أثر الذكاء الاستراتيجي في تحقيق التميز التنظيمي، دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة واقع ممارسة الذكاء الاستراتيجي في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز وتحديد مستوى التميز التنظيمي فيها، كما هدفت الدراسة إلى قياس أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده: (الاستشراف، والرؤية المستقبلية، وتفكير النظم، والشراكة، والدافعية) مجتمعة ومنفردة في تحقيق التميز التنظيمي في المستشفيات محل الدراسة. تكون مجتمع الدراسة من (657) موظفا وموظفة من إداريين وأطباء وفنيين ممن يعملون في هذه المستشفيات، الذين يتوزعون في (14) مستشفى بمحافظة تعز، وتكونت عينة الدراسة المختارة بطريقة العينة العشوائية الطبقية من (340) استبانة، واعتمد منها (305) استبانة في التحليل الإحصائي، ولتحقيق أهداف الدراسة  استُخدم المنهج الوصفي، وعدد من الأساليب الإحصائية ونمذجة المعادلات  البنائية وفقًا لطريقة المربعات الصغرى الجزائية، بواسطة برنامجي(SPSS,AMOS)، وأظهرت النتائج أنَّ مستوى ممارسة الذكاء الاستراتيجي في المستشفيات محل الدراسة متوسط وأهمية نسبية(% 64)، وبشكل أكثر تفصيلًا فقد جاء بعد الاستشراف في الترتيب الأول من حيث االتوافر والممارسة بأهمية مئوية،(65.3%) بمستوى متوسط، وجاء بُعد الرؤية المستقبلية في الترتيب الثاني بأهمية مئوية (%64.8)، بمستوى متوسط، كما جاء بُعد الشراكة بالمرتبة الثالثة بأهمية مئوية (%64.7)، بمستوى متوسط، كما جاء بُعد تفكير النظم بالمرتبة الرابعة بأهمية مئوية (%63.8.)، وبالمرتبة الأخيرة جاء بعد الدافعية بأهمية مئوية (%63.2)،  كما توصلت النتائج إلى أن توافر التميز التنظيمي في المستشفيات محل الدراسة قد جاء ضمن مستوى التبنّي المتوسط، بأهمية مئوية  بلغت (% 64.6) وبشكل أكثر تفصيلًا فقد جاء بعد تميز الهيكل التنظيمي في الترتيب الأول من حيث التبنّي، بأهمية مئوية (65%) وبمستوى مرتفع، وجاء بُعد تميز الثقافة التنظيمية في الترتيب الثاني بأهمية مئوية (%64.9)، كما جاء بُعد تميز الموارد البشرية بالمرتبة الثالثة بأهمية مئوية (%64.4)، كما جاء بُعد تميز القيادة بالمرتبة الرابعة بأهمية مئوية (%64)، وبالمرتبة الأخيرة جاء بعد تميز الاستراتيجية بأهمية مئوية (%63)، مما يعني أن جميع محاور المتغير التابع تحظى بمواففقة متوسطة وفق الدليل المعتمد، كما أظهرت النتائج أن هناك أثرًا ذا دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي بأبعاده مجتمعة في التميز التنظيمي، كما أظهرت النتائج وجود أثر من أبعاد الذكاء الاستراتيجي: (الاستشراف، والرؤية المستقبلية، وتفكير النظم، والشراكة، والدافعية) منفردة في التميز التنظيمي في المستشفيات الأهلية بمحافظة تعز.