالات التسويقية وولاء الزبون للعلامة التجارية في ظل توسيط قيمة الزبون ورضاه (دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في السودان)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 376 - 417. doi: 10.59628/jhs.v4i10.1964
@article{jhs2025_art1964,
author = {محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد},
title = {السلوك الأخلاقي للعاملين كمتغير تفاعلي بين الاتصالات التسويقية وولاء الزبون للعلامة التجارية في ظل توسيط قيمة الزبون ورضاه (دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في السودان)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {أكتوبر}, pages = {376 - 417}, doi = {10.59628/jhs.v4i10.1964},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1964},}
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل السياسة الخارجية الأمريكية تجاه معركة طوفان الأقصى باعتبارها منعطفًا هامًا يكشف الانحياز الأمريكي للكيان الصهيوني، وتنطلق من فرضية مفادها أن موقف إدارة بايدن لم يكن نتيجة دوافع إنسانية أو قانونية، بل ارتكز على ثوابت استراتيجية تتعلق بأمن الكيان الصهيوني واحتواء تصاعد قوة محور المقاومة والحفاظ على الهيمنة الأمريكية، اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي التفسيري في إطار أدوات القوة الصلبة والناعمة لفهم السلوك الأمريكي وأدوات السياسة الخارجية الأمريكية وتفسير سلوكها خلال المواجهة من خلال تحليل الأهداف الاستراتيجية الأمريكية والأدوات الدبلوماسية والاقتصادية والعسكرية التي وظفتها لخدمة وحماية الكيان الصهيوني ودراسة وتحليل المتغيرات الإقليمية والدولية وبروز قوى فاعلة ضمن محور المقاومة.
وقد أظهرت الدراسة عددًا من النتائج أبرزها استمرار الدعم الأمريكي للكيان كخيار استراتيجي، واستخدام واشنطن لمزيج من الأدوات الصلبة والناعمة لاحتواء المقاومة، وفشلها في تحجيم محور المقاومة، إلى جانب تآكل شرعيتها الأخلاقية عالميًا.
وقدمت الدراسة توصيات شملت ضرورة فضح ازدواجية الخطاب الأمريكي، وبناء شراكات دولية مع قوى مناهضة للهيمنة، وتفعيل الأدوات القانونية والإعلامية، وتعزيز الوعي الاستراتيجي والمقاطعة الشعبية، ودعم قدرات محور المقاومة على مختلف المستويات لمواجهة المشروع الصهيوأمريكي.
شاكر يحيى حيدر العوسجي (2025). السياسة الخارجية الأمريكية تجاه معركة طوفان الأقصى في عهد إدارة بايدن:دراسة تحليلية وفقا لنموذج القوة الناعمة والصلبة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 125 - 146. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.1957
شاكر يحيى حيدر العوسجي. “السياسة الخارجية الأمريكية تجاه معركة طوفان الأقصى في عهد إدارة بايدن:دراسة تحليلية وفقا لنموذج القوة الناعمة والصلبة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 125 - 146. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.1957. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
شاكر يحيى حيدر العوسجي. 2025. “السياسة الخارجية الأمريكية تجاه معركة طوفان الأقصى في عهد إدارة بايدن:دراسة تحليلية وفقا لنموذج القوة الناعمة والصلبة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 125 - 146. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.1957
شاكر يحيى حيدر العوسجي (2025) ‘السياسة الخارجية الأمريكية تجاه معركة طوفان الأقصى في عهد إدارة بايدن:دراسة تحليلية وفقا لنموذج القوة الناعمة والصلبة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 125 - 146. doi: 10.59628/jhs.v4i11.1957
@article{jhs2025_art1957,
author = {شاكر يحيى حيدر العوسجي},
title = {السياسة الخارجية الأمريكية تجاه معركة طوفان الأقصى في عهد إدارة بايدن:دراسة تحليلية وفقا لنموذج القوة الناعمة والصلبة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {نوفمبر}, pages = {125 - 146}, doi = {10.59628/jhs.v4i11.1957},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.1957},}
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) في الأداء المنظمي بأبعاده (الكفاءة، الفاعلية) في شركات التأمين بالعاصمة صنعاء- اليمن، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي منهجًا للدراسة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولغرض جمع البيانات من عينة الدراسة تم تصميم استبانة لهذا الغرض؛ إذ تم توزيع عدد (279) استبانة وتم استعادة عدد (240) استبانة صالحة للتحليل. تكون مجتمع الدراسة من القيادات الإدارية بكافة مستوياتهم الوظيفية في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى تحقق الأداء المنظمي في هذه الشركات عالٍ إلى حدٍ ما مع تميز الفاعلية كأعلى بعد، تليها الكفاءة، أن مستوى ممارسة العدالة التنظيمية بشكل عام عالٍ، مع تركيز أكبر على العدالة الإجرائية والتعاملية، في حين التوزيعية هي الأقل، ووجود آثار دالة إحصائيًا للعدالة التنظيمية في الأداء المنظمي مما يدل على أن تحسين العدالة التنظيمية يؤدي إلى تحسين الأداء. وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها تم وضع عدد من التوصيات أهمها: ضرورة اتباع الإدارة العليا في تلك الشركات معايير واضحة لتقييم الأداء، ضرورة إعطاء العاملين في الشركات ذوي القدرات الإدارية المتميزة فرص حقيقية لتطوير مستقبلهم الوظيفي، توفير مخصصات كافية لتدريب العاملين على اكتساب خبرات جديدة.
فيروز حسن جابر شبيل، عبده أحمد علي العامري (2026). العدالة التنظيمية وأثرها في الأداء المنظمي دراسة تطبيقية على شركات التأمين في العاصمة صنعاء- اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 583 - 612. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2056
فيروز حسن جابر شبيل، عبده أحمد علي العامري. “العدالة التنظيمية وأثرها في الأداء المنظمي دراسة تطبيقية على شركات التأمين في العاصمة صنعاء- اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 583 - 612. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2056. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
فيروز حسن جابر شبيل، عبده أحمد علي العامري. 2026. “العدالة التنظيمية وأثرها في الأداء المنظمي دراسة تطبيقية على شركات التأمين في العاصمة صنعاء- اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 583 - 612. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2056
فيروز حسن جابر شبيل، عبده أحمد علي العامري (2026) ‘العدالة التنظيمية وأثرها في الأداء المنظمي دراسة تطبيقية على شركات التأمين في العاصمة صنعاء- اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 583 - 612. doi: 10.59628/jhs.v5i2.2056
@article{jhs2026_art2056,
author = {فيروز حسن جابر شبيل، عبده أحمد علي العامري},
title = {العدالة التنظيمية وأثرها في الأداء المنظمي دراسة تطبيقية على شركات التأمين في العاصمة صنعاء- اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {فبراير}, pages = {583 - 612}, doi = {10.59628/jhs.v5i2.2056},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2056},}
شهد التعليم في اليمن تحديات كبيرة حتى قبل اندلاع الأزمات السياسية والاقتصادية والاجتماعية منذ عام 2011، إلا أن العدوان الذي بدأ عام 2014 ضاعف من تلك التحديات وأثر بوضوح في جودة التعليم بمستوييه الأساسي والجامعي، ويركز هذا البحث على التعليم الجامعي، بهدف دراسة أثر العدوان على التحصيل الأكاديمي لطلبة كلية الهندسة في جامعة صنعاء كنموذج يمكن قياس بقية الكليات عليه.
واستخدم البحث المنهج الكمي من خلال استبانة وزعت على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المساعدة في الكلية بنسبة 85% من إجمالي العدد.
وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن للوضع الأكاديمي العام المتأثر بالحرب أثرًا ملحوظًا في التحصيل الأكاديمي، حيث أكد المشاركون وجود تأثيرات متعددة رُتبت بحسب أهميتها الإحصائية، كما بيّنت النتائج أن الحرب انعكست سلبًا على مستوى التحصيل الأكاديمي للطلبة بعوامل متداخلة تتعلق بالبيئة التعليمية والاجتماعية والاقتصادية.
وخلص البحث إلى جملة من التوصيات أبرزها: ضرورة تبني سياسات تعليمية واجتماعية للتخفيف من آثار الأزمات والحروب، وتطوير آليات عملية لقياس جودة التعليم الجامعي في فترات النزاع بما يضمن استمراريته وتحسين مخرجاته.
