مدى استخدام تكنولوجيا المعلومات بإدارة الموارد البشرية في مكتبات الجامعات الأهلية بمدينة صنعاء: دراسة استكشافية
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع استخدم تكنولوجيا المعلومات بإدارة الموارد البشرية في مكتبات الجامعات الأهلية بمدينة صنعاء، واستخدم الباحث المنهج المسحي لأعداد هذه الدراسة، وتعتبر الاستبانة الأداة الرئيسية لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بها، وأجريت الدراسة على كافة مكتبات الجامعات الأهلية بمدينة صنعاء البالغ قوامها (32) مكتبة، والتي تمتلك مكتبات مركزية اعتماد أمناء هذه المكتبات كعينة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: تعتمد جميع إدارات مكتبات الجامعات الأهلية عينة الدراسة على استخدام تكنولوجيا المعلومات، وبنسبة (100%)، كما أن جميع إدارات الموارد البشرية في هذه المكتبات كلها تستخدم النظم الآلية للقيام بجميع الخدمات الأنشطة والإجراءات التي تقوم بها، بالإضافة إلى استخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية. ومن أهم التوصيات التي خرجت بها الدراسة: ينبغي أن تعمل إدارات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية على الاستمرار في تحديث وتطوير البنية التحتية والتجهيزات التقنية، وفقاً لتطورات تكنولوجيا المعلومات، كما تسعى إلى توفير الدعم المالي والمعنوي للعاملين فيها من أجل تشجيعهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات لتطوير الموارد البشرية بما يحقق رضا المستفيدين من الخدمات التي تقدمها المكتبات، بالإضافة إلى أن تعمل على تحديث النظام الآلي المستخدم فيها، بحيث يستطيع العاملين مواكبة التطورات الحديثة لتكنولوجيا المعلومات، وتوفير مصادر المعلومات للمستفيدين بسرعة عالية واقل جهد.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
