العدد الحالي

مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية

مجلد 5 عدد 2 (2026)

2026-02-26

25 مقال

المجلد الخامس - العدد الثاني - 2026 - مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية

تحميل العدد كاملاً

مقدمة عدد فبراير 1079.9 KB

المقالات

25 مقالات

تقييم الصحفيين اليمنيين للثراء الإعلامي في المواقع الإخبارية العربية ومِنصاتها الاجتماعية

محمد ناصر أحمد الطويل، علي حسين العمار

1 - 31

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2250

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة تقييم الصحفيين اليمنيين لثراء المحتوى الإخباري في المواقع الإخبارية العربية ومنصاتها الاجتماعية.

واعتمدت الدراسة على منهج المسح الإعلامي، من خلال استمارة الاستبانة التي تم توزيعها على "69" صحفيًّا وصحفية من المجتمع اليمني، تم اختيارهم بأسلوب العيّنة المتاحة، واستندت الدراسة إلى نظريتي ثراء وسائل الإعلام والاعتماد على وسائل الإعلام.

وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها:

-جاء موقع "الجزيرة نت" في المرتبة الأولى كموقع إخباري عربي يتابعه الصحفيون اليمنيون، وفي المرتبة الأخيرة جاء موقع "العربية نت"، وموقع "سكاي نيوز عربية".

- أوضحت النتائج أن مدى اعتماد الصحفيين اليمنيين المبحوثين على المواقع الإخبارية العربية ومنصاتها الاجتماعية لمتابعة المحتوى الإخباري جاء في الدرجة المتوسطة "إلى حد ما".

- أما تقييم الثراء من قِبل المبحوثين في المواقع الإخبارية العربية؛ فأوضحت النتائج أن مؤشر "اللغة" جاء في المرتبة الأولى، تلاه مؤشر "سهولة الوصول للمحتوى" في المرتبة الثانية، بينما جاء مؤشر "الرموز المتعددة" في المرتبة الثالثة.

الكلمات المفتاحية

الصحفيون اليمنيون الثراء الإعلامي المواقع الإخبارية التفضيلات المحتوى الإخباري المِنصات الاجتماعية

المقابل النقدي لرصيد الإجازات السنوية للعامل

نضــــال جمـال مسعــود جــــــرادة

32 - 48

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2451

الملخص

يلوذ الباحث إلى نصوص قانون العمل المنظمة للإجازات السنوية، ويتخذ منها مكاناً بحثيًّا، في ضوء غموض النص التشريعي المنظِّم لها، وتحميل القضاء للنص أكثر مما يحتمل، مع اغفال الأخير لذاتية قانون العمل والنتائج المترتبة على طبيعته القانونية الخاصة، ورغم اجتماع كلمة قوانين العمل المقارنة على مبدأ عدم جواز التجميع العيني للإجازات السنوية لأكثر من سنتين، إلا أنّ نصوص بعض تلك القوانين لم تكن قاطعة الدلالة بشأن جواز أو عدم جواز تجميع المقابل النقدي للإجازات السنوية التي لم يستنفدها العامل، علاوة على أن الموقف القضائي الفلسطيني غير موحد بالخصوص، حيث تبين بالاستقراء صدور أحكام متباينة بالخصوص؛ لذلك انبرى الباحث لبيان المقابل النقدي لرصيد الإجازات السنوية، وما إذا كان يحق للعامل المطالبة بالمقابل النقدي عن الإجازات السنوية غير المستنفدة لكامل مدة عقد العمل من عدمه، وذلك في ضوء قانون العمل الفلسطيني والمصري والكويتي.

الكلمات المفتاحية

الإجازات السنوية المقابل النقدي رصيد الإجازات تجميع الإجازات

دعوى إلغاء القرارات الإدارية وتطبيقاتها القضائية في النظام القانوني اليمني: دراسة مقارنة

ياسر خالد علي أحمد القليسي

49 - 85

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2269

الملخص

تسعى هذه الدراسة إلى تحليل دعوى إلغاء القرارات الإدارية في النظام القانوني اليمني من خلال دراسة مقارنة بين النظامين القضائيين في اليمن ومصر. تتناول الدراسة بالتحليل مفهوم دعوى الإلغاء وطبيعتها القانونية، والشروط الواجب توافرها لقبولها أمام القضاء، والتي تشمل شروطاً متعلقة بالدعوى ذاتها كالمصلحة والصفة والأهلية، وشروطاً إجرائية كالمواعيد المحددة وانعدام طرق الطعن الموازي. كما تستعرض الدراسة العيوب التي قد تشوب القرارات الإدارية وتجعلها عرضة للإلغاء، مقسمة إياها إلى عيوب شكلية تتمثل في عدم الاختصاص وعيب الشكل والإجراءات، وعيوب موضوعية تشمل عيب السبب وعيب المحل وعيب الغاية. اعتمدت الدراسة على المنهج المقارن لتحليل التطبيقات القضائية في كلا البلدين، والمنهج التحليلي لاستقراء الأحكام القضائية والنصوص القانونية ذات الصلة. تخلص الدراسة إلى أن دعوى الإلغاء تُعد من أهم آليات الرقابة القضائية على أعمال الإدارة العامة، وأنها تلعب دوراً أساسياً في تحقيق مبدأ المشروعية وحماية حقوق الأفراد من القرارات الإدارية المعيبة، مع تقديم توصيات لتطوير البيئة القانونية والإجرائية المتعلقة بهذه الدعاوى.

الكلمات المفتاحية

دعوى الإلغاء القرارات الإدارية الرقابة القضائية حقوق الأفرا مبدأ المشروعية النظام القضائي

"دور رأس المال الفكري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة " دراسة ميدانية على البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة صنعاء

فضل محمد إبراهيم المحمودي، يحيى محمد يحيى المزحاني

86- 110

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.1981

الملخص

هدفت الدراسة إلى قياس دور رأس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبائني)، في تطبيق إدارة الجودة الشاملة بأبعادها المتمثلة في (التركيز على العميل، التحسين المستمر، التزام الإدارة العليا، مشاركة العاملين) في البنوك التجارية اليمنية بأمانة العاصمة - صنعاء، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي الإدارة العامة والفروع في البنوك التجارية العاملة في أمانة العاصمة صنعاء، والبالغ عددهم 1505، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية مجمعها 439 مفردة من المستويات الوظيفية المختلفة، وتوصلت الدراسة إلى أن رأس المال الفكري جاء بمستوى مرتفع لكل أبعاده، وأظهرت النتائج أن أبعاد إدارة الجودة الشاملة (التركيز على العميل، التحسين المستمر، التزام الإدارة العليا، ومشاركة العاملين) جاءت بمستويات مرتفعة، ممّا يشير إلى تبني البنوك لإدارة الجودة الشاملة، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية، وأثر دال إحصائيًّا لجميع أبعاد رأس المال الفكري على إدارة الجودة الشاملة.