نادية يحيى الكوكباني (2026). العدوان على اليمن وأثره في التحصيل الأكاديمي لطلبة الجامعة في اليمن: كلية الهندسة – جامعة صنعاء أنموذجًا (2014–2024). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 315 - 334. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2134
نادية يحيى الكوكباني. “العدوان على اليمن وأثره في التحصيل الأكاديمي لطلبة الجامعة في اليمن: كلية الهندسة – جامعة صنعاء أنموذجًا (2014–2024).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 315 - 334. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2134. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
نادية يحيى الكوكباني. 2026. “العدوان على اليمن وأثره في التحصيل الأكاديمي لطلبة الجامعة في اليمن: كلية الهندسة – جامعة صنعاء أنموذجًا (2014–2024).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 315 - 334. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2134
نادية يحيى الكوكباني (2026) ‘العدوان على اليمن وأثره في التحصيل الأكاديمي لطلبة الجامعة في اليمن: كلية الهندسة – جامعة صنعاء أنموذجًا (2014–2024)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 315 - 334. doi: 10.59628/jhs.v5i1.2134
@article{jhs2026_art2134,
author = {نادية يحيى الكوكباني},
title = {العدوان على اليمن وأثره في التحصيل الأكاديمي لطلبة الجامعة في اليمن: كلية الهندسة – جامعة صنعاء أنموذجًا (2014–2024)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يناير}, pages = {315 - 334}, doi = {10.59628/jhs.v5i1.2134},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.2134},}
تهدف الدراسة إلى تحديد النموذج الأمثل لتمثيل العلاقة بين مخاطر السيولة (نسبة الأصول السائلة إلى إجمالي الأصول (LTA))، ونسبة القروض إلى الودائع (LDR))، والعائد على الأصول (صافي الربح إلى إجمالي الأصول (ROA))، في البنوك اليمنية باستخدام نماذج بيانات البانل، ولتحقيق هذا الهدف، استخدمت الدراسة البيانات المالية المتوازنة للفترة (2004 - 2020)، وبناءً على الاختبارات التشخيصية للبانل، استخدمت الدراسة نموذج التأثيرات العشوائية، المقدر وفق طريقة انحدار المربعات الصغرى المعممة والمصححة (GLSR)، وتوصلت الدراسة إلى أن مخاطر السيولة المقاسة باستخدام نسبة الأصول السائلة إلى إجمالي الأصول (LTA)، لا تؤثر في معدل العائد على الأصول (ROA)، بينما مخاطر السيولة المقاسة باستخدام نسبة القروض إلى الودائع (LDR) تؤثر سلباً في معدل العائد على الأصول (ROA)، وعليه أوصت الدراسة بضرورة إعادة هيكلة سياسة البنوك المتعلقة بإدارة سيولتها، والتركيز على توظيف الأصول السائلة في محافظ استثمارية متنوعة ومنتجات مصرفية مبتكرة تتناسب مع بيئة الأعمال المحلية بدلاً من احتجازها بشكل غير منتج، أو تركيزها على أدوات الدين منخفضة العائد، إلى جانب تطوير آليات فعالة لتقييم وتشخيص المخاطر الائتمانية في مراحلها المبكرة، ووضع خطط مرنة تحقق التوازن بين الأمان المالي والعائد الاستثماري، مع التأكيد على أهمية التنسيق مع الجهات التنظيمية لتوحيد السياسات النقدية، والتفاوض مع الجهات الدولية لتخفيف القيود والعقوبات على المعاملات المصرفية.
غالب عبد الله غالب أحمد غوث، محمد محمد حزام القطيبي، تركي يحيى قاسم القباني (2025). العلاقة بين مخاطر السيولة والعائد على الأصول في البنوك اليمنية باستخدام نماذج بيانات البانل للفترة (2004 - 2020). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 228 - 257. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1717
غالب عبد الله غالب أحمد غوث، محمد محمد حزام القطيبي، تركي يحيى قاسم القباني. “العلاقة بين مخاطر السيولة والعائد على الأصول في البنوك اليمنية باستخدام نماذج بيانات البانل للفترة (2004 - 2020).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 228 - 257. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1717. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
غالب عبد الله غالب أحمد غوث، محمد محمد حزام القطيبي، تركي يحيى قاسم القباني. 2025. “العلاقة بين مخاطر السيولة والعائد على الأصول في البنوك اليمنية باستخدام نماذج بيانات البانل للفترة (2004 - 2020).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 228 - 257. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1717
غالب عبد الله غالب أحمد غوث، محمد محمد حزام القطيبي، تركي يحيى قاسم القباني (2025) ‘العلاقة بين مخاطر السيولة والعائد على الأصول في البنوك اليمنية باستخدام نماذج بيانات البانل للفترة (2004 - 2020)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 228 - 257. doi: 10.59628/jhs.v4i9.1717
@article{jhs2025_art1717,
author = {غالب عبد الله غالب أحمد غوث، محمد محمد حزام القطيبي، تركي يحيى قاسم القباني},
title = {العلاقة بين مخاطر السيولة والعائد على الأصول في البنوك اليمنية باستخدام نماذج بيانات البانل للفترة (2004 - 2020)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {سبتمبر}, pages = {228 - 257}, doi = {10.59628/jhs.v4i9.1717},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i9.1717},}
الهدف من هذه الدراسة هو تحديد العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والأداء المنظمي للبنوك في القطاع المصرفي اليمني.
كانت الأهداف المحددة للدراسة هي تحديد تأثير التوجه الاستراتيجي والكفاءات الأساسية وتنمية رأس المال البشري والرقابة التنظيمية المتوازنة على أداء القطاع المصرفي اليمني. ولتحقيق هذا الهدف تم تطبيق الدراسة على القطاع المصرفي اليمني.
تم استخدام المنهج الوصفي، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات من 312 مستجيباً ممن لديهم وظائف إشرافية في عشرة بنوك في القطاع المصرفي اليمني.
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها وجود أثر إيجابي للقيادة الاستراتيجية على الأداء المنظمي للبنوك المرتبطة بمجتمع الدراسة.
تقدم نتائج هذه الدراسة دليلا قويا على أن التوجه الاستراتيجي، التواصل الرؤيوي، المقدارات الجوهرية، تطويررأس المال البشري، والرقابة التنظيمية المتوازنة لها تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على الأداء المنظمي في البنوك اليمنية.
عبدالحكيم محمد حسن الشرفي ، سنان غالب رضوان المرهضي (2025). العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي: دراسة ميدانية في القطاع المصرفي اليمني. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 648 – 664 . DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.895
عبدالحكيم محمد حسن الشرفي ، سنان غالب رضوان المرهضي. “العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي: دراسة ميدانية في القطاع المصرفي اليمني.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 648 – 664 . https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.895. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالحكيم محمد حسن الشرفي ، سنان غالب رضوان المرهضي. 2025. “العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي: دراسة ميدانية في القطاع المصرفي اليمني.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 648 – 664 . DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.895
عبدالحكيم محمد حسن الشرفي ، سنان غالب رضوان المرهضي (2025) ‘العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي: دراسة ميدانية في القطاع المصرفي اليمني’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 648 – 664 . doi: 10.59628/jhs.v4i4.895
@article{jhs2025_art895,
author = {عبدالحكيم محمد حسن الشرفي ، سنان غالب رضوان المرهضي},
title = {العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي: دراسة ميدانية في القطاع المصرفي اليمني},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {أبريل}, pages = {648 – 664 }, doi = {10.59628/jhs.v4i4.895},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i4.895},}
يهدف البحث إلى إبراز جانبين، من جوانب التجربة النبوية في بناء الدولة، أولهما القيادة النبوية وبناء دولة المدينة المنورة، من خلال دراسة وتحليل مفهومي: القيادة، بناء الدولة، ومعالجة القيادة النبوية بخصائصها والبعد السياسي فيها.
أما الجانب الثاني فمخصص لاستعراض ودراسة وتحليل التحديات التي اعترضت القيادة النبوية، خلال سعيها لبناء دولة المدينة المنورة، وكيف واجهها وتعامل معها النبي ﷺ، وحضور العناية الإلهية لمساندة النبي ﷺ في مواجهته لكل تلك التحديات، وقد استخدم الباحث لذلك منهجين هما المنهج التاريخي، والمنهج الاستقرائي، مع أسلوب تحليل المضمون.
وقد خلص البحث إلى بلورة مفهومي: القيادة، وبناء دولة المدينة المنورة، إضافة إلى الوصول إلى أن القيادة النبوية مثَّلت أنموذجًا متفردًا لقيادة واقعية، مستندة إلى قراءة دقيقة للواقع، وتوظيف أخلاقي وقيمي للسلطة، وبناء المؤسسات، وهو ما مكَّن من الانتقال بالمجتمع المدني من البنية القبلية إلى بنية الدولة.
