دور نظم المعلومات الإدارية في تطوير الأداء الإداري لدى الصندوق الاجتماعي للتنمية – اليمن
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور نظم المعلومات الإدارية في تطوير الأداء الإداري لدى الصندوق الاجتماعي للتنمية في اليمن، واعتمدت الدراسة على المنهج الكمي بأسلوبه الوصفي التحليلي، وجمعت المعلومات عبر استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (175) فردًا من مُوظفي الصندوق الاجتماعي للتنمية، وحللت البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS, 27).
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: أن مستوى واقع استخدام نظم المعلومات الإدارية في الصندوق الاجتماعي للتنمية جاء عاليًا بجميع أبعادها ما عدا بُعد مهارات الأفراد فقد جاء متوسطًا، وأن مستوى الأداء الإداري في الصندوق الاجتماعي للتنمية بجميع أبعاده جاء بصفة عامة متوسطًا، وأن هناك دورًا ذا دلالة إحصائية لنظم المعلومات الإدارية بجميع أبعادها في الأداء الإداري لدى الصندوق الاجتماعي للتنمية – اليمن.
وتوصل الباحث إلى عدد من التوصيات، أهمها: أنه ينبغي للصندوق الاجتماعي للتنمية العمل على تقييم نظم المعلومات الإدارية باستمرار وتحديثها كلما دعت الحاجة حتى تتمكن من تقديم المعلومات اللازمة بالوقت والكمية والسرعة المناسبة.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.