الكلمات المفتاحية

رأس المال الفكري إدارة الجودة الشاملة البنوك التجارية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة

أثر التنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل: الدور الوسيط للنبذ والنميمة في مكان العمل

محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد

111 - 147

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2217

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار عملي ونظري عن موضوع الأثر المباشر للتنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل، وغير مباشر من خلال النبذ والنميمة في مكان العمل كمتغيرين وسيطين، وتم بناء المخطط الفرضي وفقاً للمتغيرات الأربعة للدراسة، والتي على ضوئه أُجري تطوير الفرضيات الأساسية لهذه الدراسة، وطبقت واختبرت هذه الدراسة في القطاع الهندسي العام في السودان مُمثلاً في هيئة المياه والصرف الصحي بالولاية الشمالية، واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات، وكان حجم العينة (231) من الأفراد العاملين بالإدارة الدنيا للهيئة، واستخدم تحليل المسار باستخدام برمجية (Amos V.24) لاختبار فرضيات الدراسة، وأظهرت النتائج بأن هناك تأثيراً مباشراً إيجابيًّا للتنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل، وأن هناك تأثيرًا إيجابيًّا غير مباشر للتنمر في مكان العمل على نوايا ترك العمل من خلال المتغيرين الوسيطين: النبذ والنميمة في مكان العمل، وفي ضوء ما أسفرت عنه نتائج الدراسة تم اقتراح بعض التوصيات للهيئة والتي يمكن أن تسهم في الحد من سلوكيات التنمر والنبذ والنميمة في مكان العمل فضلاً عن تخفيض نوايا ترك العمل.

الكلمات المفتاحية

التنمر في مكان العمل نوايا ترك العمل النبذ في مكان العمل النميمة في مكان العمل هيئة المياه والصرف الصحي بالولاية الشمالية (الهيئة)

شكل الدولة وحل مشكلة تركيز السلطة (الصراع على السلطة) وتحقيق التنمية التغيير من أجل الاستقرار والتنمية

أمين أحمد حسين الغيش

148 - 189

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.379

الملخص

محور هذه الدراسة ينصب على الركن الثالث من أركان الدولة، وهو ركن السلطة في الدولة ودورها في بناء الدولة، وتكوين الأمة عن طريق قراءة جديدة ومتعمقة لمبدأ الفصل بين السلطات كما أراده مونتسكيو لا كما جاء في تطور هذا المبدأ مع النظامين السياسيين البرلماني في بريطانيا والمختلط، ومن ثم النظام السياسي شبه الرئاسي في فرنسا، هذا المبدأ الذي بواسطته نستطيع معرفة شكل الدولة كما نستطيع معرفة شكل النظام السياسي، بالوقوف على فكرتين مركزيتين فيه هما: فكرة التوازن، وفكرة أن السلطة توقف السلطة على المستويين العمودي والأفقي، وذلك لضمان استقرار الدولة واستمرارها عبر الزمان، وناقشت الدراسة ذلك في فصلين، الفصل الأول تعرفنا في مبحثين وعدد من المطالب على شكل الدولة والتمييز بين مفهومي الدولة والسلطة، وتطرقنا كذلك إلى وظيفة السلطة في تحقيق التوازن بين الفئات الاجتماعية ذات المصالح المختلفة، وكذلك تحقيق التكامل فيما بينها، وفي الفصل الثاني ناقشنا الفيدرالية السياسيةpolitical federalism والفيدرالية المالية fiscal federal وضمانات نجاحهما and gurantees of their success، في مبحثين إثنين وعددا من المطالب، مع التأكيد على ضرورة فهم الفيدرالية والتعاطي معها في إطار وظيفة السلطة في بناء الدولة وتكوين الأمة وليس العكس، وأنهينا هذه الدراسة بالخاتمة والتوصيات.

وقد أكدت الدراسة على أن ذلك يتوقف على مقدرة الفاعلين السياسيين اليمنيين وقناعتهم في تغليب المصلحة العليا ( العامة ) لما يقرب من خمسين مليون إنسان يمني، والتخلي عن أنانياتهم، والتأكد من أن أيًا منهم لا يمتلك الحقيقة، وأن اليمن لا يحكم من طرف واحد، وتترجم تلك القناعة عن طريق التوافق على كتابة عقد اجتماعي جديد يتعهدون باحترام نصوصه والالتزام بتطبيقه، يتمكنون بواسطته من إدارة التنوع والاختلاف وإنهاء الصراعات والحفاظ على الوحدة في ظل الاتحاد وبناء الدولة وتكوين الأمة، مالم فليس أمامهم إلا أحد خيارين، وهما: استمرار الصراع وتوقف عملية التنمية وزيادة نسب الفقر وفتح باب التدخلات الخارجية على مصراعيه والتشظي إلى أكثر من دولتين، أو خيار ثانٍ يتمثل في قيام دولتين اتحاديتين على أساس فيدرالية المحافظات لنبقى شعبًا واحدًا في دولتين على أن نكون شعبين في دولة واحدة وينتهي الصراع ونتفرغ لعملية التنمية.