وأهم ما يوصي به البحث، استلهام التجربة النبوية الرائعة في بناء دولة مؤسسات إسلامية معاصرة، واستحضار المواصفات العظيمة للقيادة النبوية؛ عند اختيار قيادة لهذه الدولة؛ دون الحاجة للرجوع للمعايير الغربية.
عبد الله حسن محمد الحمران (2026). القيادة النبوية وتحديات بناء دولة المدينة المنورة(دراسة تحليلية). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 386 - 421. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2557
عبد الله حسن محمد الحمران. “القيادة النبوية وتحديات بناء دولة المدينة المنورة(دراسة تحليلية).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 386 - 421. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2557. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبد الله حسن محمد الحمران. 2026. “القيادة النبوية وتحديات بناء دولة المدينة المنورة(دراسة تحليلية).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 386 - 421. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2557
عبد الله حسن محمد الحمران (2026) ‘القيادة النبوية وتحديات بناء دولة المدينة المنورة(دراسة تحليلية)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 386 - 421. doi: 10.59628/jhs.v5i6.2557
@article{jhs2026_art2557,
author = {عبد الله حسن محمد الحمران},
title = {القيادة النبوية وتحديات بناء دولة المدينة المنورة(دراسة تحليلية)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يونيو}, pages = {386 - 421}, doi = {10.59628/jhs.v5i6.2557},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2557},}
تتمتع الأوراق التجارية – بصفة عامة- والشيك بصفة خاصة يتمتع بقوة إبراء قانونية، جعلت منه أداة وفاء قانونية مثله مثل النقود. هذا الوضع القانوني للشيك أصبح بمقتضاه مرتبطاً بعمليات الوفاء المصرفية، مما جعله عرضة للعديد من المشكلات، خاصة في البيئة اليمنية، التي فقدت الثقة في التعامل به نظراً لضعف الدور الرسمي لحماية هذه الورقة كأداة من أدوات الوفاء.
وتكمن إحدى المشكلات العويصة التي تواجه الشيك، امتناع المصرف عن الوفاء به لحامله القانوني، بسبب معارضة المحرر لأي سبب كان، بالمخالفة لأحكام القانون. مما يترتب عليه إلحاق الضرر بالمستفيد الأمر الذي كان جديراً بالبحث والتأصيل، لتجنيب النشاط المصرفي الحرج والتقاضي دونما سند من القانون، إذا صُرف الشيك رغم معارضة المحرر، وفي الوقت نفسه إذا امتنع المصرف المسحوب عليه عن الوفاء به لحامله.
ولم يكن لهذه المسألة أن تثير أدنى مشكلة لو كانت إعادة الحال إلى وضعه السابق، وهي النتيجة الحتمية لنظام المعارضة ممكنة. غير أن الواقع كشف لنا غير ذلك، وقد بينا أن نظام المعارضة بالوفاء، لا يزيد عن كونه إجراء وقتي لا يمس حق المستفيد بل يسعى إلى تأخير الوفاء له. وقد حاولنا من خلال هذا البحث الإجابة عن بعض التساؤلات عن الأخطاء التي يقع فيها الجهاز المصرفي عند استجابته لرغبات المحرر بمختلف صورها. وسواءً في نطاق الشيكات التقليدية أو الإلكترونية.
وبينا الأسباب القانونية للمعارضة، وما انتهى إليه اجتهاد الفقه والقضاء من أسباب قياساً على الأسباب المنصوص عليها لاتحاد العلة، نظراً لعدم تناولها في التشريع اليمني، لأن المشرع لا يمكنه التنبؤ بالكوامن النفسية لمحرر الشيك في تاريخ إصداره.
وقد دعونا المشرع اليمني إلى تبني هذه الأسباب، كي لا تخضع للاجتهاد؛ وتعدد معها التفسيرات. وأوضحنا في هذه الورقة المصلحة المعتبرة في التقاضي، وبينا أهمية دعوى الاستحقاق المصاحبة للمعارضة، كما لا يمكن السماح بتعريض مصالح الناس للدعاوى الكيدية.
ولا أدعي الزهو بما توصلت إليه، بل حاولت الإجابة من خلال المنهج التحليلي الوصفي لموقف المشرع اليمني واجتهاد الفقه والقضاء، وصولاً إلى نتائج عملية تخدم الموضوع.
وحسبي أني قد حاولت فإن وفقت فالفضل لله وإن كان العكس فحسبي أني بشر.
حمود محمد محمد شمسان (2024). المعـــارضــة بالـوفــاء بالشـيــك دراسة في القانون التجاري اليمني. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 503- 534. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.766
حمود محمد محمد شمسان. “المعـــارضــة بالـوفــاء بالشـيــك دراسة في القانون التجاري اليمني.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 503- 534. https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.766. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حمود محمد محمد شمسان. 2024. “المعـــارضــة بالـوفــاء بالشـيــك دراسة في القانون التجاري اليمني.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 503- 534. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.766
حمود محمد محمد شمسان (2024) ‘المعـــارضــة بالـوفــاء بالشـيــك دراسة في القانون التجاري اليمني’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 503- 534. doi: 10.59628/jhs.v2i1.766
@article{jhs2024_art766,
author = {حمود محمد محمد شمسان},
title = {المعـــارضــة بالـوفــاء بالشـيــك دراسة في القانون التجاري اليمني},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {أبريل}, pages = {503- 534}, doi = {10.59628/jhs.v2i1.766},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v2i1.766},}
هدفت الدراسة إلى تناول أوجه التشابه والاختلاف بين النزعات الانفصالية في العالم؛ واستخدمت الدراسة المنهج المقارن، حيث تمت المقارنة بين ست حالات تندرج تحت ثلاثة أنواع من النزعات الانفصالية: النوع الأول: مقارنة بين مقاطعة كيبيك وإسكتلندا كحالتين تطالبان بالانفصال باتباع الآلية الديمقراطية عبر مفاوضات بين الحركة الاستقلالية والحكومة المركزية، والنوع الثاني: مقارنة بين حالتي إقليم كردستان العراق وإقليم كتالوينا، واللذين حصلا على حكم ذاتي ويتمتعان بصلاحيات تزيد أو تنقص عن صلاحيات أقاليم دولة اتحادية بعد سنوات من المظالم والصراع المسلح، وتوجد فيهما أحزاب تمارس الحكم فيها، وتسعى للانفصال من جانب واحد في ظل معارضة قوية من الحكومتين المركزيتين، والنوع الأخير: مقارنة بين إقليم الصومال وجنوب اليمن، واللتين كانتا دولتين مستقلتين قبل أن تتوحد كل منهما في دولة اندماجية، ونتيجة لاندلاع الصراع في بلديهما ظهرت فيهما نزعات انفصالية وأعلنتا الانفصال وما تزالان تسعيان للاستقلال كدول معترفاً بها دولياً. وخلصت الدراسة إلى أنه مهما كانت مبررات الانفصال أو طبيعة المسار الذي تتخذه الحركة الانفصالية لتحقيق مساعيها نحو الاستقلال، سواء عبر التفاوض أو من جانب واحد، فإن مواقف الحكومات المركزية هو العامل الحاسم، يليها المواقف الإقليمية والدولية التي تنطلق من خشيتها من تداعيات ذلك في إحياء النزعات الانفصالية في أراضيها، وتأثير ذلك على استقرار العلاقات الدولية
عدنان ياسين المقطري (2025). النزعات الانفصالية في العالم: دراسة مقارنة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 181 -212. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1575
عدنان ياسين المقطري. “النزعات الانفصالية في العالم: دراسة مقارنة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 181 -212. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1575. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عدنان ياسين المقطري. 2025. “النزعات الانفصالية في العالم: دراسة مقارنة.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 181 -212. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1575
عدنان ياسين المقطري (2025) ‘النزعات الانفصالية في العالم: دراسة مقارنة’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 181 -212. doi: 10.59628/jhs.v4i7.1575
@article{jhs2025_art1575,
author = {عدنان ياسين المقطري},
title = {النزعات الانفصالية في العالم: دراسة مقارنة},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {يوليو}, pages = {181 -212}, doi = {10.59628/jhs.v4i7.1575},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1575},}
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية من خلال التقارير المتكاملة، وتوضيح مقدار الإفصاح في البنوك التجارية في اليمن عن هذه المعلومات، وتأثيرها على الأداء المالي والتشغيلي في البنوك التجارية. وتَمثَّل مجتمع الدراسة في البنوك التجارية في اليمن، وقد اختيرت منها عينة بلغ عددها (9) بنوك، وتم تحليل التقارير السنوية الصادرة عن البنوك –محل الدراسة- خلال الفترة من 2015-2022م، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي.
