أثر التحليل الوظيفي على أداء العاملين – دراسة وصفية في القطاع الإنساني – جمعية الهلال الأحمر اليمني 2024
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تتناول هذه الدراسة دراسة تأثير التحليل الوظيفي على أداء العاملين في جمعية الهلال الأحمر اليمني. وقد اعتمد الباحث على المنهج الكمي ونفذ دراسة افتراضية لاختبار الفرضيات المطروحة ومعالجة أسئلة البحث. وتهدف الدراسة إلى اختبار العلاقة السببية بين التحليل الوظيفي (المتغير المستقل) وأداء العاملين (المتغير التابع). وتعد العينة المريحة هي أسلوب العينة المستخدم في هذه الدراسة، وتم جمع البيانات من خلال استبانة ذاتية الإدارة تم توزيعها إلكترونيًا عبر WhatsApp والبريد الإلكتروني على المستجيبين المختارين عشوائيًا. وتم تحليل البيانات التي تم جمعها، والتي تتكون من استجابات من 183 مشاركًا، باستخدام برنامج SPSS الإحصائي. وتظهر نتيجة هذه الدراسة أن التحليل الوظيفي يؤثر بشكل كبير على أداء العاملين في جمعية الهلال الأحمر اليمني. وعلاوة على ذلك، تكشف النتيجة عن تأثيرات كبيرة للتحليل الوظيفي على أداء العاملين، وهناك تأثير كبير لمواصفات الوظيفة على أداء الموظفين. وبناء على نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات، أهمها: أنه يجب على المنظمة أن تفكر في تحديث تحليل الوظائف بمجرد تغير وضع الموظف وذلك لضمان الأداء العالي، ويجب على المنظمة تعزيز تحليل الوظائف في ظروف وبيئة العمل وشرحها بوضوح للموظفين.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.