الكلمات المفتاحية

الدستور الدولة السلطة التمثيل الفيدرالية التقسيم

تأثير التخطيط الاستراتيجي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء

هبـــة أحمد علي القريشي، زايد ناجي شاوش

190 - 232

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2164

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعرف إلى واقع التخطيط الاستراتيجي في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء، والتعرف إلى مستوى الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء، كما تهدف الدراسة إلى تحديد تأثير التخطيط الاستراتيجي بأبعاده: التحليل البيئي، الاتجاه الاستراتيجي، تطبيق الخطة الاستراتيجية، الرقابة الاستراتيجية على الأداء المستدام بأبعاده: البيئي، الاقتصادي، الاجتماعي، العمليات الداخلية، التعليم، النمو في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء محل الدراسة، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي والارتباطي، وتحدد مجتمع الدراسة بـ (500) موظف في عدد ثمانية بنوك تعمل في اليمن، كان اختيارها بناءً على أسلوب الحصر الشامل؛ إذ جرى توزيع أداة الدراسة (الاستبانة) (330) على مجتمع الدراسة، وقد استرجعت الباحثة عدد (307) استبانة، بنسبة استرداد (93%) منها عدد (285) استبانة صالحة للتحليل، بنسبة بلغت (86%).

وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 للتخطيط الاستراتيجي على البعدين تطبيق الخطة الاستراتيجية – تطبيق الرقابة الاستراتيجية في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء، كما بينت نتائج الدراسة أنه لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 للتخطيط الاستراتيجي على البعدين: الاتجاه الاستراتيجي، التحليل البيئي في الأداء المستدام في البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء.

الكلمات المفتاحية

التخطيط الاستراتيجي الأداء المستدام البنوك التجارية في أمانة العاصمة صنعاء

الآثار الناجمة عن مشاهدة مسلسلات الأنمي اليابانية على الأبناء في المجتمع اليمني من وجهة نظر أولياء الأمور

أمة الودود عبدالله المنزلي، لينا محمد أحمد عبدالجبار العبسي، سمية عباس أحمد النهاري، إبتهال عبدالله الأغبري

233 - 264

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2211

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى الآثار الناجمة عن مشاهدة مسلسلات الأنمي اليابانية على الأبناء من وجهة نظر أولياء الأمور، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات؛ إذ طُبِّق على عينة قبلية عددها (18) ولي أمر ثم طبق على عينة مكونة من (68) من أولياء الأمور (آباء وأمهات) يشاهد أبناؤهم مسلسلات الأنمي اليابانية.

وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: أن الآثار الاجتماعية كانت في مقدمة الآثار الناجمة عن مشاهدة مسلسلات الأنمي المتمثلة في المماطلة في تنفيذ المهام الموكلة إليهم، وتفضيل الأبناء لمشاهدة هذه المسلسلات بدلًا من التفاعل مع أفراد الأسرة. تأتي بعدها الآثار النفسية المتمثلة في أن الأبناء يواجهون صعوبة في التحكم في انفعالاتهم، ويشعرون بالتوتر والقلق أثناء مشاهدتهم لمسلسلات الأنمي اليابانية، لا سيما تلك المسلسلات المليئة بالأحداث المشوقة أو المواقف الصعبة، أما الآثار التربوية، فقد تجسدت في تراجع التزام الأبناء بواجباتهم المنزلية والمدرسية، وضعف تركيزهم على الدراسة نتيجة الانشغال المفرط بمسلسلات الأنمي، وأخيرًا جاءت الآثار العقائدية المتمثلة في ضعف الالتزام بأداء الفرائض الدينية.

الكلمات المفتاحية

الآثار مسلسلات الأنمي اليابانية أولياء الأمور الأبناء المجتمع اليمني

"دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء "

رامز سامي حمود منصور الحمادي، عبده أحمد علي العامري

265 - 301

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.1982

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظمية بأبعادها (القيم، المعتقدات، الأعراف، التوقعات التنظيمية) في الإبداع الإداري بأبعاده (الأصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء.

وتكون مجتمع هذه الدراسة من ثمان شركات تأمين اجتمعت فيها اشتراطات الدراسة، وتشكل المجتمع من عدد (651) عنصرا، واختيرت عينة طبقية عشوائية وكان عددها (262) عنصرًا تمثل جميع العاملين في شركات التأمين المختارة بأمانة العاصمة – صنعاء، وقد استخدمت المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، جرى توزيع درجات فقراتها بحسب مقياس ليكرت السباعي، واستُخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة للقيام بالتحليل الوصفي والاستدلالي للبيانات منها البرنامج الإحصائي (spss) لأغراض التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة، كما جرى استخدام نمذجة المعادلات البنائية بخوارزمية المربعات الصغرى الجزئية (SEMPLS) بواسطة البرنامج الإحصائي (Smart pls) لأغراض اختبار العلاقة بين المتغيرات.

وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها:

وجود دور إيجابي عاليا ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية في الإبداع الإداري.
أكبر أبعاد الثقافة التنظيمية دورًا في الإبداع هو بعد الأعرف التنظيمية، وأقلها دورًا هو بعد المعتقدات التنظيمية.
توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة حول الإبداع الإداري تعزي لمتغير حجم الشركة لصالح الشركات الكبيرة.

وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الحفاظ على مستوى الثقافة التنظيمية في شركات التأمين وتعزيز بعد، التوقعات التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، ومعالجة معوقات الإبداع أينما وجدت.

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنظيمية الإبداع الإداري شركات التأمين

دور شبكات التواصل الاجتماعي في تعزيز الوصول إلى المعلومات لدى طلبة الدراسات العليا بجامعة صنعاء

نبيهة علي محمد الحمادي ، علي مطهر العلماني

302 - 324

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2166

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف الدور الفعلي لشبكات التواصل الاجتماعي في تعزيز الوصول إلى المعلومات لطلبة الدراسات العليا في جامعة صنعاء؛ نظرًا لأن هذه الشبكات تؤدي دورًا مهمًا في نقل المعلومات والحفاظ عليها، وتعد وسيلة سريعة لتقديم وتوصيل المعلومات، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وُزِّعت الاستبانة على عينة صدفية من طلبة الدراسات العليا، وبلغ عددهم 71 طالبًا وطالبة. توصلت الدراسة إلى أن شبكات التواصل الاجتماعي ذات أهمية كبيرة في تعزيز الوصول إلى المعلومات؛ إذ توفر مزايا عديدة في تنظيم وتعزيز المعلومات الرقمية، كما أظهرت النتائج وجود علاقة قوية بين استخدام شبكات التواصل الاجتماعي وتعزيز الوصول إلى المعلومات؛ إذ بلغت نسبة الأهمية 86.4%، مما يدل على أهمية عالية جدًا. أوصت الدراسة بتوعية طلبة الدراسات العليا بأهمية شبكات التواصل الاجتماعي في تعزيز وصول المعلومات من خلال التطبيقات والبرامج المتاحة.

