التحول الرقمي وأثره على أداء إدارة الموارد البشرية في مجموعه هايل سعيد انعم (المقر الرئيسي) - الجمهورية اليمنية

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل التحول الرقمي وأثره على أداء إدارة الموارد البشرية في مجموعة هائل سعيد أنعم بالجمهورية اليمنية (المقر الرئيسي). استخدم الباحث أسلوب المعاينة العشوائية البسيطة لاختيار عينة مكونة من 164 موظفًا يعملون في المجموعة. اتبعت الدراسة منهجًا كميًا، وتم استخدام برنامج SPSS 21.0 لتحليل الارتباط والانحدار للبيانات.

تشير النتائج إلى أن المتغيرات المستقلة — وهي مكونات التحول الرقمي مثل البنية التحتية التكنولوجية، والثقافة التنظيمية، والقيادة التحويلية —لها تأثير مباشر على أداء إدارة الموارد البشرية، لا سيما في مجالات التوظيف والاختيار، والتدريب والتطوير، والامتثال والحوكمة.

علاوة على ذلك، كشفت تحليلات الانحدار أن التحول الرقمي يمكن أن يفسر نسبة 8.59٪ من التباين في أداء إدارة الموارد البشرية. كما أن لكل من البنية التحتية التكنولوجية، والثقافة التنظيمية، والقيادة التحويلية تأثير إيجابي على هذا الأداء. وبناء على هذه النتائج، تقدم الدراسة توصيات عملية لمجموعة هائل سعيد أنعم (المقر الرئيسي) في اليمن للتركيز على العوامل الرئيسية التي تؤثر في أداء إدارة الموارد البشرية وتسهم في تحقيق ميزة تنافسية. أوصت الدراسة مجموعة هائل سعيد أنعم في اليمن بالتركيز على العوامل المؤثرة في أداء إدارة الموارد البشرية، لما لها من دور في تحقيق ميزة تنافسية.