التمكين وعلاقته بتحقيق الاندماج الوظيفي للعامليندراسة تطبيقية على العاملين بكلية الطب والعلوم الصحية بجامعة صنعاء
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التمكين والاندماج الوظيفي لدى العاملين بكلية الطب والعلوم الصحية بجامعة صنعاء، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي.
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن بُعد التمكين جاء بدرجة متوسطة، بينما جاء بعد الاندماج الوظيفي بدرجة مرتفعة ، وكشفت النتائج عن عدم وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين بأبعاده المتمثلة في: ( تفويض السلطة ، المشاركة في اتخاذ القرارات ، التدريب المستمر ، التحفيز الذاتي ) وبين الاندماج الوظيفي ، كما أوضحت النتائج عدم وجود فروق جوهرية في بُعد التمكين بأبعاده المختلفة تعزى للمتغيرات الشخصية ( الجنس ، المسمى الوظيفي ، سنوات الخبرة )، بينما وجدت فروق جوهرية في الاندماج الوظيفي تعزى لمتغير المسمى الوظيفي فقط ، وأوصت الدراسة بتعزيز مبدأ التمكين الإداري بأبعاده المختلفة والاندماج الوظيفي بما ينعكس على أداء العاملين في الكلية محل الدارسة.
المقاييس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