وتوصلت الدراسة إلى استنتاجات، أهمها: وجود تأثير للإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية من خلال التقارير المتكاملة في تعزيز الأداء المالي للبنوك التجارية في اليمن، وعدم وجود تأثير على الأداء التشغيلي، كما تبين عدم الإفصاح الكامل والشفاف عن المعلومات المستقبلية المالية وغير المالية أو المخاطر المستقبلية التي تواجه القطاع البنكي في اليمن.
وقد أوصت الدراسة، بأهمية وضع إطار وقواعد إرشادية في الجمهورية اليمنية للبنوك بالإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية وفقاً لإرشادات التقارير المتكاملة الدولية (IIRC)، وضرورة أن تضع البنوك التجارية خططاً مستقبلية لتحقيق الأهداف، ومواجهة المخاطر، والإفصاح عنها، كما توصي بتدريب وتأهيل العاملين في البنوك، بما يساعد على التوجه نحو تطبيق متطلبات التقارير المتكاملة وبشكل تدريجي.
فواز محمد قاسم القادري، عبدالحميد مانع علي الصيح (2026). تأثير الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية من خلال التقارير المتكاملة في تعزيز أداء البنوك التجارية في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 139 - 180. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2216
فواز محمد قاسم القادري، عبدالحميد مانع علي الصيح . “تأثير الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية من خلال التقارير المتكاملة في تعزيز أداء البنوك التجارية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 139 - 180. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2216. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
فواز محمد قاسم القادري، عبدالحميد مانع علي الصيح . 2026. “تأثير الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية من خلال التقارير المتكاملة في تعزيز أداء البنوك التجارية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 139 - 180. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2216
فواز محمد قاسم القادري، عبدالحميد مانع علي الصيح (2026) ‘تأثير الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية من خلال التقارير المتكاملة في تعزيز أداء البنوك التجارية في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 139 - 180. doi: 10.59628/jhs.v5i3.2216
@article{jhs2026_art2216,
author = {فواز محمد قاسم القادري، عبدالحميد مانع علي الصيح },
title = {تأثير الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية من خلال التقارير المتكاملة في تعزيز أداء البنوك التجارية في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {مارس}, pages = {139 - 180}, doi = {10.59628/jhs.v5i3.2216},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2216},}
تهدف الدراسة إلى التعرف إلى واقع التخطيط الاستراتيجي في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء، والتعرف إلى مستوى الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء، كما تهدف الدراسة إلى تحديد تأثير التخطيط الاستراتيجي بأبعاده: التحليل البيئي، الاتجاه الاستراتيجي، تطبيق الخطة الاستراتيجية، الرقابة الاستراتيجية على الأداء المستدام بأبعاده: البيئي، الاقتصادي، الاجتماعي، العمليات الداخلية، التعليم، النمو في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء محل الدراسة، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي والارتباطي، وتحدد مجتمع الدراسة بـ (500) موظف في عدد ثمانية بنوك تعمل في اليمن، كان اختيارها بناءً على أسلوب الحصر الشامل؛ إذ جرى توزيع أداة الدراسة (الاستبانة) (330) على مجتمع الدراسة، وقد استرجعت الباحثة عدد (307) استبانة، بنسبة استرداد (93%) منها عدد (285) استبانة صالحة للتحليل، بنسبة بلغت (86%).
وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 للتخطيط الاستراتيجي على البعدين تطبيق الخطة الاستراتيجية – تطبيق الرقابة الاستراتيجية في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء، كما بينت نتائج الدراسة أنه لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 للتخطيط الاستراتيجي على البعدين: الاتجاه الاستراتيجي، التحليل البيئي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء.
هبـــة أحمد علي القريشي، زايد ناجي شاوش (2026). تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء . مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 190 - 232. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2164
هبـــة أحمد علي القريشي، زايد ناجي شاوش. “تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 190 - 232. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2164. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
هبـــة أحمد علي القريشي، زايد ناجي شاوش. 2026. “تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء .” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 190 - 232. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2164
هبـــة أحمد علي القريشي، زايد ناجي شاوش (2026) ‘تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء ’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 190 - 232. doi: 10.59628/jhs.v5i2.2164
@article{jhs2026_art2164,
author = {هبـــة أحمد علي القريشي، زايد ناجي شاوش},
title = {تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء },
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {فبراير}, pages = {190 - 232}, doi = {10.59628/jhs.v5i2.2164},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i2.2164},}
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تأثير المخاطر على تطبيق معايير كفاية رأس المال وفق مقررات بازل في البنوك التجارية اليمنية، وكذا معرفة درجة توافق الآلية المقدمة لتكييف قياس كفاية رأس المال مع معايير لجنة بازل 2و3 لتحقيق الاستدامة في البنوك التجارية اليمنية،
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة للدراسة، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أبرزها: توافر المبادئ الأساسية لإدارة المخاطر مع التزام البنوك التجارية اليمنية بتطبيق متطلبات معايير لجنة بازل لتوفير البيئة الملائمة لقياس كفاية رأس المال وإدارة المخاطر، بما يؤكد وجود دافعية أكبر للتّطبيق. _ عدم فعالية قياس المخاطر في البنوك التجارية اليمنية لعدم مواكبتها لأساليب القياس الحديثة وفق بازل 2و3.
وقد أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها: _عمل خطة مزمّنة للقضاء على التحديات التي يواجهها القطاع المصرفي اليمني لاستيفاء معايير بازل بنسخها الثلاث. _ تعديل البنك المركزي تعليماته لقياس كفاية رأس المال بإضافة كافة المخاطر. إنشاء مؤسسة وطنية للتقييم الائتماني، البدء بتنفيذ الآلية التي قدمتها الدراسة.
إبراهيم ناصر العواوي، صالح محمد حُميد، نجاة محمد جمعان (2024). تأثير المخاطر على تطبيق معايير كفاية رأس المال وفق مقررات بازل في البنوك التجارية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 617 - 650. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.743
إبراهيم ناصر العواوي، صالح محمد حُميد، نجاة محمد جمعان. “تأثير المخاطر على تطبيق معايير كفاية رأس المال وفق مقررات بازل في البنوك التجارية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 617 - 650. https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.743. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
إبراهيم ناصر العواوي، صالح محمد حُميد، نجاة محمد جمعان. 2024. “تأثير المخاطر على تطبيق معايير كفاية رأس المال وفق مقررات بازل في البنوك التجارية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 617 - 650. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.743
إبراهيم ناصر العواوي، صالح محمد حُميد، نجاة محمد جمعان (2024) ‘تأثير المخاطر على تطبيق معايير كفاية رأس المال وفق مقررات بازل في البنوك التجارية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 617 - 650. doi: 10.59628/jhs.v1i2.743
@article{jhs2024_art743,
author = {إبراهيم ناصر العواوي، صالح محمد حُميد، نجاة محمد جمعان},
title = {تأثير المخاطر على تطبيق معايير كفاية رأس المال وفق مقررات بازل في البنوك التجارية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {مارس}, pages = {617 - 650}, doi = {10.59628/jhs.v1i2.743},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i2.743},}
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الهوية على السياسة الخارجية اليمنية خلال الفترة 2014-2025، وذلك بالاعتماد على اقتراب تحليل نسق السياسة الخارجية والنظرية البنائية في العلاقات الدولية، وقد استخدمت الدراسة أداة تحليل المضمون، لتحليل خطابات القيادة الثورية والسياسية، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من ابرزها: تعدد التعريفات لمفهوم الهوية التي رغم اتفاقها على أن الهوية تعني الخصوصية إلا أنها اختلفت بشأن عناصرها ومكوناتها وأنواعها ومستوياتها، كما أن نتائج الدراسة أظهرت أن الهوية المُسيطرة على الهوية اليمنية هي الهوية الإسلامية الإيمانية ومبادئها ومعالمها هي مبادئ ومعالم الدين الإسلامي الحنيف، والمتمثلة في مبدأ التحرر من العبودية للطاغوت والعبودية لغير الله، الوعي والنور والبصيرة، الحفاظ على القيمة الإنسانية والقيمة الأخلاقية، العدل والقسط، والمسؤولية، وبينت الدراسة أن لهذه الهوية تأثيرًا واضحًا على مبادئ وأهداف وتوجهات السياسة الخارجية اليمنية، وأن هذه الهوية الإسلامية الإيمانية أهمية كبرى تجعلنا نعيد النظر في العديد من الموضوعات في العلوم السياسية بشكل عام وأهمية الانطلاق وفقًا للمنهج الإلهي بدلًا من النظريات الوضعية التي ثبت فشلها وقصورها.