الكلمات المفتاحية

شبكات التواصل الاجتماعي الوصول إلى المعلومات طلبة الدراسات العليا جامعة صنعاء

معنى اللغة في الفلسفة التحليلية

فؤاد لطيف تركي، محمد علي عبد الهي

325 - 334

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2479

الملخص

يهدف هذا البحث إلى الكشف عن طبيعة اللغة ومعناها في الفلسفة التحليلية المعاصرة؛ إذ يرى الفلاسفة التحليليون أن اللغة تمثّل المفتاح الأساس لفهم القضايا الفلسفية وحلّ إشكالاتها، فقد تحوّلت الفلسفة التحليلية إلى فلسفة لغوية في جوهرها؛ إذ لم تعد اللغة مجرّد أداة للتعبير، بل أصبحت ميدانًا للتحليل والتدقيق، ومن خلال التركيز على الاستعمال العادي للألفاظ، سعى الفلاسفة التحليليون إلى توضيح المعاني وإزالة ما يعتري المفاهيم الفلسفية والعلمية من لبسٍ وغموض. يتناول البحث آراء أبرز رواد هذا الاتجاه مثل فتغنشتاين، وجورج أدورد مور، وكارناب، وغيرهم، مبيّنًا كيف انتقل الاهتمام من البحث في الميتافيزيقا إلى تحليل بنية اللغة ووظائفها. ويخلص البحث إلى أنّ اللغة، في منظور الفلاسفة التحليليين، ليست مجرّد وسيلة للتواصل، بل هي إطار لفهم الواقع، وأداة لإزالة الالتباسات الفكرية؛ الأمر الذي يجعلها محورًا لكل بحثٍ فلسفي معاصر.

الكلمات المفتاحية: الفلسفة التحليلية، معنى اللغة، التحليل اللغوي، فتغنشتاين، مور، كارناب، فلسفة اللغة.

الكلمات المفتاحية

الفلسفة التحليلية معنى اللغة التحليل اللغوي فتغنشتاين مور كارناب

فاعلية برنامج تدريبي قائم على التعلُّم المدمج لتدريس الفيزياء في تنمية مهارات القرن الحادي والعشرين لدى طلبة الصف الثاني ثانوي بأمانة العاصمة - صنعاء

بكيل ناجي أحمد حسين الدقري

335 - 353

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2105

الملخص

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن فاعلية برنامج تدريبي قائم على التعلُّم المدمج لتدريس الفيزياء في تنمية مهارات القرن الحادي والعشرين لدى طلبة الصف الثاني ثانوي بأمانة العاصمة - صنعاء، ولتحقيق هدف الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي، وشبه التجريبي ذو المجموعتين (الضابطة والتجريبية)، ذات التصميم (القبلي والبعدي)، واختيرت عينة الدراسة بالطريقة القصدية، إذ بلغ عددهم (74) طالبًا، وقد اشتملت أدوات الدراسة على اختبار مهارات القرن الحادي والعشرين، وبعد تطبيق البرنامج المدمج القائم على نظام إدارة التعلُّم الإلكتروني مودل (Moodle) المنصة التعليمية، واللقاءات الدراسية وجهًا لوجه، جُمعت البيانات الكمية والنوعية وحُللت، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، أهمها ما يأتي:

وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ≤ α) بين متوسطات درجات المجموعتين الضابطة والتجريبية في التطبيق القبلي والبعدي لاختبار مهارات القرن الحادي والعشرين، ولصالح التطبيق البعدي المجموعة للتجريبية.

كما أن هناك تأثير بدرجة كبيرة للتعلُّم المدمج في تنمية مهارات القرن الحادي والعشرين لدى طلبة الصف الثاني ثانوي.

وفي ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة عددًا من التوصيات والمقترحات.

الكلمات المفتاحية

فاعلية التعلُّم المدمج تدريس الفيزياء مهارات القرن الحادي والعشرين

دور اليقظة الإستراتيجية في تعزيز الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الحكومية والأهلية

فضل مقبل عبد الله حاجب، خالد حسن الحريري

354 - 391

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2158

الملخص

هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى تطبيق اليقظة الإستراتيجية ومستوى تعزيز الميزة التنافسية كما هدفت الى معرفة دور اليقظة الإستراتيجية في تعزيز الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية الحكومية والأهلية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والارتباطي، كما تم استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات اللازمة لأغراض هذه الدراسةـ

ويتمثل مجتمع الدراسة في جميع القيادات الأكاديمية والإدارية والبالغ عددهم (2033) في الجامعات الحكومية والأهلية محل الدراسة وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية لاختيار أفراد عينة الدراسة، ووزعت الاستبانة على (1350) مفردة من عينة الدراسة، واسترد منها (1232) استبانة صالحة للتحليل وبنسبة (91%) من العينةـ

وبعد إجراء التحليلات الإحصائية توصلت الدراسة إلى: أن مستوى ممارسة اليقظة الإستراتيجية كان بدرجة "مرتفعة نوعًا ما" كما أن مستوى تعزيز الميزة التنافسية قد جاء بدرجة ممارسة "مرتفعة نوعاً ما" في الجامعات اليمنية من وجهة نظر أفراد العينة كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير قوية وموجبة بين اليقظة الإستراتيجية والميزة التنافسيةـ وفي ضوء النتائج خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحات.

الكلمات المفتاحية

اليقظة الإستراتيجية الميزة التنافسية

دور أدوات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة البحث العلمي من وجهة نظر طلبة الدراسات العليا التربوية بجامعة الملك خالد بأبها

يحيى بن سليمان العمري

392 - 432

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.1975

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور أدوات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة البحث العلمي من وجهة نظر طلبة الدراسات العليا التربوية بجامعة الملك خالد بأبها، واكتشاف التحديات التي تواجههم في استخدامها، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وطُبقت استبانة على عينة من 435 طالبًا وطالبة في مرحلتي الماجستير والدكتوراه، وقد أظهرت النتائج وجود أراء إيجابية نحو دور أدوات الذكاء الاصطناعي وفاعليتها في دعم البحث العلمي من حيث: (1) تقليل الجهد والوقت، (2) تحسين الدقة، و(3) تعزيز الابتكار، مقابل تحديات شملت مخاوف أخلاقية، وصعوبات في الفهم والتوظيف، كما أظهرت فروقًا دالة إحصائيًا تعزى إلى المرحلة الدراسية، والتخصص، ومستوى المعرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في البحث العلمي، وجاءت النتائج لصالح طلبة الدكتوراه، وتخصصات المناهج وطرق التدريس، وعلم النفس، والتوجيه والإرشاد، وذوي المعرفة العالية، وأوصت الدراسة بتوفير برامج تدريبية متخصصة تستهدف ذوي المعرفة المتدنية، وتطوير سياسات مؤسسية تدعم الاستخدام الأخلاقي والفعّال لأدوات الذكاء الاصطناعي في جميع مراحل البحث العلمي.

