أثر جودة الحياة الوظيفية في رأس المال النفسي (دراسة ميدانية على المستشفيات الأهلية اليمنية بمحافظة ذمار)

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية في رأس المال النفسي على المستشفيات الأهلية اليمنية بمحافظة ذمار، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات اعتمدت على الاستبانة، وتكون مجتمع الدراسة من المستشفيات الأهلية في ذمار وعددها (10) مستشفيات، وبلغت العينة (200) مفردة باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وحللت البيانات وعرضت النتائج عن طريق الاستعانة بالبرنامج الإحصائي spssv28، وقد بينت الدراسة أن بُعدين فقط من أبعاد جودة الحياة الوظيفية لهما تأثير ذو دلالة إحصائية على رأس المال النفسي، وهما (بيئة العمل الصحية (0.168) والأمان والاستقرار (0.179))، أما الأبعاد الأخرى (فرص النمو والترقية، المشاركة في اتخاذ القرار، السلوك القيادي والإشرافي، ونظام الأجور والمكافآت)، فلم تظهر لهم تأثيرات ذات دلالة إحصائية.

كما تشير نتائج بعد بيئة العمل الصحية إلى أن وجود بيئة عمل آمنة ونظيفة وخالية من المخاطر الصحية يُسهم إسهامًا كبيرًا في شعور العاملين بالراحة والأمان النفسي، ممّا يُعزّز من قدرتهم على التعامل مع ضغوط العمل وتحسين أدائهم. ويُشير التأثير الإيجابي لبعد الأمان والاستقرار إلى أن شعور العاملين بالاستقرار الوظيفي والأمان من التسريح أو التهديدات الخارجية يُسهم إسهامًا كبيرًا في شعورهم بالراحة النفسية ويُقلّل من الشعور بالقلق والتوتر، ممّا يُعزّز من قدرتهم على التركيز والإبداع.