اتجاهات منتسبي الجامعات اليمنية نحو تولي النساء مناصب قيادية (جامعة صنعاء أنموذجاً)

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاتجاهات نحو تولي النساء مناصب إدارية وقيادية في جامعة صنعاء؛ إذ تكمن أهمية الدراسة في أنها ستساعد على التعرف على العوامل التي تحول دون وصول النساء إلى مستويات قيادية عليا. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاستبانة التي طُوّرَتْ لهذا الغرض، كما اعتمدت على البيانات الثانوية التي جُمِعَتْ من الإدارات المختلفة للجامعة للتعرف على مستوى تمثيل النساء في المستويات الإدارية والأكاديمية المختلفة. وقد أُخذتْ عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها 60 مشاركاً ومشاركة من الموظفين وأعضاء هيئة التدريس طبقاً للدرجات العلمية والوظيفية. وقد أظهرت النتائج ثبات أداة القياس، وإيجابية اتجاهات العاملين والعاملات في الجامعة نحو عمل المرأة باستثناء الاتجاهات التي ترى أنه من غير المرغوب فيه للنساء أن يعملن في وظائف تتطلب مسؤولية أكبر، وأنه ليس من المقبول أن تتولى المرأة الأدوار القيادية مثل الرجل، فضلاً عن أن هناك اختلافات في اتجاهات المستجوبين/ت تقوم على أساس النوع والمؤهل الدراسي، وكذا وجود تأثير في مجال النوع والمؤهل الدراسي في الاتجاهات نحو النساء المديرات القياديات ، وقد أوصت الدراسة بأنه: يجب تعزيز الاتجاهات الإيجابية من صانعي السياسات في الجامعة، وغيرها من المؤسسات لما لها من تأثير في سلوك أفرادها  وقناعاتهم.