نهى عبد الله حسين السدمي (2026). تأثير الهوية على السياسة الخارجية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 150 - 180. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2790
نهى عبد الله حسين السدمي. “تأثير الهوية على السياسة الخارجية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 150 - 180. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2790. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
نهى عبد الله حسين السدمي. 2026. “تأثير الهوية على السياسة الخارجية اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 150 - 180. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2790
نهى عبد الله حسين السدمي (2026) ‘تأثير الهوية على السياسة الخارجية اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 150 - 180. doi: 10.59628/jhs.v5i6.2790
@article{jhs2026_art2790,
author = {نهى عبد الله حسين السدمي},
title = {تأثير الهوية على السياسة الخارجية اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {يونيو}, pages = {150 - 180}, doi = {10.59628/jhs.v5i6.2790},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i6.2790},}
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير تطبيق نظرية القيود في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية، وقد تكون مجتمع الدراسة من القيادات الإشرافية في قطاع الاتصالات اليمنية (رئيس مجلس إدارة، عضو مجلس إدارة، مدير عام، نائب مدير عام، مدير تنفيذي، مدير إدارة، رئيس قسم)، وقد بلغ عدد مجتمع الدراسة (605) عنصرًا، كما استخدمت الدراسة أسلوب العينة الحصصية؛ لأنه الأنسب لتحقيق أهداف الدراسة، ووفقًا لمعادلة ستيفن ثامبسون Steven Thompson فقد بلغت عينة الدراسة (235) مفردةً؛ إذ وُزّعت عدد (240) استبانة في المنشآت المطبقة لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية (المؤسسة العامة للاتصالات – شركة يمن موبايل)، استُرد منها عدد (229) استبانة، خضعت جميعها للتحليل الإحصائي، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدت على الاستبانة أداةً رئيسةً لجمع البيانات الأولية للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α ) لتطبيق نظرية القيود بأبعادها (تحديد القيد، استغلال القيد، إخضاع الحلقات الأخرى للقرار، إزالة القيد، تكرار الخطوات مع قيد جديد) في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية، وفي ضوء النتائج والاستنتاجات قدّمت الدراسة عددًا من التوصيات، أهمها: ضرورة سعي شركات قطاع الاتصالات اليمنية إلى تطبيق نظرية القيود، وذلك لتأثيرها الكبير في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن، أيضًا يتطلب من شركات قطاع الاتصالات اليمنية إدراج البُعد المجتمعي والبُعد البيئي إلى أبعاد بطاقة الأداء المتوازن
عمار صالح محمد اليناعي، خالد صالح علي المطري (2025). تأثير تطبيق نظرية القيود في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 399 - 441. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1504
عمار صالح محمد اليناعي، خالد صالح علي المطري . “تأثير تطبيق نظرية القيود في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 399 - 441. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1504. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عمار صالح محمد اليناعي، خالد صالح علي المطري . 2025. “تأثير تطبيق نظرية القيود في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 399 - 441. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1504
عمار صالح محمد اليناعي، خالد صالح علي المطري (2025) ‘تأثير تطبيق نظرية القيود في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 399 - 441. doi: 10.59628/jhs.v4i6.1504
@article{jhs2025_art1504,
author = {عمار صالح محمد اليناعي، خالد صالح علي المطري },
title = {تأثير تطبيق نظرية القيود في تعزيز الدور الاستراتيجي لبطاقة الأداء المتوازن في قطاع الاتصالات اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {يونيو}, pages = {399 - 441}, doi = {10.59628/jhs.v4i6.1504},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i6.1504},}
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تكنولوجيا المعلومات على تعزيز الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ولجمع البيانات الميدانية اعتمد على أداة الاستبانة وكان حجم مجتمع الدراسة (806) عامل وعاملة وتم أخذ عينه باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية تمثل حجمها بـ (261) عامل وعاملة وكانت أبرز النتائج بمستوى توفر تكنولوجيا المعلومات في قطاع الاتصالات محل الدراسة عالٍ في جميع أبعادة، ومستوى توفر الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات محل الدراسة متوسطاً، كما بينت نتائج الدراسة أن مستوى توافر تكنولوجيا المعلومات في قطاع الاتصالات اليمنية من وجهة نظر العاملين إجمالاً كان عالٍ، حيث حصل على متوسط حسابي مقداره (5.34) بانحراف معياري (0.88) وبنسبة (76.29%)، كما بينت نتائج الدراسة أن مستوى توافر الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية من وجهة نظر العاملين إجمالاً كان متوسط، حيث حصل على متوسط حسابي مقداره (4.49) بانحراف معياري (0.98) وبنسبة (64.14%)، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05≥α) لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها (الأجهزة والمعدات – البرمجيات – قواعد البيانات – شبكات الاتصال – مهارات الأفراد) على الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية.
ياسر محمد عبدالعزيز الخالد، جمال ناصر الكميم (2023). تأثير تكنولوجيا المعلومات على تعزيز الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.530
ياسر محمد عبدالعزيز الخالد، جمال ناصر الكميم. “تأثير تكنولوجيا المعلومات على تعزيز الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2023, https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.530. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
ياسر محمد عبدالعزيز الخالد، جمال ناصر الكميم. 2023. “تأثير تكنولوجيا المعلومات على تعزيز الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.530
ياسر محمد عبدالعزيز الخالد، جمال ناصر الكميم (2023) ‘تأثير تكنولوجيا المعلومات على تعزيز الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v5i1.530
@article{jhs2023_art530,
author = {ياسر محمد عبدالعزيز الخالد، جمال ناصر الكميم},
title = {تأثير تكنولوجيا المعلومات على تعزيز الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2023}, month = {نوفمبر}, doi = {10.59628/jhs.v5i1.530},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.530},}
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد تأثير حوكمة تكنولوجيا المعلومات (IT Governance) في الحد من الاحتيال في القوائم المالية للبنوك اليمنية، وذلك بالاستناد إلى إطار COBIT 2019. وقد ركزت الدراسة على التعرف على تأثير الأبعاد الخمسة لحوكمة تكنولوجيا المعلومات المتمثلة في: التخطيط والتنظيم، الاقتناء والتنفيذ، الدعم والتسليم، التوجيه والمراقبة، والتقييم، في الحد من الاحتيال في القوائم المالية.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم إجراء دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. شملت عينة الدراسة العاملين في الإدارة العليا، والمالية، وإدارة المخاطر والامتثال، والمراجعة الداخلية، ونظم المعلومات في البنوك اليمنية. كما شملت العينة موظفين من البنك المركزي اليمني والمراجعين الخارجيين للبنوك اليمنية، وذلك لضمان تغطية شاملة لوجهات النظر المتعددة.
توصلت الدراسة إلى عدة نتائج؛ أبرزها وجود تأثير إيجابي وقوي للغاية لحوكمة تكنولوجيا المعلومات، ممثلة بإطار COBIT 2019، في الحد من الاحتيال في القوائم المالية للبنوك اليمنية. وأكدت النتائج أن جميع أبعاد حوكمة تكنولوجيا المعلومات (التخطيط والتنظيم، الاقتناء والتنفيذ، الدعم والتسليم، التوجيه والمراقبة، والتقييم) تسهم بشكل دال وملموس في الحد من الاحتيال في القوائم المالية.