الكلمات المفتاحية

البحث العلمي الذكاء الاصطناعي أدوات الذكاء الاصطناعي جودة البحث العلمي

ماهية العنصر البشري في مسار تطور مفهوم التنمية

فواز أحمد محمد الجعيدي، عادل مجاهد الشرجبي

433 - 455

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2259

الملخص

هدفت هذه الدراسة النظرية إلى التطرق لأهم التعريفات التي طُرحت حول مفهوم التنمية، واستعراض أهم التغيرات المتتالية في مضمونه. وإبراز ماهية العنصر البشري وأهميته في النماذج التنموية المتعاقبة. وإبراز العلاقة الجدلية بين النمو الاقتصادي والعنصر البشري خلال تلك النماذج. واعتمدت الدراسة على المنهج التاريخي الوصفي التحليلي لتحقيق هدفها، واستخدمت الكتب والدراسات والأبحاث السابقة أدوات لجمع البيانات. وبيّنت الدراسة أن مفهوم التنمية قد ظهر في الحقل الاقتصادي عقب الحرب العالمية الثانية. لذا فقد ركز المفهوم على النمو الاقتصادي كهدف وغاية ووسيلة معلنة للتنمية. متجاهلاً العنصر البشري وأهميته. وتدرجت أهمية العنصر البشري خلال مسار تطور مفهوم التنمية من وسيلة غير معلنة في النماذج التنموية القديمة، ليصبح هدف وغاية ووسيلة معلنة في النماذج التنموية الحديثة. في حين تراجعت أهمية النمو الاقتصادي من هدف وغاية ووسيلة معلنة للتنمية في النماذج القديمة ليصبح هدف وغاية غير معلنة ووسيلة معلنة. أي أن النمو الاقتصادي لازال يحتل أهمية في النماذج التنموية الحديثة كهدف وغاية غير معلنة. وهذا قد يكون سبباً في قصورها وتشوهها. وتتوقع الدراسة ظهور نماذج تنموية مستقبلية تركز على العنصر البشري فقط كهدف وغاية نهائية ووسيلة معلنة. وعندها يكون النمو الاقتصادي وسيلة معلنة أو غير معلنة فقط.

الكلمات المفتاحية

مفهوم التنمية النمو الاقتصادي العنصر البشري التنمية البشرية

أثر التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية على البنوك الإسلامية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة - صنعاء

هاني عبد الباقي عبده الحكيمي، عبد العزيز محمد احمد المخلافي

456 - 488

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

الملخص

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية على البنوك الإسلامية اليمنية في العاصمة صنعاء، كما تسعى الدارسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، تتمثل في تحديد وقياس ما إذا كانت هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة فيما يتعلق بأبعاد التحول الرقمي (التقنيات، الكوادر البشرية، رقمنة العمليات، قواعد البيانات)، وممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده (التوظيف، التدريب، والتقييم، التعويضات ) وفقاً للمتغيرات الديمغرافية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي, سنوات الخدمة، اسم البنك)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس صدق وثبات قائمة الاستبانة، وتم توجيهها إلى عينة من المديرين والعاملين في البنوك الإسلامية اليمنية في العاصمة صنعاء، وقد بلغ حجم العينة (228) مفردة, وقد كان إجمالي القـوائم الصـالحة للتحليل الإحصائي (197) بنسبة (78.86%) من إجمالي حجم العينة.

كشفت نتائج الدراسة وجود تأثير إحصائي ملموس للتحول الرقمي بأبعاده المختلفة في ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية بأمانة العاصمة – صنعاء، حيث يُعد بُعد رقمنة العمليات الأكثر تأثيراً، يليه الكوادر البشرية وقواعد البيانات، بينما كان تأثير التقنيات الرقمية أقل نسبيًّا، مما يعكس تفاوت الأثر بين مكونات التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية.

الكلمات المفتاحية

التحول الرقمي ممارسات إدارة الموارد البشرية البنوك الإسلامية

دور الإبداع الوظيفي في تحقيق جودة أداء العاملين ) دراسة ميدانية في مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركائه بمحافظة تعز -اليمن

فتاح بكيل علي حاشد، خالد حسن علي الحريري

489 - 518

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.1997

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور الإبداع الوظيفي في تحقيق جودة أداء العاملين في مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركائه الصناعية بمحافظة تعز في الجمهورية اليمنية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث جُمعت البيانات بواسطة استبانة شملت 900 موظف من ثلاث شركات تابعة للمجموعة، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية.

وأظهرت النتائج أن مستوى ممارسة الإبداع الوظيفي في المجموعة مرتفع نسبيًا (متوسط 5.40 من 7؛ بنسبة 77.1%)، كما جاء مستوى جودة الأداء الوظيفي للعاملين ضمن النطاق العالي (متوسط 5.58 من 7؛ بنسبة 79.7%). وبرزت أبعاد المرونة الوظيفية، التفكير الابتكاري، وحل المشكلات كعوامل مؤثرة بقوة في رفع الكفاءة والمعرفة والسلوك الوظيفي، مما يعكس واقعًا إيجابيًا لممارسة هذه المتغيرات بالمجموعة.

أثبت التحليل الإحصائي وجود علاقة إيجابية قوية ودالة إحصائيًا بين الإبداع الوظيفي وجودة الأداء، حيث فسّر الإبداع الوظيفي نحو 53.7% من التباين في جودة الأداء (R² = 0.537)، ومعامل الانحدار النموذجي (Beta = 0.733, p < 0.01) يؤكد هذا التأثير المباشر للإبداع كمحفز أساسي للأداء الوظيفي.

