أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الخاصة
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بأبعادها (الإدارة الإلكترونية لمعلومات الموارد البشرية، التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، الإدارة الإلكترونية للأداء، الإدارة الإلكترونية للتعويضات) في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الخاصة، واستخدمت الدراسة المنهج الكمي وفق أسلوبي المسح الوصفي والارتباطي الوصفي، واعتمدت على الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (548) مفردة، تمثل (14) جامعة يمنية خاصة، وبلغ عدد أفراد العينة المستهدفة (500) مفردة، وتم اعتماد (419) استبيانًا صالحًا للتحليل بنسبة (83.8%)، وقد تم معالجة البيانات إحصائيًا بواسطة برنامج IBM SPSS 28.0، وتم إجراء النمذجة البنائية SEM باستخدام IBM SPSS AMOS 27.0.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: - وجود أثر إيجابي قوي ذو دلالة إحصائية لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الخاصة،- وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبُعد الإدارة الإلكترونية لمعلومات الموارد البشرية وبُعد التدريب الإلكتروني في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الخاصة، - عدم وجود أثر معنوي لأبعاد التوظيف الإلكتروني والإدارة الإلكترونية للتعويضات والإدارة الإلكترونية للأداء في تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الخاصة.
وأوصت الدراسة بضرورة التوعية بأهمية إدارة الموارد البشرية وبأثرها على الأداء العام، وضرورة الاهتمام بتطبيق ممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، لما لها من أثر كبير في تطوير الأداء العام وتحسين الخدمات وزيادة القدرات التنافسية للجامعات
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.