عماد عبدالملك علي المطري، ، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل (2025). تأثير حوكمة تكنولوجيا المعلومات في الحد من الاحتيال في القوائم المالية للبنوك وفقًا لإطار COBIT 2019 (دراسة ميدانية على البنوك اليمنية). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 480 - 519. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1768
عماد عبدالملك علي المطري، ، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل. “تأثير حوكمة تكنولوجيا المعلومات في الحد من الاحتيال في القوائم المالية للبنوك وفقًا لإطار COBIT 2019 (دراسة ميدانية على البنوك اليمنية).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 480 - 519. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1768. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عماد عبدالملك علي المطري، ، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل. 2025. “تأثير حوكمة تكنولوجيا المعلومات في الحد من الاحتيال في القوائم المالية للبنوك وفقًا لإطار COBIT 2019 (دراسة ميدانية على البنوك اليمنية).” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 480 - 519. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1768
عماد عبدالملك علي المطري، ، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل (2025) ‘تأثير حوكمة تكنولوجيا المعلومات في الحد من الاحتيال في القوائم المالية للبنوك وفقًا لإطار COBIT 2019 (دراسة ميدانية على البنوك اليمنية)’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 480 - 519. doi: 10.59628/jhs.v4i10.1768
@article{jhs2025_art1768,
author = {عماد عبدالملك علي المطري، ، إبراهيم عبدالقدوس أحمد مفضل},
title = {تأثير حوكمة تكنولوجيا المعلومات في الحد من الاحتيال في القوائم المالية للبنوك وفقًا لإطار COBIT 2019 (دراسة ميدانية على البنوك اليمنية)},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {أكتوبر}, pages = {480 - 519}, doi = {10.59628/jhs.v4i10.1768},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1768},}
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى تأثير نمط الاستراتيجية في أداء منظمات الأعمال اليمنية، وتحديد الفروق في مستوى أداء هذه المنظمات طبقًا للمتغيرات (نمط الاستراتيجية، عمر المنظمة، مجال النشاط)، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي من خلال أداة الاستبانة في جمع البيانات من عينة حجمها (305) مفردات من قيادات (43) منظمة أعمال صناعية وخدمية، وحللت البيانات باستخدام برامج التحليل الإحصائي (SPSS. 26) و(Smart PLS 4)، وأظهرت النتائج أن الاستراتيجية المنقبة هي الاستراتيجية الأكثر اتباعًا من قبل منظمات الأعمال اليمنية (الصناعية والخدمية)، وأن مستوى أداء منظمات الأعمال التي شملتها الدراسة قد تحسن بمقدار محدود، خلال السنوات الثلاث الماضية، وأن هناك تأثيرًا إيجابيًا معنويًا للاستراتيجية المنقبة والتحليلية في أداء المنظمة، وأن تأثير الاستراتيجية المدافعة لم يكن معنويًا، وأن منظمات الأعمال المنقبة والمدافعة والتحليلية، تحقق مستوى أداء متقارب، سواءً كانت تعمل في القطاع الصناعي أم الخدمي، ولم يختلف أداء تلك المنظمات طبقًا لعمرها، وقدمت الدراسة عددًا من التوصيات، أهمها: ضرورة تعزيز القدرات الداخلية لمنظمات الأعمال لتتمكن من اقتناص الفرص الموجودة في السوق، والسعي تدريجيًا لتحقيق التوازن بين المرونة والكفاءة، للتمكن من الاستجابة السريعة للتغييرات البيئية المحيطة، والتكيف معها، وإجراء تقييمات دورية للأداء العام لتحديد نقاط القوة وتعزيزها ونقاط الضعف ومعالجتها.
عبدالكريم احمد حسين الديلمي، سنان غالب المرهضي (2024). تأثير نمط الاستراتيجية في أداء منظمات الأعمال اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 170 - 202. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1196
عبدالكريم احمد حسين الديلمي، سنان غالب المرهضي. “تأثير نمط الاستراتيجية في أداء منظمات الأعمال اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, pp. 170 - 202. https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1196. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالكريم احمد حسين الديلمي، سنان غالب المرهضي. 2024. “تأثير نمط الاستراتيجية في أداء منظمات الأعمال اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 170 - 202. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1196
عبدالكريم احمد حسين الديلمي، سنان غالب المرهضي (2024) ‘تأثير نمط الاستراتيجية في أداء منظمات الأعمال اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 170 - 202. doi: 10.59628/jhs.v3i8.1196
@article{jhs2024_art1196,
author = {عبدالكريم احمد حسين الديلمي، سنان غالب المرهضي},
title = {تأثير نمط الاستراتيجية في أداء منظمات الأعمال اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {ديسمبر}, pages = {170 - 202}, doi = {10.59628/jhs.v3i8.1196},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i8.1196},}
هدف البحث إلى معرفة انعكاس التهريب الجمركي على الاقتصاد الوطني، خصوصا بعد تأثير العدوان في وطننا. بعد أن أثرت الحرب التي شنتها دول التحالف على الوضع الاقتصادي في اليمن بشكل مباشر، بشقيه الصناعي والتجاري، بما في ذلك استهداف الموانئ، المطارات، الناقلات وغيرها، بالإضافة إلى عرقلة حركة انسياب التجارة الدولية من وإلى أراضي الجمهورية اليمنية.
وقد استُخدم المنهج الوصفي التحليلي للخوض في أغوار الدراسة الحالية من خلال البيانات الأولية التي حصلنا عليها لمعالجة الظاهرة، ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة:
-تصاعد عمليات التهريب الجمركي خلال مدة الحرب بشكل ملحوظ مقارنة بالمدة السابقة، بالإضافة إلى الأثر السالب على الوضع الاقتصادي وتدمير البنية التحتية.
- تكبدت اليمن خسائر اقتصادية كبيرة على مدى سبع سنوات الماضية من الحرب والحصار، أدى إلى زيادة الفقر، البطالة وسوء التغذية الحاد.
- زيادة البطالة وانكماش اقتصادي تجاوز 50%وفق التقارير الرسمية الدولية.
حسان عبدالله علي غلاب (2023). تفاقــم التهريب الجمركي وآثاره على الاقتصـــاد الوطنــي. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.209
حسان عبدالله علي غلاب . “تفاقــم التهريب الجمركي وآثاره على الاقتصـــاد الوطنــي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2023, https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.209. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
حسان عبدالله علي غلاب . 2023. “تفاقــم التهريب الجمركي وآثاره على الاقتصـــاد الوطنــي.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.209
حسان عبدالله علي غلاب (2023) ‘تفاقــم التهريب الجمركي وآثاره على الاقتصـــاد الوطنــي’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v3i1.209
@article{jhs2023_art209,
author = {حسان عبدالله علي غلاب },
title = {تفاقــم التهريب الجمركي وآثاره على الاقتصـــاد الوطنــي},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2023}, month = {مايو}, doi = {10.59628/jhs.v3i1.209},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v3i1.209},}
هدفت الدراسة إلى التحقق من مدى فاعلية تفعيل صكوك الاستثمار من خلال منصات التمويل الجماعي، تقييم التجربة السعودية من وجهة نظر مستخدمي منصات التمويل الجماعي ممن لديهم تجربة فعلية في الاستثمار في هذه المنصات ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق الاستبانة الإلكترونية على عينة عشوائية مكونة من (120) مستخدمًا، كشفت النتائج أن واقع تطبيق الأبعاد: التنظيمي، والتشريعي، والشرعي، والاقتصادي في دعم تفعيل صكوك الاستثمار عن طريق منصات التمويل الجماعي في المملكة العربية السعودية جاءت كل من هذه الأبعاد مرتفعة، كما كشفت النتائج عن مجموعة من التحديات التي تواجه المستثمرين في منصات التمويل الجماعي، أبرزها ضعف الشفافية والإفصاح، وصعوبة التحقق من مصداقية المشاريع، إلى جانب محدودية خيارات التخارج وضعف السيولة، فضلاً عن غياب الحماية القانونية الكافية وبعض المخاطر الشرعية والمعرفية، وأوصت الدراسة بضرورة مواصلة تطوير الأطر التنظيمية والتشريعية ذات العلاقة بمنصات التمويل الجماعي، وصكوك الاستثمار، بما يواكب التطورات التقنية والمالية العالمية، ويعزز الثقة لدى المستثمرين.
يحيى عبدالله قطران، عبد المجيد عبيد حسن صالح (2026). تفعيل صكوك الاستثمار من خلال منصات التمويل الجماعي: تقييم التجربة السعودية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 1 - 20. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2512
يحيى عبدالله قطران، عبد المجيد عبيد حسن صالح. “تفعيل صكوك الاستثمار من خلال منصات التمويل الجماعي: تقييم التجربة السعودية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 1 - 20. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2512. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
يحيى عبدالله قطران، عبد المجيد عبيد حسن صالح. 2026. “تفعيل صكوك الاستثمار من خلال منصات التمويل الجماعي: تقييم التجربة السعودية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 1 - 20. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2512
يحيى عبدالله قطران، عبد المجيد عبيد حسن صالح (2026) ‘تفعيل صكوك الاستثمار من خلال منصات التمويل الجماعي: تقييم التجربة السعودية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 1 - 20. doi: 10.59628/jhs.v5i5.2512
@article{jhs2026_art2512,
author = {يحيى عبدالله قطران، عبد المجيد عبيد حسن صالح},
title = {تفعيل صكوك الاستثمار من خلال منصات التمويل الجماعي: تقييم التجربة السعودية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {مايو}, pages = {1 - 20}, doi = {10.59628/jhs.v5i5.2512},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i5.2512},}
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم كفاءة واستدامة مشاريع الأمن الغذائي والزراعة التي تنفذها المنظمات الأممية والدولية في اليمن، في ظل الظروف الإنسانية والاقتصادية الصعبة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على البيانات الأولية التي جُمعت من خلال الاستبانة، وشمل مجتمع الدراسة 19 منظمة أممية ودولية، وفق أسلوب الحصر الشامل. تم توزيع 190 استبانة، واستُعيد منها 158 استبانة صالحة للتحليل.
