مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية

تناول هذا البحث أسباب رفض تنفيذ اتفاقات التسوية وفقا للمادة (5/1) من اتفاقية الأمم المتحدة بشأن اتفاقات التسوية الدولية المنبثقة من الوساطة، والمعروفة بـاتفاقية سنغافورة بشأن الوساطة 2018م، حيث تتسم صياغة تلك الأسباب بالعموم ما يجعلها تحتمل تفسيرات مختلفة وتأويلات متباينة، فضلا عن التداخل بين بعض الأسباب ومن شأن ذلك إعطاء الطرف الذي يرفض التنفيذ فرصا مواتية لإعاقة تنفيذ اتفاقات التسوية. وقد هدفت الدراسة إلى إيضاح وبيان ماهية كل سبب من أسباب الرفض في الفقرة (1) من لمادة (5) من اتفاقية سنغافورة، وأحوال وشروط انطباقه. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج منها أن بطلان اتفاق التسوية كسبب لرفض التنفيذ، يتسع لكافة العيوب العقدية التي ينص عليها القانون الوطني عدا الشروط الشكلية التي لم تقرها اتفاقية سنغافورة، وأن بطلان جزء من اتفاق التسوية المنبثق من الوساطة، يستتبع بطلان اتفاق التسوية برمته، وأن مخالفة طلب التنفيذ لشروط اتفاق التسوية ينطبق على حالات واقعية كثيرة.

هدف هذا البحث إلى التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياس رنزولي لتقدير الخصائص السلوكية للموهوبين، وطبقت على عينة من الطلبة بلغت (601) طالبًا وطالبة في الصف الثامن أساسي من طلبة المدارس الأكثر تفوقًا في أمانة العاصمة صنعاء، باستجابة عينة من معلميهم بلغت (38) معلمًا ومعلمةً. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، وضمت ثلاث أدوات هي: مقياس رنزولي لتقدير الخصائص السلوكية للموهوبين في الأبعاد الآتية: التعلم، الإبداع، الدافعية، القيادة، واختبار المصفوفات المتتابعة المعياري، والتحصيل الدراسي. واستخدمت الأساليب الإحصائية الآتية: النسبة المئوية، ومعامل ارتباط بيرسون، والاختبار التائي لعينتين مستقلتين، ومعامل ثبات الفا -كرونباخ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى تمتع مقياس رنزولي لتقدير الخصائص السلوكية للموهوبين بدرجة عالية من الصدق بأنواعه: صدق المحتوى، والصدق التلازمي مع اختبار المصفوفات المتتابعة ومع التحصيل الدراسي، ومؤشرات صدق البناء ممثلة في صدق الاتساق الداخلي والصدق التمييزي، كما أظهرت النتائج تمتع المقياس بدرجة عالية من الثبات بأنواعه: ثبات الإعادة، وثبات التجزئة النصفية، وثبات الفا - كرونباخ. وعليه فإن المقياس يتمتع بخصائص سيكومترية جيدة في البيئة اليمنية. أوصت الدراسة باستخدام المقياس في الكشف عن الطلبة الموهوبين في اليمن، وتدريب المعلمين على استخدام المقياس لتتسم استجاباتهم عليه بالدقة والموضوعية.

هدف البحث إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في جودة الأداء بشركة النفط اليمنية، من خلال دراسة مستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية بمتطلباتها (القانونية، والتقنية، والبشرية، والتنظيمية)، ومعرفة مستوى جودة الأداء بشركة النفط اليمنية، ولتحقيق أهداف هذا البحث فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات، وتم تطبيقها على عينة عشوائية طبقية من موظفي الشركة قوامها (173) مفردة من إجمالي مجتمع البحث الكلي (314)، وقد توصل الباحث إلى عدد من النتائج، أهمها: إن تطبيق الإدارة الإلكترونية له دور إيجابي في جودة الأداء في الشركة، وقدم الباحث عدد من التوصيات، أهمها: تحسين مستويات الربط الشبكي، بحيث يكون هناك شبكات اتصال داخلية حديثة تربط بين الأقسام والإدارات والفروع والوكلاء والمستفيدين، وجميع النظم المالية والإدارية والتسويقية في الشركة، بما فيها نظام خدمة المستفيدين، والموقع الإلكتروني للشركة، لتعمل معًا بشكل متكامل نحو تحقيق أهداف الشركة، وبما يساعد المستفيدين في الحصول على المعلومات والخدمات من أي مكان وفي أي وقت.

