أثر القيادة الاستراتيجية في تعزيز نظام الصحة والسلامة المهنية في المستشفيات اليمنية في مدينة الحديدة
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها: (تحديد التوجه الاستراتيجي، والمقدرات الجوهرية، وتطوير رأس المال البشري، والثقافة التنظيمية، والممارسات الأخلاقية، والرقابة التنظيمية المتوازنة) في نظام الصحة والسلامة المهنية في مستشفيات اليمنية في مدينة الحديدة.
واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداةً لجمع بيانات الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع القيادات: (الإدارية – الطبية) العاملين في المستشفيات اليمنية بمدينة الحديدة البالغ عددهم (378) فرداً، ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، تم تحديد عينة الدراسة باستخدام أسلوب المسح الشامل، وبعد توزيع الاستبانة على أفراد العينة تم استرداد (323) استبانة منها صالحة للتحليل.
أظهرت نتائج الدراسة وجودَ أثر إيجابي دال إحصائياً للقيادة الاستراتيجية بمجموع أبعادها في نظام الصحة والسلامة المهنية، في حين تفاوت أثر أبعاد القيادة الاستراتيجية في نظام الصحة والسلامة المهنية؛ حيث كان أكثر الأبعاد تأثيراً (الرقابة التنظيمية المتوازنة) تليه أبعاد: (الممارسات الأخلاقية، تحديد التوجه الاستراتيجي، المقدرات الجوهرية، الثقافة التنظيمية) على التوالي، كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر لبعد (تطوير رأس المال البشري) في نظام الصحة والسلامة المهنية في المستشفيات اليمنية في مدينة الحديدة.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.