أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي
يهدف هذا البحث الى دراسة أثر لبيئة العمل الداخلية المتمثلة في الأبعاد: (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، القيادة، التكنولوجيا والمعلومات، التدريب) في تحقيق الرضا الوظيفي بالمطار، وقد اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وتمثل مجتمع البحث في جميع القيادات الإدارية في الإدارة العامة لمطار صنعاء الدولي (مدير عام، نائب المدير العام، مدراء الإدارات، رؤساء الأقسام) وقد تم استخدام طريقة الحصر الشامل لمجتمع البحث والبالغ (94) مفردة، وتم توزيعها على أفراد العينة واسترجاعها كاملة، وقد خلص البحث إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي بمطار صنعاء الدولي .
المقاييس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