يتناول هذا البحثُ التّقاويم المستخدمة عند العرب، من حيثُ وجودُها، ومن حيثُ كونُها قَمَريّة أو شمسيّة، كما يستعرضُ البحثُ أَشْهَرَ التَّقاويم قبلَ الإسلامِ وبعدَهُ، محقّقًا أسماءَ أَشْهُرِها، ذاكرًا ما يُقابِلُها مِنَ الشُّهُورِ الرُّوميّة والآراميّة السُّريانيّة، باسطًا الكلام على أقدمِ شَواهِدِها التّاريخيّة من الشِّعْر والنَّثْر ما أمكن.

وقد اعتمد البحث في ترتيب الشّواهد التّاريخيّة زمنيًّا على ما ورد في البوّابة الإلكترونيّة لمعجم الدّوحة التّاريخيّ للُّغة العربيّة ما عدا التَّقْويمَ الحِمْيريّ، على أنّ فيما ورد ثمّة تَجَوُّزًا كبيرًا؛ لكون التّواريخ تقديريّة، ولكنّها في أحوالها كلّها تضمن السَّبَق، وإن كان التّاريخ على سبيل المقاربة.

وقد ضُبطت أسماء الشُّهور في البحث ضبطًا معجميًّا من دون مراعاة ما هو سائدٌ اليوم على ألسنة النّاس، كما عُوِّل في ضبط الأعجميّ منها على ما ذهب إليه العلّامة الهنديّ ف. عبد الرّحيم في كتابه (معجم الدّخيل في اللُّغة العربيّة الحديثة ولَهجاتها)، وهو رجلٌ ذو أَلْسُنٍ كثيرة؛ إذ كان يُحسن أربع عشرة لُغة حيّة، وله إسهام كبير في حصر الدّخيل في اللُّغة العربيّة قديمها وحديثها.

وسيفتح هذا البحثُ آفاقًا للمختصّين لدراسة التَّقاويم العربيّة كلَّ واحدٍ على حدة، دراسةً مستفيضة، تُؤصّل لها وتُبيّن الفُروق الدّقيقة بينها، وتحصر بداياتها الأولى وفقًا لعلم التّاريخ، وهذا أمرٌ يحتاج إلى زمن، كما يحتاج إلى سَعة وتفصيل في الكتابة، لا يحتملها بحثٌ منشورٍ في مجلّة.

هدف البحث إلى التعرف على دور نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) بأبعاده (جودة النظام، جودة المعلومات، جودة الخدمات) في الرشاقة التنظيمية بشركة النفط اليمنية، ولتحقيق أهداف هذا البحث فقد استخدم الباحث المنهج الكمي، بأسلوبه الوصفي المسحي الارتباطي، كما تم استخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات، وتكونت الاستبانة من 42 فقرة توزعت على متغيرات وأبعاد البحث، وتم تطبيقها على عينة عشوائية من موظفي الشركة قوامها (190) مفردة من إجمالي مجتمع البحث الكلي (344).

وقد توصل الباحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها:

• أنَّ نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) كما أظهرته نتائج التحليل جاء بدرجة عالية جداً.
• أكدت النتائج أن مستوى بُعد الرشاقة التنظيمية في شركة النفط جاء بدرجة عالية، وذلك ناتج عن مشاركة الموظفين في صناعة القرارات، وامتلاك الشركة سياسات وإجراءات مرنة تسهم في مواكبة التغيرات المفاجئة.
• أظهرت نتائج البحث أنه يوجد دور لنظام (ERP) على تحسين الرشاقة التنظيمية، وهذا يؤكد أهمية تطبيق النظام، وأن له دوراً إيجابياً في تحسين الرشاقة التنظيمية عند التزام شركة النفط بتطبيقه.

وعليه، فقد قام الباحث بتقديم عدد من التوصيات كان أهمها:

• الاستفادة من وعي المبحوثين بأهمية تطبيق نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) وسرعة تطبيق النظام حيث ستكون مقاومة التغيير قليلة جداً إن وجدت.
• مشاركة مختلف المستويات الإدارية في الشركة في عملية التخطيط ووضع الأهداف والبرامج المتعلقة بسياسة تطبيق نظام تخطيط موارد الشركة (ERP) في الشركة.
• الاهتمام بتوفير الحوافز المادية والمعنوية وربطها بالتوجه نحو تطبيق نظام تخطيط موارد الشركة.

الكلمات المفتاحية: نظام تخطيط موارد الشركة (ERP)، الرشاقة التنظيمية.

يهدف البحث إلى بناء برنامج  انتقائي جماعي لتنمية الدافعية لعلاج  مدمني  الحشيش من الذكور الرقود في مستشفيات أمانة العاصمة، كما سعى إلى التعرف على مدى فعالية البرنامج الانتقائي الجماعي  لتنمية الدافعية  لعلاج المدمنين الرقود المتواجدين في مستشفيات أمانة العاصمة، استخدمت الباحثة المنهج شبه التجريبي والإكلينيكي في البحث وبلغت عينة البحث (100) مدمن من الذكور الرقود في مستشفيات أمانة العاصمة، تم استخدام أسلوب العينة المتاحة في اختيار عينة البحث وكانوا من المدمنين المتواجدين في مستشفيات مختلفة(مستشفى الرسالة للأمراض النفسية ومستشفى الأمل للأمراض النفسية ومستشفى التعافي وإعادة التأهيل الصحي والاجتماعي ومستشفى فيض الحياة للأمراض النفسية ومستشفى الثورة العام والمستوصف الأول ) كما بلغت عينة البرنامج (11) مدمنًا  تم اختيارهم بالطريقة القصدية، استخدمت الباحثة مقياس الدافعية من إعداد (بقال اسمي2013) واستبانة( لازاروس 1972) وأظهرت النتائج أن المتوسط البعدي كان أكبر من المتوسط القبلي بمقدار (83 ) مما يوضح أن هناك فاعلية كبيرة للبرنامج وفنياته المستخدمة، كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات رتب درجات تنمية الدافعية كليًا لمصلحة  القياس البعدي، كما تم استخراج حجم التأثير بمعامل الانحدار وكان يساوي( .418) وكان أعلى بكثير من(20) و ما فوق مما يشير  إلى أن هناك تأثير كبير في البرنامج، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القياسين البعدي والتتبعي، وتوصي الباحثة ببناء برامج علاجية لمساعدة المدمنين على التكيف مع الحياة من جديد، كما توصي بتدريب وتأهيل معالجين نفسين متخصصين لعلاج الإدمان .

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة على الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات اليمنية، كما هدفت إلى التعرف على مستوى متغيرات الدراسة: إدارة المعرفة، الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات اليمنية، واستخدمت الدراسة منهج البحث الكمي بأسلوبيه الوصفي والتحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات اللازمة لأغراض هذه الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع موظفي قطاع الاتصالات اليمنية في المراكز الرئيسية (المؤسسة العامة للاتصالات، شركة تيليمن، شركة يمن موبايل، شركة سبأ فون، شركة You) البالغ عددهم (4,171) موظفًا، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية غير النسبية لاختيار أفراد عينة الدراسة، وتم توزيع عدد (352) استبانة على أفراد عينة الدراسة، وتم استعادة (289) استبانة صالحة للتحليل بنسبة (82%). وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) الإصدار (28). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: إن مستوى إدارة المعرفة (مرتفع نوعًا ما)، ومستوى الأداء التنظيمي (مرتفع نوعًا ما)، كما بينت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات اليمنية، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالأداء التنظيمي وإنشاء وحدات تنظيمية في الهياكل التنظيمية لقطاع الاتصالات اليمنية تُعنى بإدارة المعرفة لما لها من أثر كبير في تحسين الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات اليمنية.

يهدف البحث إلى التعرف على الاختلافات الصوتية التي تؤثر على كيفية كتابة الأسماء في العربية والفارسية، لأن الأسماء تحظى بحضور فاعل في المعاملات بين مختلف اللغات، وتمتاز بأنها الأقل عُرضة للتحريف من بين مكونات اللغة أثناء التداول بين ناطقي اللغات؛ لذا فإن إيجاد فهم صحيح للتباين اللفظي في الأسماء يشكل أهمية للمخاطب الأجنبي؛ لأن مشكلة البحث تكمن في الفهم الخاطئ لتدوين الأسماء وكتابتها عند نطقها من غير صاحب اللغة. وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم على جمع البيانات ووصفها وتحليلها من أجل الكشف عن كيفية ظهور هذه الاختلافات لرسم الخط الواحد في اللغتين وأسباب ظهورها وتأثيرها في كيفية كتابة الأسماء.

   وقد تدرج البحث بتوضيح نماذج من الاختلافات الصوتية لعينة من الأسماء في اللغتين، ثم الأسماء الدخيلة على اللغتين من لغات أخرى كنموذج على كيفية تعامل اللغتين معها، وكذلك المفردات المتشابهة كتابيًا المختلفة لفظيًا، وصولًا إلى عدد من النتائج التي تشير إلى أن الخلفية الذهنية والمحيط الاجتماعي والجغرافي يُسهم في إيجاد الاختلافات الصوتية في طريقة نطق الحروف في الأسماء، إضافة إلى الجهاز الصوتي الذي يؤدي دورًا بارزًا في وضع القوالب الصوتية لمعظم المفردات الدخيلة؛ إذ يجري فيها تغييرات لم تكن موجودة في اللغة الأم، وهذا من مسببات الاستيعاب غير الدقيق لكتابة الأسماء عند نطقها من غير صاحب اللغة.