وتبرز الدراسة أهمية توفير بيئة عمل محفزة وداعمة للإبداع، وتبني سياسات تنظيمية حديثة تركز على التدريب المستمر والتطوير المهني لضمان تحسين دائم في كفاءة المؤسسات الصناعية اليمنية.

توصي الدراسة بضرورة دمج برامج تدريب تطبيقي للإبداع وتعزيز آليات الحوار والتغذية الراجعة ضمن فرق العمل، بالإضافة إلى التقييم المستمر للأداء لتحقيق التنمية المستدامة.

الكلمات المفتاحية

الإبداع الوظيفي جودة الأداء العاملين محافظة تعز القطاع الصناعي اليمني

"أثر الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي " دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة – صنعاء

احمد عبدالله ناجي دارس، سنان غالب المرهضي

519 - 550

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.1991

الملخص

تهدف هذه الدراسة بصورة عامة إلى تحليل أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها، (التوقعات التنظيمية، الاعراف التنظيمية، القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية) منفردة في الولاء التنظيمي بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء الاستمراري) مجتمعة، في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين من المستويات الوظيفية في احدى عشر جامعة أهلية والبالغ عددهم (4235) وتم اختيار عينة طبقية عشوائية بلغ عددها (451) عينة في المستويات الوظيفية المختلفة، ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة اداة الدراسة توزعت درجات فقراتها بحسب مقياس ليكرت السباعي، وتم تحليل بيانات الدراسة احصائياً باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية، واستخدام اساليب الاحصاء الوصفي والاستدلالي لقياس اهداف الدراسة واختبار فرضيته، وتوصلت الدراسة الى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي ودال على الولاء التنظيمي وان هناك دلالة إحصائية قوية وتؤكد العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. وهناك وجود تأثيرات متنوعة من أبعاد الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي. وبينت نتائج الدراسة أن القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، والأعراف التنظيمية تمثل أبعاداً مؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي، في حين أن المعتقدات التنظيمية لا تظهر تأثيراً ذا دلالة إحصائية.

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنظيمية الولاء التنظيمي

آليات حماية الأقليات في إطار الأمم المتحدة

خالد محمد علي الكميم

551 - 582

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2322

الملخص

تعد فكرة الحماية الدولية من الأفكار الحديثة نسبيًا في مجال حقوق الإنسان، كما لا تزال حماية الأقليات في مراحل التطور، حيث يتم إنفاذها في الغالب من خلال الاتفاقيات الدولية الثنائية أو المتعددة الأطراف، ومن هنا جاءت الأهمية بلزوم مواكبة العمل الدولي في الحماية لحقوق الأقليات؛ خصوصًا مع تزايد النزاعات المسلحة الدولية وغير الدولية، وبناءً عليه جاءت الضمانات محورًا أساسيًا لحل أشكالية هذه الفئة ضمن أعمال الأمم المتحدة.

وفي سبيل ذلك كانت الغاية من اختيار هذا الموضوع الذي تم بالدراسة وفق أسلوب البحث الوصفي للنصوص القانونية الدولية، متوصلًا بعد ذلك إلى نتائج وتوصيات تؤكد حقيقة الحاجة الكبيرة والملحة إلى ضرورة تفعيل الإجراءات الدولية بإنصاف بحق الأقليات وحمايتها، بعيدًا عن الهيمنة والمصالح، وذلك من خلال التزام الدول بالاتفاقيات الدولية ذات الصلة، والعمل بآليتها بكل جدية من الأمم المتحدة عبر أجهزتها.

إضافة إلى التأكيد على تفعيل مسائل الرقابة الدولية وتقاريرها؛ للتحقق من مدى التزام الدول باحترام مضامين النصوص الدولية في الحماية، مع الاستعانة بأساليب الملاحقة والعدالة الدولية إن لزم الأمر، منعًا لخطر تطور الحالة إلى نزاع يهدد السلم والأمن الدوليين.

الكلمات المفتاحية

آليات الحماية حماية الأقليات العهد الدولي مجلس حقوق الإنسان الأمم المتحدة

العدالة التنظيمية وأثرها في الأداء المنظمي دراسة تطبيقية على شركات التأمين في العاصمة صنعاء- اليمن

فيروز حسن جابر شبيل، عبده أحمد علي العامري

583 - 612

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2056

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) في الأداء المنظمي بأبعاده (الكفاءة، الفاعلية) في شركات التأمين بالعاصمة صنعاء- اليمن، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي منهجًا للدراسة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولغرض جمع البيانات من عينة الدراسة تم تصميم استبانة لهذا الغرض؛ إذ تم توزيع عدد (279) استبانة وتم استعادة عدد (240) استبانة صالحة للتحليل. تكون مجتمع الدراسة من القيادات الإدارية بكافة مستوياتهم الوظيفية في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى تحقق الأداء المنظمي في هذه الشركات عالٍ إلى حدٍ ما مع تميز الفاعلية كأعلى بعد، تليها الكفاءة، أن مستوى ممارسة العدالة التنظيمية بشكل عام عالٍ، مع تركيز أكبر على العدالة الإجرائية والتعاملية، في حين التوزيعية هي الأقل، ووجود آثار دالة إحصائيًا للعدالة التنظيمية في الأداء المنظمي مما يدل على أن تحسين العدالة التنظيمية يؤدي إلى تحسين الأداء. وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها تم وضع عدد من التوصيات أهمها: ضرورة اتباع الإدارة العليا في تلك الشركات معايير واضحة لتقييم الأداء، ضرورة إعطاء العاملين في الشركات ذوي القدرات الإدارية المتميزة فرص حقيقية لتطوير مستقبلهم الوظيفي، توفير مخصصات كافية لتدريب العاملين على اكتساب خبرات جديدة.

