العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي: دراسة ميدانية في القطاع المصرفي اليمني
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
الهدف من هذه الدراسة هو تحديد العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والأداء المنظمي للبنوك في القطاع المصرفي اليمني.
كانت الأهداف المحددة للدراسة هي تحديد تأثير التوجه الاستراتيجي والكفاءات الأساسية وتنمية رأس المال البشري والرقابة التنظيمية المتوازنة على أداء القطاع المصرفي اليمني. ولتحقيق هذا الهدف تم تطبيق الدراسة على القطاع المصرفي اليمني.
تم استخدام المنهج الوصفي، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات من 312 مستجيباً ممن لديهم وظائف إشرافية في عشرة بنوك في القطاع المصرفي اليمني.
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها وجود أثر إيجابي للقيادة الاستراتيجية على الأداء المنظمي للبنوك المرتبطة بمجتمع الدراسة.
تقدم نتائج هذه الدراسة دليلا قويا على أن التوجه الاستراتيجي، التواصل الرؤيوي، المقدارات الجوهرية، تطويررأس المال البشري، والرقابة التنظيمية المتوازنة لها تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على الأداء المنظمي في البنوك اليمنية.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.