    هدف البحث إلى التعرف إلى درجة توافر متطلبات تحول الجامعات اليمنية نحو الجامعة الذكية، ولتحقيق أهداف البحث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، وطبقت استبانة مكونة من (88) مؤشرًا، على عينة قصدية مكونة من (22) خبيرًا في الجامعات اليمنية وفقًا لأسلوب دلفاي، وجرى تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، أهمها: أن درجة توافر نقاط القوة لمتطلبات التحول نحو الجامعة الذكية على مستوى المحور بشكل كلي جاءت متوسطة، بمتوسط حسابي (3.19)، وأن درجة توافر نقاط الضعف لمتطلبات التحول نحو الجامعة الذكية على مستوى المحور بشكل كلي جاءت عالية جدًا، بمتوسط حسابي (4.24).

هدف البحث إلى معرفة درجة أهمية متطلبات إنشاء جامعة افتراضية في الجمهورية اليمنية، ولتحقيق ذلك اعتمد الباحث المنهج الوصفي التطويري وفقًا لأسلوب دلفي المعدل، مستخدمًا الاستبانة أداة لجمع بيانات البحث المكونة من (46) فقرة موزعة على أربعة مجالات، وجرى تطبيقها على عينة قصدية من الخبراء الأكاديميين في الجامعات اليمنية البالغ عددهم (20) خبيرًا، وقد توصل البحث إلى عددٍ من النتائج، أهمها: ارتفاع تقديرات الخبراء لأهمية متطلبات إنشاء جامعة افتراضية في الجمهورية اليمنية على مستوى الدرجة الكلية، وفي جميع المجالات؛ إذ جاءت على مستوى كل مجال على حدة أيضًا بدرجة (عالية جدًا)، ومتوسط حسابي للمجالات بشكل كلي (4.45)، وانحراف معياري (348.).

هدف البحث إلى التعرف على واقع أداء الجامعات اليمنية الحكومية في ضوء متطلبات اقتصاد المعرفة، وذلك من خلال الوقوف على درجة توافر المتطلبات بمجالات: (البحث العلمي، الشراكة المجتمعية، الدورات التدريبية، تقديم الاستشارات)، وتشخيص هذا الواقع من خلال الإجابة عن أسئلة البحث الفرعية المضمنة في الاستبانة، التي هي أداة البحث المقدمة لأعضاء هيئة التدريس بجامعة صنعاء عينة البحث، وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتكونت عينة البحث من (180) عضواً من أعضاء هيئة التدريس في جامعة صنعاء، وتم استخدام الاستبانة لجمع البيانات اللازمة لأغراض البحث، وتضمنت (39) فقرة موزعة على أربعة مجالات يجاب عليها وفق التدرج الخماسي، وتم استخدام المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل الثبات الفاكرونباخ، ومعامل الارتباط بيرسون، واختبارات شيفيه، وتحليل التباين الأحادي، وتوصل البحث إلى أن توافر المتطلبات في واقع أداء الجامعات اليمنية الحكومية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة صنعاء في ضوء متطلبات اقتصاد المعرفة بمجالات (البحث العلمي، الشراكة المجتمعية، الدورات التدريبية، تقديم الاستشارات) إجمالاً ضعيفة، حيث حصلت على متوسط إجمالي(2.12) بنسبة(42.40%)، و تم تقديم عدد من التوصيات أبرزها: تفعيل مجالات اقتصاد المعرفة بالجامعات اليمنية الحكومية في مجالات (البحث العلمي،  والمشاركة المجتمعية، والدورات التدريبية، وتقديم الاستشارات).

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر نظم الإدارة البيئية: (السياسة البيئية، التخطيط البيئي، التنفيذ والتشغيل، إجراء الفحص والتصحيح، المراجعة الإدارية) في التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن، كما هدفت الدراسة إلى التعرف إلى مستوى تطبيق نظم الإدارة البيئية بمصانع الإسمنت في اليمن، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتحدد مجتمع الدراسة لعدد (1392) عاملًا إداريًا لعدد خمسة مصانع إسمنت، اعتمدت الدراسة بواسطتها على أسلوب العينة العشوائية الطبقية للعاملين الإداريين، وزَّعَت عدد (305) استبانة، واستُرجع عدد (292) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (281) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق نظم الإدارة البيئية بمصانع الإسمنت في اليمن جاءت بدرجة عالية إلى حد ما، كما توصلت إلى أن مستوى مساهمة مصانع الإسمنت في اليمن في التنمية المستدامة جاءت بدرجة عالية إلى حد ما، وكذلك أظهر نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردي موجب بين نظم الإدارة البيئية والتنمية المستدامة، وأن هناك أثرًا ذا دلالة إحصائية لنظم الإدارة البيئية في التنمية المستدامة.

يناقش البحث موضوع " أحكام ديون الميت في تركته في الفقه الإسلامي والقانون اليمني "، ويهدف إلى معرفة المقصود بأحكام ديون الميت في تركته، وأنواع ديون الميت وتأثيرها في انتقال التركة، وبيان حكم تقديم ديون الميت عند التزاحم في التركة، وكيفية قسمة التركات على الغرماء عند التزاحم.

ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي تبيّن للباحث أن أحكام ديون الميت في تركته هي: الأثار الشرعية المترتبة على ما يثبت في ذمة الميت من الأموال والحقوق، وتأثيرها فيما خلفه من الأموال والحقوق الثابتة له شرعًا، وتبين أن أنواع ديون الميت هي ديون الميت المتعلقة بتركته بحسب مستحقيها، وديون الميت الشخصية للعباد، والديون المتعلقة بوقت ثبوتها.

 تبين أن حكم تقديم ديون الميت عند التزاحم في التركة هو أن مؤن التجهيز مقدمة على ديون الميت، وأن دين الآدمي يقدم على دين الله تعالى، وأن ديون الصحة تستوي مع ديون المرض بشرط ألا يكون متهمًا بإقراره في مرضه، وأن قضاء الدين مقدم على الوصية والإرث، تبين أن التركة تقسم على الغرماء بحسب نسبةِ ديونهم على الميّت، كما يتحاص الغرماء في ديون المفلس حال حياته، تبين أن طرق قسمة التركة على الغرماء تكون إما عن طريق تطبيق قواعد وخطوات معينة أو عن طريق النسب الأربع التي يتم قسمة التركة بها.

وأوصى الباحث على العمل على إفراد وتفصيل أحكام ديون الميت في تركته في مواد قانون الأحوال الشخصية والتأكيد على الاهتمام بديون الميت وقضائها، وأكد على أهمية زيادة الوعي لدى المجتمع بأهمية قضاء ديون الميت من تركته.

يهدف هذا البحث إلى التعريف بالشيخ باعشن (ت:1270هـ)، وإلى بيان أسباب سجود السهو. سعياً إلى نشر الموروث العلمي المتميز للفقهاء الحضارم كالشيخ باعشن وجهوده الفقهية وكتابه المواهب السنية وترجيحاته الفقهية من خلال الجزء المحقق. إضافة إلى بذل الجهد للاستفادة الكبرى من هذا الكتاب الفريد.

والمنهج المتبع في البحث هو المعتمد في تحيق المخطوطات عند أهل الاختصاص في ذلك، وتوثيق الاقتباسات والنقول من مواضعها، وذكر ذلك في الحاشية والتعليق عليه إن لزم الأمر.

وقد جاء البحث؛ لإبراز علماء المسلمين عمومًا وعلماء اليمن على وجه الخصوص؛ والتعريف بهم وبجهدهم العلمي في خدمًة علم الفقه؛ وكذلك إبراز الآراء المختلفة للعلماء في أسباب سجود السهو وما يكون فيها من أحكام، وقد استخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي والمنهج التاريخي.

اقتصر البحث على مبحثين: المبحث الأول: التعريف بالشيخ العلامة باعشن، وكتابه المواهب السنية، والمبحث الثاني: تحقيق (أسباب سجود السهو) من كتاب الصلاة، من كتاب المواهب السنية شرح المقدمة الحضرمية.

ومن النتائج التي خلص البحث إليها: التعريف بالعلامة باعشن وكتابه المواهب السنية، إضافة إلى فك عبارات الجزء المحقق من ذلك الكتاب.

وقد خلص البحث لمجموعة من التوصيات والمقترحات كما هو محرر في الخاتمة، أسأل الله أن ينفع به، وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.

سعت الدراسة إلى معرفة الواقع السياسي للمرأة اليمنية قبل عام 1990 في شمال اليمن وجنوبه كما كان يسمى حتى تحقيق الوحدة، موضحة الأدوار السياسية التي كانت تؤديها المرأة اليمنية بإخلاص وشجاعة في سبيل الوطن، وعلى الرغم من دورها المؤثر إلا أنها لم تنل التكريم الذي تستحقه. واعتمدت الدراسة على المنهج التاريخي والوصفي التحليلي للتعرف على الواقع السياسي من خلال تتبع ما قدمته المرأة في مختلف الجبهات لمساعدة إخوانها الرجال على تحقيق النصر، خاصة في جنوب الوطن ضد الاستعمار البريطاني. وتطرقت الدراسة إلى حقوق المرأة السياسية وغيرها وحاولت معرفة معوقات الدور السياسي للمرأة اليمنية مما جعل دورها محدودًا بالنسبة لطموحها السياسي، وقد اقتصرت الدراسة على فترة زمنية محددة للتركيز على الدور السياسي للمرأة اليمنية في تلك الفترة، وتبين أنها كانت من أوائل النساء في الوطن العربي التي انخرطت في النضال نتيجة الوعي السياسي الذي تفوقت فيه. وخلصت إلى نتائج منها إن دور المرأة اليمنية على الرغم من أهميته إلا أنه كان محدودًا ومهمشًا مقارنة بما تستحق أن تحصل عليه، وعدد من التوصيات من شأنها تعزيز مكانة المرأة اليمنية وتمكينها من أداء دورها السياسي في مختلف المجالات.

تناولت هذه الدراسة تنفيذ مخرجات مبادرة تعليمية مبتكرة تهدف إلى مواجهة الانقطاع التعليمي الذي يعاني منه طلبة قطاع غزة نتيجة الصراعات المستمرة، التي أطلقتها جامعة النجاح الوطنية بالتعاون مع عدد من المؤسسات التعليمية، حيث أتاحت للطلبة فرصة استكمال دراستهم الجامعية كطلبة زائرين بشكل إلكتروني (عن بعد) وتم اعتماد جامعة الأقصى كنموذج لتحليل فعالية التجربة وتحدياتها.

استخدمت الدراسة منهجية وصفية نوعية لجمع البيانات من خلال مجموعات بؤرية، اعتمدت على المقابلات، وتحليل محتوى تقارير مؤسسية، وأظهرت النتائج أن المبادرة أعادت الأمل للطلبة ووفرت فرصة لاستمرارية التعليم، رغم العقبات الكبيرة التي شملت ضعف الاتصال بالإنترنت، نقص البنية التحتية الرقمية، والضغط النفسي الذي يعاني منه الطلبة، كما أظهر المدرسون مرونة عالية في التعامل مع التحديات، واستخدموا طرق تدريس متنوعة للتكيف مع الظروف المختلفة للطلبة.

أكدت الدراسة على أهمية التعلم الإلكتروني كأداة لضمان استمرارية التعليم في أوقات الأزمات، كما تقدم رؤى حول تجارب الطلبة والمدرسين، مشددة على ضرورة تعزيز الدعم التقني والنفسي والاجتماعي للطلبة، وتحسين البنية التحتية الرقمية لضمان فاعلية مثل هذه المبادرات التعليمية.

تناول البحث تناصية تَشْطِير أحمد يحيى حميد الدين قصيدة «أَرَاكَ عَصِيَّ الدَّمْعِ شِيمَتُكَ الصَّبْرُ» لأبي فراس الحمداني، وتكوَّن من المقدمة، والمبحث الأول: ترجمة الشاعرين والبيئة الثقافية والتجربة الفنية، والمبحث الثاني: مفهوما (التناصية، التشطير) وطبيعة العلاقة، والمبحث الثالث: أنواع التناصية في النص الجديد، والمبحث الرابع: قوانين التناصية في النص الجديد، ومن أهم نتائج البحث:

1- البيئة الثقافية المشتركة بين الشاعرين (أبي فراس الحمداني، أحمد يحيى حميد الدين)، جعلت اللاحق يتأثر بالسابق، ويشطَّر قصيدته تلك في عملية تناصية، تفاعل النص الجديد مع النص الغائب الأساسي، ومع نصوص أخرى غائبة، فتشكَّل نص جديد متكامل، وبخصوصية متفردة.

2- أنواع التناصية في النص الجديد: (الدينية، الأدبية، التاريخية)، بتناصية مباشرة، وغير مباشرة.

3- قوانين التناصية في النص الجديد: (الاجترار، الامتصاص، التحوير).

4- أهم خصائص النص الجديد: الإسهام في استمرار النص الغائب الأساسي جوهرًا قبالًا للتجديد، وتهشيم الخصوصيات الغزلية للنص الغائب الأساسي؛ وبناء خصوصية جديدة تتمثل في الحماسة، وتهشيم المضمنات الانكسارية للأسير، وبناء متعاليات عززت من شأن الأسير، ومن التوصيات:

الالتفات إلى الإنتاج الأدبي لأحمد يحيى حميد الدين، بوصفه أدبيًا، لا حاكمًا سياسيًا؛ ليتسنى دراسة أدبيته الإبداعية برؤية موضوعية.  

تُعد المصطلحات ذات الخصوصية الثقافية من أكثر القضايا تعقيداً في مجال الترجمة، لاسيما الترجمة القانونية؛ نظراً لتجذرها في الثقافة وارتباطها بدلالات ووظائف تقليدية محددة. ولذلك، فإن ترجمة هذه المصطلحات- لا سيما تلك المستخدمة في الوثائق القضائية- تتطلب مترجماً ليس فقط ثنائي اللغة وثنائي الثقافة، بل يتمتع أيضاً بمعرفة مهنية باستراتيجيات الترجمة التي تؤدي دوراً أساسيًا في إيصال المعنى المقصود لهذه المصطلحات بدقة. هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف وتحليل استراتيجيات الترجمة التي يتبعها المترجمون المعتمدون في اليمن عند ترجمة المصطلحات ذات الخصوصية الثقافية الواردة في الوثائق القضائية اليمنية. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدت الدراسة تصنيف غزاله (2015) لاستراتيجيات ترجمة المصطلحات الثقافية لتحليل وتقييم الاستراتيجيات التي طبقها المشاركون في الدراسة. وقد تم اختيار المشاركين عشوائياً من مكاتب الترجمة المعتمدة في صنعاء، حيث طُلب منهم ترجمة قائمة مُتحقق منها تم اختيارها عشوائياً من المصطلحات الثقافية المنتقاة من وثائق قانونية متنوعة في المحاكم اليمنية. أظهرت نتائج الدراسة أن غالبية المشاركين (38%) اعتمدوا على استراتيجية الترجمة الحرفية، مما أسفر عن ترجمات غير مناسبة ومرتبطة بشكل كبير باللغة المصدر. في المقابل، استخدم عدد قليل جداً منهم (2%) استراتيجيات أفضت إلى ترجمات تتسم بالقبول الدلالي والوظيفي. وبناءً على هذه النتائج، توصي الدراسة بإدراج استراتيجيات ترجمة المصطلحات الثقافية التي اقترحها غزالة (2015) ضمن المناهج التعليمية في أقسام الترجمة، بهدف إعداد طلاب الترجمة بشكل أفضل لمتطلبات سوق العمل.

هدفت الدارسة إلى التعرف إلى درجة ممارسة مهارات الإدارة الصفية لدى معلمي ومعلمات مدارس التعليم الأساسي المتطوعين  في محافظة صنعاء، وقد بلغ مجتمع البحث (630) معلمًا ومعلمة موزعين على مدارس مديريات المحافظة البالغ عددها(16)  مديرية، وطُبِّقت الدراسة في (6) منها، على عينة عشوائية بلغت (193) معلما ومعلمة، ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداة للدراسة، شملت (41) فقرة موزعة على ستة مجالات، هي: (التخطيط - التنظيم - الاتصال والتفاعل الصفي - التوجيه والإرشاد - إدارة السلوك - التقويم)، وأظهرت نتائج الدراسة أن مجالات التنظيم والتوجيه والإرشاد والاتصال والتواصل الصفي والتقويم على التوالي أخذت درجة متوسطة؛ إذ أخذ التنظيم المرتبة الأعلى من بين تلك المجالات؛ فقد بلغ متوسطه (3.3708)، بينما مجالا إدارة السلوك والتخطيط على التوالي أخذا درجة ضعيفة، وقد أخذ مجال التخطيط أقل المتوسطات؛ إذ بلغ متوسطه (2.4618)، كما بينت النتائج أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة.05% تعزى لمتغيرات: (النوع - المؤهل العلمي - الخبرة - حضور دورة تدريبية - المنطقة)، وكانت الفروق لصالح الإناث، لصالح المؤهل الأعلى، لصالح الأكثر خبرة، لصالح من حضروا دورة تدريبية، لصالح معلمي المدينة، ومن أهم ما أوصت به الدراسة: تأهيل المعلمين والمعلمات المتطوعين الحاصلين على مؤهل الثانوية العامة تربويًا، من خلال التحاقهم بمعاهد التأهيل والتدريب أثناء الخدمة، وتفعيل الإشراف التربوي المركزي والمحلي ومتابعة المعلمين لاسيما المتطوعين منهم، وتقديم التغذية الراجعة المناسبة لهم، وتحديد احتياجاتهم التدريبية، وإقامة الدورات التدريبية لهم.

