دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي دراسة ميدانية على الصندوق الاجتماعي للتنمية في اليمن
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي في الصندوق الاجتماعي للتنمية في اليمن، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثون على المنهج الكمي المتمثل في الوصفي التحليلي والارتباطي، وجُمعت البيانات من خلال استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية هادفة مكونة من (232) فردًا من مُوظفي الصندوق الاجتماعي للتنمية.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: أنَّ مستوى واقع تطبيق الرشاقة التنظيمية بجميع أبعادها في الصندوق الاجتماعي للتنمية جاء مرتفعًا بدلالة لفظية (عالٍ)، ما عدا بُعد (رشاقة اتخاذ القرار) كانت دلالته اللفظية متوسطة، وأن مستوى التميز المؤسسي في الصندوق الاجتماعي للتنمية جاء متوسطًا بجميع أبعاده، وأنه لا توجد علاقة ارتباطية للرشاقة التنظيمية بأبعادها (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الممارسة) في تحقيق التميز المؤسسي في الصندوق الاجتماعي للتنمية في اليمن، وأن فرضية الدراسة مرفوضة.
وتوصل الباحثون إلى عدد من التوصيات، أهمها: إجراء المزيد من الدراسات والأبحاث في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والتميز المؤسسي في الصندوق الاجتماعي للتنمية في اليمن، وتناول أبعاد أخرى غير التي تمت دراستها في الدراسة الحالية.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.