أثر التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية على البنوك الإسلامية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة - صنعاء

الملخص

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية على البنوك الإسلامية اليمنية في العاصمة صنعاء، كما تسعى الدارسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، تتمثل في تحديد وقياس ما إذا كانت هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة فيما يتعلق بأبعاد التحول الرقمي (التقنيات، الكوادر البشرية، رقمنة العمليات، قواعد البيانات)، وممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده (التوظيف، التدريب، والتقييم، التعويضات ) وفقاً للمتغيرات الديمغرافية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي, سنوات الخدمة، اسم البنك)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس صدق وثبات قائمة الاستبانة، وتم توجيهها إلى عينة من المديرين والعاملين في البنوك الإسلامية اليمنية في العاصمة صنعاء، وقد بلغ حجم العينة (228) مفردة, وقد كان إجمالي القـوائم الصـالحة للتحليل الإحصائي (197) بنسبة (78.86%) من إجمالي حجم العينة.

كشفت نتائج الدراسة وجود تأثير إحصائي ملموس للتحول الرقمي بأبعاده المختلفة في ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية بأمانة العاصمة – صنعاء، حيث يُعد بُعد رقمنة العمليات الأكثر تأثيراً، يليه الكوادر البشرية وقواعد البيانات، بينما كان تأثير التقنيات الرقمية أقل نسبيًّا، مما يعكس تفاوت الأثر بين مكونات التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية.