أثر نرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي: الدور الوسيط لخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والدور المُعدِّل للتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي
هدفت الدراسة إلى معرفة الأثر المباشر لنرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي وغير المباشر من خلال خرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي كمتغيرين وسيطين، والتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي كمتغيرين مُعدِّلين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقائمة الاستقصاء كأداة للدراسة طبقت على عينة من العاملين بمجموعة شركات دال الصناعية بالسودان بلغت (384) فرداً، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن مستوى نرجسية القيادة واستبدادية القيادة والقلق الوظيفي وخرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي والتجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي جاء مرتفعاً بمتوسطات حسابية (4.05)، (3.59)، (3.98)، (3.68)، (3.84)، (3.91)، (3.82)، توالياً، ووجود أثر مباشر لنرجسية القيادة وتسلطها على القلق الوظيفي بمعامل تحديد بلغ (0.150)، (0.221)، توالياً، وأن خرق العقد النفسي وانتهاكه والتسويف الوظيفي يتوسطان العلاقة بين نرجسية القيادة وتسلطها والقلق الوظيفي بتأثير غير مباشر (وسيط) قدره (0.193)، (0.346)، توالياً، وأن التجرد من الإنسانية والحسد الوظيفي يُعدِّلان العلاقة بين نرجسية القيادة وتسلطها والقلق الوظيفي بتغير في معامل التحديد قدره (0.142)، (0.174)، توالياً، وأوصت الدراسة بضرورة الحد من السلوكيات السلبية في مكان العمل التي تؤدي دوراً كبيراً في تخفيض الشعور بالقلق الوظيفي في المجموعة.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
