دور المراجعة الداخلية في تقويم أداء الهيئة العامة للــزكــــاة بالجمهورية اليمنية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدف البحث إلى التعرف على دور المراجعة الداخلية -باعتبارهما من آليات الحوكمة - في تقويم أداء الهيئة العامة للــزكــــاة في الجمهورية اليمنية. وتتلخص مشكلة البحث في السؤال التالي: ما دور المراجعة الداخلية في تقويم أداء الهيئة العامة للــزكــــاة في الجمهورية اليمنية؟ واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات الأساسية من أفراد عينة البحث باستخدام أداة الاستبانة، وتكون مجتمع البحث من العاملين الفنيين في الهيئة العامة للزكاة في الجمهورية اليمنية المركز الرئيس في العاصمة صنعاء وفروعها في المحافظات، والبالغ عددهم (350)، وتم اختيار عينة البحث بطريقة عشوائية بسيطة بلغت (184) مفردة وبعد تحليل البيانات، تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها: أنه يوجد دور للمراجعة الداخلية في تقويم الأداء بالهيئة العامة للــزكــــاة بالجمهورية اليمنية، وأن الدرجة الكلية الخاصة بتطبيق بُعد المراجعة الداخلية وبُعد معايير الأداء وبٌعد تطوير وتحسين الأداء في الهيئة العامة للزكاة قد ظهرت بدرجة مرتفعة في حين جاء بُعد تقييم الأداء بدرجة متوسطة. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أوصى البحث الهيئة العامة للزكاة بتقديم الدعم والمساندة للمراجعين الداخليين وتوفير الوسائل اللازمة التي تمكنهم من أداء مهامهم بكفاءة وفاعلية. والعمل على استخدام الطرق الحديثة في تقييم الأداء، والاستفادة من نتائج تقييم الأداء في تطوير قدرات العاملين.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.