واقع تطبيق التمكين الوظيفي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التمكين الوظيفي ومستوى توافر وجودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية والعلاقة بينهما، بالإضافة إلى الفروق تبعًا للمتغيرات الديموغرافية. استخدم الباحثان المنهج الكمي الوصفي والاستبانة على عينة عشوائية طبقية مكونة من (335) فردًا من الكادر الأكاديمي والإداري. توصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق التمكين الوظيفي كان بدرجة عالية، ومستوى توافر جودة الحياة الوظيفية بدرجة متوسطة، مع وجود علاقة ارتباط طردية إيجابية بينهما. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية لمعظم المتغيرات الديموغرافية باستثناء حجم الجامعة. أوصى الباحثان قيادات الجامعات الأهلية بزيادة الاهتمام بتحسين بيئة العمل ووضع برامج لرفع جودة الحياة الوظيفية وتعزيز ثقافة التمكين بين الموظفين.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.