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية الأداء المنظمي شركات التأمين

دور التمكين الإداري في تحقيق العدالة التنظيمية في شركة الخطوط الجوية اليمنية

إيناس عبد الله القطيبي، عبد الرحمن أحمد محمد مانع

613- 645

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2169

الملخص

هدف البحث إلى معرفة دور التمكين الإداري في تحقيق العدالة التنظيمية في شركة الخطوط الجوية اليمنية، ولتحقيق أهداف البحث فقد اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة هي أداة البحث لجمع المعلومات والبيانات من مجتمع البحث الذي تَكوَّن من جميع العاملين في الإدارة العامة لشركة الخطوط الجوية اليمنية في أمانة العاصمة، بلغ عددهم (1850) موظفًا، تم اختيار عينة عشوائية بلغ عددها (329) مفردة. وتم استرداد (303) استبانة، وقد خضعت بيانات أداة البحث للتحليل باستخدام أدوات التحليل المناسبة ومنها برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).

وخلص البحث إلى مجموعة من النتائج، من أبرزها: إنَّ هناك دورًا إيجابيًا ذا دلالة إحصائية للتمكين الإداري في تحقيق العدالة التنظيمية في شركة الخطوط الجوية اليمنية، وأن أبعاد التمكين الإداري (العمل الجماعي، تنمية السلوك الإبداعي، والتطوير الذاتي) لها دور إيجابي في تحقيق العدالة التنظيمية، ولم يكن لبُعدي التفويض والتحفيز دور في تحقيق العدالة التنظيمية. أما العدالة التنظيمية، فقد تبين أن مستواها جاء متوسطًا، وقد جاء بُعْد العدالة التفاعلية في المرتبة الأولى من حيث شعور الموظفين بها، ثم العدالة المعلوماتية، ثم العدالة الإجرائية، في حين كانت العدالة التوزيعية هي الأضعف حضورًا، مما يعكس إدراكًا منخفضًا للعدالة في توزيع المكافآت والموارد في الشركة محل البحث.

وفي ضوء هذه النتائج، أوصى البحث بتعزيز ثقافة التفويض الفعّال من خلال توسيع صلاحيات الموظفين في اتخاذ القرارات ومعالجة المشكلات، بما يسهم في تعزيز إدراكهم للعدالة التنظيمية ورفع مستوى رضاهم الوظيفي. كما يُستحسن إعادة النظر في نظام الرواتب والحوافز لضمان تحقيق العدالة والمساواة بين العاملين. إلى جانب ذلك، فإن دعم التطوير المهني والعمل الجماعي من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية تُمكّن الموظفين من النمو والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يُسهم في ترسيخ مشاعر التمكين والعدالة داخل بيئة العمل في شركة الخطوط الجوية اليمنية.

الكلمات المفتاحية

التمكين الإداري العدالة التنظيمية

دور التربية الفنية في دعم الصحة النفسية وتعزيز الصمود لدى الطلبة في ظل النزوح القسري: دراسة نظرية تحليلية في المجتمع الفلسطيني (2025)

عبد الفتاح احمد على الكم

646 - 665

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2684

الملخص

تتناول الدراسة الدور التحليلي للتربية الفنية بوصفها آلية دعم نفسي–ثقافي في تعزيز الصمود النفسي لدى الطلبة الفلسطينيين الذين تعرضوا للنزوح القسري خلال عام 2025، مع التركيز على مخيمات طولكرم ونور شمس وجنين، تنطلق الدراسة من إشكالية التدهور الحاد في السلامة النفسية للطلبة في ظل الصدمة المستمرة الناتجة عن فقدان الاستقرار السكني والتعليمي، وتراجع فاعلية أدوات الإرشاد النفسي التقليدية داخل بيئات النزوح، وتهدف الدراسة إلى تحليل الكيفية التي يمكن من خلالها للفنون التعبيرية (مثل الرسم، التلوين، الجداريات، الدراما، والكتابة الإبداعية) أن تؤدي دورًا داعمًا في التفريغ الانفعالي، وإعادة بناء الإحساس بالأمان، وترميم الهوية المكانية والاجتماعية، دون الادعاء بتحقيق شفاء سريري أو قياس كمي للأثر النفسي.

اعتمدت الدراسة على بطاقة تحليل مضمون بصري–سردي بوصفها أداة نوعية لتحليل نماذج مختارة من الأنشطة الفنية التعبيرية المنفذة في سياقات النزوح القسري، كما وردت في تقارير تربوية ومبادرات فنية–ثقافية ودراسات حالة موثقة، وتشير نتائج التحليل إلى أن التربية الفنية توفر مساحات رمزية آمنة تتيح للطلبة إعادة تمثيل الخبرات الصادمة بصريًا، بما يسهم في تنظيم التجربة النفسية بدلًا من إلغائها، ويعزز أشكالًا من الصمود النفسي الرمزي والجماعي ، وتشير الدراسة إلى وجود تمايز في أنماط التعبير الفني لدى الطلبة تبعًا للنوع الاجتماعي، وهو تمايز يُفسَّر في إطار السياق الثقافي وأنماط التنشئة الاجتماعية السائدة في المخيمات الفلسطينية، ولا يُنظر إليه بوصفه فروقًا فطرية أو بيولوجية، كما تخلص الدراسة إلى أهمية مأسسة التربية الفنية ضمن استراتيجيات الدعم النفسي في حالات الطوارئ، باعتبارها ممارسة تربوية–ثقافية تسهم في دعم الصحة النفسية وتعزيز الصمود النفسي في ظل واقع النزوح القسري المستمر.

الكلمات المفتاحية

التربية الفنية التوتر والقلق اضطراب ما بعد الصدمة الطلبة النازحين

دور القيـــادة الاستراتيجية في تحقيـــق التميّز المؤسسي "دراسة تطبيقية في شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة"

مجيب فرحان علي سالم، عبدالعزيز محمد أحمد المخلافي

666 - 707

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2066

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور القيادة الاستراتيجية بأبعادها (تحديد التوجه الاستراتيجي، استثمار المقدرات الجوهرية، تطوير رأس المال البشري، الثقافة التنظيمية الفاعلة، التأكيد على الممارسات الأخلاقية، الرقابة التنظيمية المتوازنة) في تحقيق التميّز المؤسسي في شركات التأمين اليمنية.

واستخدمت الدراسة منهج البحث الكمي، ومن خلاله اُستخدِم الأسلوب الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة بوصفها أداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدراسة وعينتها من خلال المسح الشامل لجميع العاملين من القيادات الإدارية العليا بمختلف مستوياتهم الوظيفية (رئيس مجلس الإدارة، نائب رئيس مجلس الإدارة، مدير عام، نائب مدير عام، مدير إدارة، نائب مدير إدارة، رئيس قسم) والبالغ عددهم (291) موظفًا قياديًا في شركات التأمين اليمنية في أمانة العاصمة صنعاء، وعددها (15) شركة عاملة، ووُزعت (291) استبانة على جميع أفراد عينة الدراسة، واُستعيدت (266) استبانة صالحة للتحليل، وحُللت البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS. 29).

وتوصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات، أهمها: وجود دور إيجابي قوي للقيادة الاستراتيجية في تحقيق التميّز المؤسسي في شركات التأمين اليمنية (محل الدراسة)، وجود اهتمام كبير بمستوى ممارسة القيادة الاستراتيجية بجميع أبعادها، حيث كان أعلى هذه الأبعاد ممارسةً بعد تحديد التوجيه الاستراتيجي، وكان أقلها ممارسةً بعد تطوير رأس المال البشري، وجود اهتمام كبير بالتميّز المؤسسي بأبعاده، حيث كان أكثرها تحققًا بُعد التميّز القيادي، وأقلها تحققًا بُعد التميّز البشري.

وخلُصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: ضرورة الاستمرار بممارسة القيادة الاستراتيجية بكل أبعادها من قبل شركات التأمين اليمنية محل الدراسة، وتعزيز تلك الممارسة باتباع الأساليب العلمية الحديثة. والاهتمام بالعاملين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم، ومنحهم الصلاحيات والسلطات اللازمة وإشراكهم في اتخاذ القرارات المناسبة، وتشجعيهم على القيام بالأعمال الإبداعية، تكريم الملتزمين بمعايير السلوك الوظيفي، ضرورة الاهتمام بشكل أكبر بنوعية وجودة الخدمات التأمينية وتطويرها بصورة مستمرة بالشكل الذي يلبي احتياجات المستفيدين ويحقق رضاهم.

الكلمات المفتاحية

القيادة الاستراتيجية التميّز المؤسسي =شركات التأمين

دافعية واتجاهات طلبة المدارس الثانوية في محافظة حجة نحو استخدام معلمو اللغة الانجليزية لإستراتيجية الفصل المقلوب

نسيم علي احمد قائد القعافي، قائد دبوان علي فارع، فازع خالد العزي محمد المسلمي

708 - 717

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2009

الملخص

تهدف الدراسة الحالية إلى استقصاء دافعية واتجاهات طالبات الصف العاشر في محافظة حجة نحو استخدام معلمو اللغة الانجليزية لاستراتيجية الفصل المقلوب. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي ذو التصميم الكمي لتحقيق أهداف هذه الدراسة والاجابة على أسئلتها. ثلاثون طالبة من طالبات الصف العاشر في مدرسة الزهراء الثانوية للبنات بمحافظة حجه تم اختيارهن بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة (91) كعينة للدراسة الحالية خلال العام الدراسي2023/2024م. صمم الباحثون أستباناتان مغلقتان حسب مقياس ليكرت لقياس دافعية واتجاهات الطالبات نحو استخدام مدرسو اللغة الانجليزيةلاستراتيجية الفصل المقلوب بعد انجاز التجربة. استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ((SPSS لتحليل البيانات. وتم حساب البيانات وجدولتها باستخدام الإحصاءات الوصفية (المتوسطات-الانحراف المعياري). وقد اثبتت النتائج أن طالبات عينة الدراسة يمتلكن دافعية لتعلم مهارات اللغة الإنجليزية بإستخدام استراتيجية الفصل المقلوب حيث كان المتوسط الإجمالي لمقياس الدافعية = 4.14 والانحراف المعياري=1.09. كماأشارت نتائج الدراسة أن اتجاهات طالبات عينة الدراسة نحو استخدام استراتيجية الفصل المقلوب كانت ايجابية حيث إن المتوسط الحسابي لمقياس الاتجاهات كان =4.12 والانحراف المعياري= 1.08. أوصت الدراسة الحالية بتطبيق استراتيجية الفصل المقلوب لتنمية مهارات اللغة الإنجليزية مع عينة اكبر و نطاق أوسع في المعاهد والكليات و الجامعات

الكلمات المفتاحية

استراتيجية الفصل المقلوب الدوافع الاتجاهات

أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة في تخفيض التكاليف التسويقية دراسة ميدانية على الشركات الصناعية اليمنية في مدينة الحديدة

فائزة محمد المسني، أمل هزاع سعيد قاسم

718 - 759

2026-02-28

pdf بريد إلكتروني

DOI: 10.59628/jhs.v5i2.2176

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق نظام تكاليف الأنشطة (ِABC) في تخفيض التكاليف التسويقية (MC) في الشركات الصناعية في الحديدة، وتم توزيع (201) استبانة على (13) شركة كبرى، ممثلة بموظفي المالية، والحسابات، والتكاليف، والتسويق، والمبيعات، والتدقيق الداخلي، واستخدم برنامج (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي لتطبيق (ِABC) في تخفيض(MC) ؛ وهناك ارتباطاً قوياً بين(تخصيص الموارد التسويقية على الأنشطة، والتعرف على مسببات الأنشطة، وتحديد مجمعات تكلفة الأنشطة) وتخفيض (MC)، وارتباطا متوسطاً بين (تخصيص التكاليف التسويقية على المنتجات) وتخفيض(MC) ، وهناك وعي لدى الشركات المبحوثة بأهمية(MC) ، ومخاطر ارتفاعها، وسعيها إلى تخفيضها. ويوجد أثر إيجابي مرتفع لتخصيص الموارد التسويقية على الأنشطة، يلي ذلك التعرف على مسببات الأنشطة، في تخفيض(MC) ، ولا يوجد أثر لتحديد مجمعات تكلفة الأنشطة، ولتخصيص(MC) على المنتجات في تخفيض (MC). وأوصت الدراسة بضرورة دراسة أسباب ارتفاع(MC) ، وتخفيضها، وتقييم نظم التكاليف، واستخدام (ABC) لقياس التكاليف التسويقية وتخفيضها.

الكلمات المفتاحية

نظام تكاليف الأنشطة التكاليف التسويقية تخفيض التكاليف التسويقية

	CrossRef
	google scholar

مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية

تحميل العدد كاملاً

المقالات

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص

الكلمات المفتاحية

كيفية الاقتباس

كيفية الاقتباس

الملخص