أظهرت النتائج أن معيار الكفاءة يُطبّق بمتوسط حسابي بلغ 4.07، بينما يُطبّق معيار الاستدامة بمتوسط 3.63، مما يشير إلى الحاجة إلى تعزيز جوانب الاستدامة في تصميم وتنفيذ المشاريع. كما بيّنت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات المبحوثين حول تقييم كفاءة واستدامة مشاريع الأمن الغذائي والزراعة، تُعزى إلى المتغيرات الشخصية والتنظيمية.
أوصت الدراسة بتعزيز التنسيق بين المنظمات الأممية والدولية والجهات الحكومية ذات العلاقة، لضمان تحقيق الكفاءة والاستدامة واستمرارية التمويل. كما أكدت على دعم المشاريع الزراعية المستدامة، مثل إدخال التقنيات الحديثة، وبناء البيوت المحمية، وغيرها، لدورها في تحسين الإنتاج، وزيادة دخل المزارعين، وتعزيز الأمن الغذائي في اليمن.
أكرم عبدالله علي غشيم، خالد ناصر محمد الحاج، إيمان عبدالله صلاح الجلال، إبراهيم حسن عبدالله البار (2025). تقييم كفاءة واستدامة مشاريع الأمن الغذائي والزراعة التي تنفذها المنظمات الأممية والدولية في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 552 - 580. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.2082
أكرم عبدالله علي غشيم، خالد ناصر محمد الحاج، إيمان عبدالله صلاح الجلال، إبراهيم حسن عبدالله البار. “تقييم كفاءة واستدامة مشاريع الأمن الغذائي والزراعة التي تنفذها المنظمات الأممية والدولية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 552 - 580. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.2082. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
أكرم عبدالله علي غشيم، خالد ناصر محمد الحاج، إيمان عبدالله صلاح الجلال، إبراهيم حسن عبدالله البار. 2025. “تقييم كفاءة واستدامة مشاريع الأمن الغذائي والزراعة التي تنفذها المنظمات الأممية والدولية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 552 - 580. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.2082
أكرم عبدالله علي غشيم، خالد ناصر محمد الحاج، إيمان عبدالله صلاح الجلال، إبراهيم حسن عبدالله البار (2025) ‘تقييم كفاءة واستدامة مشاريع الأمن الغذائي والزراعة التي تنفذها المنظمات الأممية والدولية في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 552 - 580. doi: 10.59628/jhs.v4i11.2082
@article{jhs2025_art2082,
author = {أكرم عبدالله علي غشيم، خالد ناصر محمد الحاج، إيمان عبدالله صلاح الجلال، إبراهيم حسن عبدالله البار},
title = {تقييم كفاءة واستدامة مشاريع الأمن الغذائي والزراعة التي تنفذها المنظمات الأممية والدولية في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {نوفمبر}, pages = {552 - 580}, doi = {10.59628/jhs.v4i11.2082},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.2082},}
هدفت الدراسة إلى تطوير تقييم الأداء في المنشآت اليمنية من خلال التكامل بين بطاقة الأداء المتوازن Balanced Scorecard (BSC) والقياس المقارن Benchmarking (BM) لتعزيز الأداء الاستراتيجي، وذلك من خلال استعراض أوجه القصور الموجه للمقاييس المالية التقليدية لتقييم الأداء في المنشآت اليمنية، ومدى تغطية التكامل بين (BSC) و(BM) للمجالات التي يجب تطويرها في تقييم الأداء للمنشآت اليمنية، ومدى توافر بيئة التطبيق للتكامل بينهما لتطوير تقييم الأداء للمنشآت اليمنية، ومدى إسهام التكامل بينهما في تعزيز الأداء الاستراتيجي للمنشآت اليمنية، واستخدمت الاستبانة في جمع البيانات من عينة مكونة من 78 شخصًا من الأكاديميين والمحاسبين القانونيين في الجمهورية اليمنية.
وقد توصلت الدراسة إلى أن الأكاديميين والمحاسبين القانونيين يتفقون على قصور مقاييس الأداء المالية التقليدية لتقييم الأداء في المنشآت اليمنية، وذلك بسبب قصور المدخل التقليدي المعتمد على المقاييس المالية في الاستجابة للتطورات التكنولوجية والتنافسية في البيئة الحديثة، وأن التكامل بين (BSC) و(BM) يغطي المجالات التي يجب تطويرها في تقييم الأداء للمنشآت اليمنية لترجمة الاستراتيجية إلى مجموعة متكاملة من مقاييس الأداء المالية وغير المالية التي تعمل على توصيل الاستراتيجية إلى جميع العاملين في المنشأة، وأن هناك توافرًا لبيئة التطبيق للتكامل بينهما لتطوير تقييم الأداء للمنشآت اليمنية، وأن التكامل بينهما يسهم في تعزيز الأداء الاستراتيجي للمنشآت اليمنية، وذلك لتعدد وتنوع مقاييس الأداء وشمولها لجميع الجوانب التي تمثل في مجموعها أداء المنشأة، مما يعطي صورة واضحة تمكن من قياس كفاءتها وفعاليتها، وأوصت الدراسة بضرورة تبني التكامل بينهما لتطوير مقاييس تقييم الأداء
إبراهيم علي محمد مهدي، أكرم محمد علي الوشلي (2025). تكامل بطاقة الأداء المتوازن والقياس المقارن لتعزيز الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في اليمن. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 345 - 380. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1538
إبراهيم علي محمد مهدي، أكرم محمد علي الوشلي. “تكامل بطاقة الأداء المتوازن والقياس المقارن لتعزيز الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 345 - 380. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1538. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
إبراهيم علي محمد مهدي، أكرم محمد علي الوشلي. 2025. “تكامل بطاقة الأداء المتوازن والقياس المقارن لتعزيز الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في اليمن.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 345 - 380. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1538
إبراهيم علي محمد مهدي، أكرم محمد علي الوشلي (2025) ‘تكامل بطاقة الأداء المتوازن والقياس المقارن لتعزيز الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في اليمن’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 345 - 380. doi: 10.59628/jhs.v4i5.1538
@article{jhs2025_art1538,
author = {إبراهيم علي محمد مهدي، أكرم محمد علي الوشلي},
title = {تكامل بطاقة الأداء المتوازن والقياس المقارن لتعزيز الأداء الاستراتيجي دراسة ميدانية في اليمن},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {مايو}, pages = {345 - 380}, doi = {10.59628/jhs.v4i5.1538},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i5.1538},}
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تكنولوجيا المعلومات في جودة القرارات الاستراتيجية في البنوك اليمنية والمكونة من (10) بنوك، مسجلة في النشاط المصرفي من ضمن البنوك اليمنية استناداً إلى تقارير البنك المركزي لعام 2015م، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة لعينة الدراسة المتمثلة بجميع العاملين في الإدارات العليا من قيادات البنوك، وشملت عينة الدراسة (385) استمارة موزعة على البنوك كعينة عشوائية بسيطة، وتم استرجاع (310) استمارة صالحة للتحليل. وبعد أن تم جمع البيانات تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، كما تم استخدام النموذج التكويني والنموذج الانعكاسي في بناء نموذج الدراسة، واستخدمت النمذجة البنائية بخوارزمية المربعات الصغرى الجزئية لاختبار النموذج الهرمي ببرنامج (SmartPLS v.3.2.9)، والحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v.23). وقد توصلت الدراسة الى أن هتاك مستوى عالٍ من ممارسة تكنولوجيا المعلومات وجودة القرارات الاستراتيجية في البنوك اليمنية، كما بينت النتائج أن هناك أثرا دالًا إحصائياً لتكنولوجيا المعلومات في جودة القرارات الاستراتيجية، وأوصت الدراسة بوضع خطط مستقبلية واضحة تمكن البنوك اليمنية من الاستفادة من تكنولوجيا المعلومات في جودة القرارات الاستراتيجية ومواجهة المشكلات التي قد تترتب عليها.
