أثر العوامل التنظيمية في ممارسة التخطيط الاستراتيجي دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العوامل التنظيمية بأبعادها (القيادة الإدارية، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية) في ممارسة التخطيط الاستراتيجي بالجامعات اليمنية الأهلية، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي، والاستبانة أداة للدراسة، وتكَّون مجتمع الدراسة من أكثر من 50% من الجامعات اليمنية الأهلية التي مرَّ على إنشائها أكثر من (20) عامًا ومركزها الرئيس أمانة العاصمة صنعاء، وتكونت عينة الدراسة من (4) جامعات جرى اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة، واختيرت منها (159) مفردة كان اختيارها بالطريقة العشوائية الميسرة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها: أن مستوى فاعلية العوامل التنظيمية ومستوى ممارسة التخطيط الاستراتيجي في الجامعات اليمنية الأهلية عالٍ، كما كشفت النتائج عن وجود أثر إيجابي دال إحصائيًا للعوامل التنظيمية وأبعادها في ممارسة التخطيط الاستراتيجي في الجامعات اليمنية الأهلية، وكان الأكثر تأثيرًا بُعد الموارد البشرية، وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات، أبرزها: تعزيز استدامة فاعلية العوامل التنظيمية (القيادة الإدارية، الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية)، والاهتمام في ممارسة التخطيط الاستراتيجي في الجامعات اليمنية الأهلية؛ لما لها من أهمية في تحسين الأداء.