مقالة

واقع تطبيق التمكين الوظيفي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية

المؤلفون
نصيره عبد الجليل حميد العريقي
قسم إدارة وتخطيط تربوي كلية التربية – جامعة صنعاء -صنعاء - اليمن
عبد الجبار الطيب أمين
قسم إدارة وتخطيط تربوي كلية التربية – جامعة صنعاء -صنعاء – اليمن
الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التمكين الوظيفي ومستوى توافر وجودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية والعلاقة بينهما، بالإضافة إلى الفروق تبعًا للمتغيرات الديموغرافية. استخدم الباحثان المنهج الكمي الوصفي والاستبانة على عينة عشوائية طبقية مكونة من (335) فردًا من الكادر الأكاديمي والإداري. توصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق التمكين الوظيفي كان بدرجة عالية، ومستوى توافر جودة الحياة الوظيفية بدرجة متوسطة، مع وجود علاقة ارتباط طردية إيجابية بينهما. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية لمعظم المتغيرات الديموغرافية باستثناء حجم الجامعة. أوصى الباحثان قيادات الجامعات الأهلية بزيادة الاهتمام بتحسين بيئة العمل ووضع برامج لرفع جودة الحياة الوظيفية وتعزيز ثقافة التمكين بين الموظفين.

المراجع
License & Copyright
Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

كيفية الاقتباس

واقع تطبيق التمكين الوظيفي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية. (2025). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 4(7), 103-141. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i7.1588

المؤلفات المشابهة

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.