أثر تطبيق استراتيجية تمكين الموارد البشرية على تحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية في البنوك الإسلامية اليمنية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق استراتيجية تمكين الموارد البشرية في البنوك الإسلامية اليمنية بأبعادها (المشاركة بالمعلومات، فرق العمل، الاستقلالية والحرية، التحفيز) وأثرها في تحقيق التنمية المستدامة بأبعادها المختلفة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال مسح الموارد البشرية للبنوك المختارة (لها أكثر من 15 سنة في الخدمة وعدد الموظفين أكثر من 20 قياديا). تم توزيع 201 استبانة واسترداد 198 منها. من أبرز النتائج أن لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية في البنوك الإسلامية اليمنية دور مرتفع في تحقيق التنمية المستدامة. كما وجد أثر دال إحصائيًا لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية على تحقيق التنمية المستدامة.
أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام باستراتيجية تمكين الموارد البشرية في البنوك الإسلامية من خلال تطويرها لتعزيز التنمية المستدامة ومعالجة أوجه القصور. كما أوصت بضرورة تحسين تطبيق استراتيجية تمكين الموارد البشرية في البنوك اليمنية من خلال الاهتمام بأبعادها (المشاركة بالمعلومات، فرق العمل، الاستقلالية والحرية، التحفيز) نظرًا لتأثيرها الكبير على تحقيق التنمية المستدامة بأبعادها المختلفة.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.