أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات: دراسة تطبيقية في المستشفيات الاهلية اليمنية بأمانة العاصمة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها (تحديد التوجه الاستراتيجي – استغلال المقدرات الجوهرية – تطوير رأس المال البشري – تعزيز الثقافة التنظيمية – الرقابة التنظيمي المتوازنة) في إدارة الأزمات في المستشفيات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء. كما تهدف الدراسة إلى التعرف إلى مدى ممارسة القيادة الاستراتيجية وأبعادها، وكذلك التعرف إلى مدى ممارسة وإدارة الأزمات وأبعادها في المستشفيات الأهلية اليمنية في أمانة العاصمة صنعاء.
اتبعت الدراسة المنهج الكمي الوصفي الارتباطي. وتحدد مجتمع الدراسة (288) موظف في الوظائف القيادية والإشرافية، في عدد 7 مستشفيات أهلية يمنية في أمانة العاصمة، كان اختيارها بناء على عمرها (أكثر من خمس سنوات) وحجمها (عدد القيادات أكثر من 20)، جرى تم استرداد 264 استبانة واستبعدت 20 استبانة لعدم صلاحيتها، حُللت 244 استبانة، حُللت البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 28.
وقد توصلت الدراسة إلى أنَّ هناك مستوى عاليًا من ممارسة القيادة الاستراتيجية وإدارة الأزمات في المستشفيات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة. كما بينت نتائج الدراسة أن هناك أثرا دالًا إحصائيا للقيادة الاستراتيجية على إدارة الأزمات.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.