أثر التطوير الوظيفي في تحسين أداء الكوادر التمريضية بالمستشفيات اليمنية دراسة ميدانية على بعض المستشفيات اليمنية - صنعاء

الملخص

هدفت الدراسة إلى قياس أثر التطوير الوظيفي المرتبط بتحسين الأدء بأبعاده: (التدريب، القيادة الإدارية، الثقافة التنظيمية، التمكين) في تحسين أداء الكوادر التمريضية في المستشفيات اليمنية بصنعاء، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة لجمع البيانات، وتم تحديد حجم العينة بناءً على جدول كريجسي ومورجان، وتم اختيار (526) من الكوادر التمريضية العاملة في أقسام الطوارئ العامة والرقود والعناية المركزة بالمستشفيات اليمنية، وتم معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك مستوى متوسط لتحقق التطوير الوظيفي للكوادر التمريضية بالمستشفيات اليمنية بمتوسط حسابي (3.99)، وبدرجات متقاربة في جميع أبعاده، وبالنسبة لواقع أداء الكوادر التمريضية بالمستشفيات اليمنية فكان بمستوى عالٍ إلى حدٍ ما حيث بلغ المتوسط الحسابي (4.64) بحسب مقياس ليكرت السباعي، كما بينت الدراسة وجود تأثير إيجابي دال إحصائيًا للتطوير الوظيفي للكوادر التمريضية على تحسين أدائهم بالمستشفيات اليمنية؛ حيث بلغ معامل التحديد (0.655R2=)، ومعامل التأثير بيتا (0.555B=)، وأوصت الدراسة بضرورة إعطاء أولوية واهتمام أكبر لبرامج التطوير الوظيفي للكوادر التمريضية بجميع أبعاده، وتنفيذ برامج تدريبية تخصصية مبنية على واقع الاحتياجات التدريبية الفنية للكوادر التمريضية وتمكينهم من أعمالهم وتسهيل أساليب تنفيذها بكفاءة وفاعلية وضرورة أن تسود ثقافة تنظيمية مشجعة ومحفزة لتحسين الأداء، وتفعيل دور القيادة الإدارية والتمريضية في ممارسة وظائفهم بفاعلية وتشجيع ودعم وإشراف وتوجيه ومتابعة وتقييم وتحسين أداء الكوادر التمريضية في تقديم خدمات الرعاية الصحية للمرضى بالمستشفيات اليمنية لما لها من أثر في تعزيز ثقافة السلامة والتحسين المستمر للأداء الوظيفي.