العلاقة بين الصحة التنظيمية والتمكين الإداري وأثرهما في تحقيق التميز المؤسسي في الجامعات اليمنية الحكومية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية

الملخص

    هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين الصحة التنظيمية والتمكين الإداري وأثرهما في تحقيق التميز المؤسسي في الجامعات اليمنية الحكومية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بأسلوبيه المسحي والارتباطي، والاستبانة أداة لجمع البيانات من عينة البحث المكونة من القيادات الأكاديمية في (4) جامعات حكومية، والبالغ عددهم (438) فرداً، وهم يمثلون ما نسبته (36.11%) من مجموع مجتمع البحث، وتوصلت نتائج البحث إلى أن مستوى توافر أبعاد الصحة التنظيمية والتمكين الإداري والتميز المؤسسي في الجامعات اليمنية الحكومية كان متوسطاً، كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) بين الصحة التنظيمية والتميز المؤسسي، وبين التمكين الإداري والتميز المؤسسي، وبين الصحة التنظيمية والتمكين الإداري في الجامعات اليمنية الحكومية. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) للصحة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي، ووجود أثر معنوي للتمكين الإداري في تحقيق التميز المؤسسي، كما تبين وجود أثر معنوي للصحة التنظيمية والتمكين الإداري معاً في تحقيق التميز المؤسسي.

الكلمات المفتاحية: الصحة التنظيمية، التمكين الإداري، التميز المؤسسي، الجامعات الحكومية، اليمن.