عبدالسلام عبدالرقيب عبدالعزيز الرميمه، وائل سلطان عبدالله الحكيمي (2024). تكنولوجيا المعلومات وأثرها في جودة القرارات الاستراتيجية: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.582
عبدالسلام عبدالرقيب عبدالعزيز الرميمه، وائل سلطان عبدالله الحكيمي. “تكنولوجيا المعلومات وأثرها في جودة القرارات الاستراتيجية: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2024, https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.582. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
عبدالسلام عبدالرقيب عبدالعزيز الرميمه، وائل سلطان عبدالله الحكيمي. 2024. “تكنولوجيا المعلومات وأثرها في جودة القرارات الاستراتيجية: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.582
عبدالسلام عبدالرقيب عبدالعزيز الرميمه، وائل سلطان عبدالله الحكيمي (2024) ‘تكنولوجيا المعلومات وأثرها في جودة القرارات الاستراتيجية: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية. doi: 10.59628/jhs.v1i1.582
@article{jhs2024_art582,
author = {عبدالسلام عبدالرقيب عبدالعزيز الرميمه، وائل سلطان عبدالله الحكيمي},
title = {تكنولوجيا المعلومات وأثرها في جودة القرارات الاستراتيجية: دراسة ميدانية في البنوك اليمنية},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2024}, month = {يناير}, doi = {10.59628/jhs.v1i1.582},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v1i1.582},}
نُقدم في هذه الدراسة، توزيعًا احتماليًا جديدًا يُعرف باسم توزيع بيتا فرشت المُحول Beta Transmuted Fréchet(BTFr)، الذي يدمج بين تقنيتي خريطة تحويل الرتبة(RTM) Rank Transmutation Mapوتعميم بيتا Beta generalized(B-G) مع توزيع فرشت الكلاسيكي Fréchet(Fr)، لتعزيز القدرة والمرونة على النمذجة الإحصائية للبيانات ذات الخصائص المعقدة. يتضمن التوزيع المقترح عدد من التوزيعات المعروفة كحالات خاصة، ويتميز بخمس معلمات، مما يجعله أكثر مرونة في تمثيل البيانات ذات الانحراف غير المتماثل والذيل الثقيل مقارنة بالتوزيعات الكلاسيكية مثل توزيع فريشت الاصلي(Fr) وتعميماته الشائعة مثل(BFr , TFr , EFr). اشتملت الدراسة على اشتقاق الخصائص الرياضية للتوزيع الجديد(بما في ذلك دوال البقاء، معدل الخطر، العزوم، الكميات ودوال توليد العزوم، والأرقام العشوائية وإحصاءات الترتيب)، تقدير المعلمات بطريقة الإمكان الأعظم(MLE)، مع حساب مصفوفة المعلومات المرصودة لتقدير التباينات التقريبية للمقدرات، ولبناء فترات الثقة التقريبية، كما أجرينا دراسة للمحاكاة لتقيم أداء المقدرات في العينات المحدودة ولتحليل الكفاءة المقاربة لها، وأظهرت النتائج اتساقًا وكفاءة تقاربية للمقدرات، كما تضمنت الدراسة تطبيق عملية على مجموعتين من البيانات الحقيقية لتوضيح أهمية وكفاءة وفائدة التوزيع المقترح في نمذجة البيانات ذات الخصائص المعقدة باستخدام اختبارات جودة التطابق الشهيرة، مع تقييم أدائه بالمقارنة مع التوزيعات الفرعية باستخدام معايير جودة الملاءمة واختبار نسبة الاحتمالية(LR). وأكدت النتائج جودة مطابقة وتفوقًا معنويًا لتوزيع (BTFr) في تمثيل ونمذجة البيانات المتطرفة، كما أن إضافة المعلمات الإضافية وفر تحسنًا معنويًا في مرونة توزيع (BTFr) عند مقارنته مع توزيعاته الفرعية. كما أوصت الدراسة باستخدام هذا التوزيع في مجالات تحليل المخاطر المالية والموثوقية الهندسية
سامي عبد الله علي عثمان (2025). توزيع بيتا- فرشت المُحول: الاستدلال الإحصائي والتطبيقات. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 352 - 375. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1938
سامي عبد الله علي عثمان . “توزيع بيتا- فرشت المُحول: الاستدلال الإحصائي والتطبيقات.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2025, pp. 352 - 375. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1938. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
سامي عبد الله علي عثمان . 2025. “توزيع بيتا- فرشت المُحول: الاستدلال الإحصائي والتطبيقات.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 352 - 375. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1938
سامي عبد الله علي عثمان (2025) ‘توزيع بيتا- فرشت المُحول: الاستدلال الإحصائي والتطبيقات’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 352 - 375. doi: 10.59628/jhs.v4i10.1938
@article{jhs2025_art1938,
author = {سامي عبد الله علي عثمان },
title = {توزيع بيتا- فرشت المُحول: الاستدلال الإحصائي والتطبيقات},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2025}, month = {أكتوبر}, pages = {352 - 375}, doi = {10.59628/jhs.v4i10.1938},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v4i10.1938},}
جمع خصائصه الرياضية والاحصائية بما في ذلك العزوم، والدالة المولدة للعزوم، والدالة الكمية وإحصاءات الترتيب.
تمت معالجة مشكلة تقدير معلمات التوزيع من خلال مقارنة أداء طرق تقدير مختلفة: طريقة الإمكان الأعظم، طريقة المربعات الصغرى ولإجراء مقارنة موضوعية بين هذه الطرق اعتمدنا على دراسة محاكاة مكثفة عند احجام عينة مختلفة باستخدام معياري التحيز ومتوسط مربعات الأخطاء كمقياسين رئيسين للدقة والكفاءة.
أظهرت نتائج المحاكاة بشكل قاطع أن طريقة المربعات الصغرى كانت الأفضل أداءً والأكثر كفاءة لتقدير معلمات التوزيع الجديد مقارنة بالطريقة الاخرى.
تم إثبات كفاءة وأهمية ومرونة توزيع مارشال اولكين القوة المحول من خلال تطبيقه على مجموعة بيانات حقيقية، تم استخدام العديد من إحصاءات جودة الملاءمة بما في ذلك معيار المعلومات أكايكي (AIC) معيار معلومات بايز (BIC) معيا معلومات أكايكي المصحح (AICC) ومعيار معلومات أكايكي المتسق (CAIC) بالإضافة الى دالة الاحتمال اللوغاريتمية التي تم تقييمها عند أقصى تقديرات الاحتمال (-2l ̂) كشف التحليل المقارن أن توزيع TMOP المقترح حقق باستمرار قيمة معايير معلومات أقل من النماذج المنافسة مما يؤكد قدرته الفائقة على الملاءمة والمتانة والمرونة .لذلك يمكن اعتبار توزيع TMOP بديلا لنمذجة مجموعة واسعة من بيانات العالم الحقيقي
رقية عبد الله أحمد الارياني، أحمد علي عمر هريرة (2026). توزيع مارشال اولكين القوة المُحول: التقديرات والتطبيقات. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 250 - 276. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2420
رقية عبد الله أحمد الارياني، أحمد علي عمر هريرة. “توزيع مارشال اولكين القوة المُحول: التقديرات والتطبيقات.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 2026, pp. 250 - 276. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2420. Accessed 9 سبتمبر. 2026.
رقية عبد الله أحمد الارياني، أحمد علي عمر هريرة. 2026. “توزيع مارشال اولكين القوة المُحول: التقديرات والتطبيقات.” مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية : 250 - 276. DOI: https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2420
رقية عبد الله أحمد الارياني، أحمد علي عمر هريرة (2026) ‘توزيع مارشال اولكين القوة المُحول: التقديرات والتطبيقات’, مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, pp. 250 - 276. doi: 10.59628/jhs.v5i3.2420
@article{jhs2026_art2420,
author = {رقية عبد الله أحمد الارياني، أحمد علي عمر هريرة},
title = {توزيع مارشال اولكين القوة المُحول: التقديرات والتطبيقات},
journal = {مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية}, year = {2026}, month = {مارس}, pages = {250 - 276}, doi = {10.59628/jhs.v5i3.2420},
url = {https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2420},}
لم يتم نشر أي شيء من هذه الفئة بعد.
مجلة جامعة صنعاء
للعلوم الإنسانية
مجلة علمية محكمة ومتاحة للجميع، تنشر أبحاثاً عالية الجودة في العلوم الإنسانية منذ عام 2023.