هدف البحث إلى التعريف بالعلامة عبدالله بن الهادي بن الإمام يحيى بن حمزة (ت793هـــــــ)، وبكتابه « الجوهر الشفاف الملتقط من مغاصات الكشاف»، وعرض زيادات المسائل الفقهية لمذهب الزيدية التي لم يذكرها العلامة الزمخشري في تفسيره واقتصر في هذه الزيادات في سور: القصص، لقمان، الأحزاب؛ لما لها من أهمية يستفاد منها في معرفة هذه المسائل مع البحث في صحة نسبتها ومدى الاستفادة منها، ونهج الباحث في ذلك منهج الانتقاء للمسائل ثم المقارنة مع النصوص الأخرى لدراسة هذه الزيادات، ومقارنتها بأقوال الأئمة، ويشتمل البحث على مقدمة ومبحثين وخاتمة، واشتمل المبحث الأول على التعريف بالعلامة عبدالله بن الهادي (ت793هـــــــ)، وبكتابه «الجوهر الشفاف الملتقط من مغاصات الكشاف»، وفيه ثلاثة مطالب، والمبحث الثاني على الزيادات الفقهية في سور: القصص، لقمان، الأحزاب، وفيه أربعة مطالب، وخلص البحث إلى نتائج وتوصيات متعلقة بمكانة العلامة عبدالله بن الهادي (ت793هـــــــ) وزياداته الفقهية في تفسيره.

هدف البحث إلى معرفة فاعلية برنامج قائم على أنموذج (آدي وشاير) في تنمية التفكير المنطقي لدى طفل ما قبل المدرسة في أمانة العاصمة، وتكونت عينة البحث من (19) طفلًا في "روضتي جنتي" بصنعاء، ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحثون مقياس مهارات التفكير المنطقي، ويشتمل  على 6 مهارات هي: التصنيف، التسلسل المنطقي، أوجه الربط والعلاقات، أوجه الشبه والاختلاف،  التمييز والادراك، والتفكير في الحقائق المناسبة، واعتمد الباحثون المنهج شبه التجريبي، بقياسيه القبلي والبعدي، كما تم  التأكد من صدق وثبات الأداة لتصبح مناسبة لتحقيق أهداف البحث الحالي، فضلًا عن بناء برنامج تدريبي، وقد أظهرت نتائج البحث بأن هناك أثرا واضحا وفاعلية جيدة للبرنامج القائم على أنموذج (آدي وشاير) في تنمية مهارات التفكير المنطقي ككل، وكذلك أثرا واضحًا في تنمية المهارات الآتية: التصنيف، التسلسل المنطقي، أوجه الربط والعلاقات، أوجه الشبه والاختلاف، ولم يكن هناك أثر للبرنامج في تنمية مهارتي التمييز والإدراك، والتفكير في الحقائق المناسبة، كما يؤكد البحث بأن هناك ضرورة للاهتمام بأنموذج (آدي وشاير) لطفل ما قبل المدرسة من سن 5- 6 سنوات، بما يتناسب وخصائص النمو في هذه المرحلة لتنمية تفكيره المنطقي.

بنشوء منظمة الأمم المتحدة عقب الحرب العالمية الثانية، والمآسي التي خلفتها الحرب العالمية الأولى والثانية، شهد نظام الأمن الجماعي الدولي تطورًا مهمًا، ليس في عدد الأجهزة الرئيسة التي تم أنشاؤها في المنظمة، وإنما في مجموعة المبادئ والوسائل التي اشتمل عليها ميثاق المنظمة، في سبيل حفظ الأمن والسلم الدوليين، أهمها: التزام الدول بحل نزاعاتها بالطرق السلمية، والامتناع عن استخدام القوة أو التهديد بها، وإنشاء جهاز خاص (مجلس الأمن) أوكل له تبعات حفظ الأمن والسلم الدوليين، تتمتع بعض قراراته بإلزامية (الفصل السابع). والربط بين حفظ الأمن والسلم الدوليين وحقوق الإنسان. بحيث أضحت هذه الخصائص الركيزة الأساسية للشرعة الدولية (ميثاق الأمم المتحدة)، وإذا كانت قواعد الشرعة الدولية قد حسمت مشروعية الحرب، من خلال وجوب امتناع الدول عن استخدام القوة، وحل منازعاتها بالطرق السلمية، وقيدت مشروعية الحرب بقيدين:

الأول: أن يكون بإذن صريح ابتداءً من مجلس الأمن، وفقًا لما تضمنه الفصل (7) من الميثاق.

الثاني: في حال الدفاع عن النفس كحق طبيعي، وفقًا لنص المادة (51).

مع ذلك نجد أن الحصار وفقًا لقواعد الشرعة الدولية لم يُجرم صراحة كوسيلة من وسائل الحرب، بل أصبح أحد التدابير القسرية المشروعة التي تلجأ إليها المنظمة في وقت السلم، وهو ما أفرز –واقعًا- عددا من الإشكاليات الفقهية والعملية، ترقى إلى انتهاك خطير لمبادئ أساسية تضمنتها الشرعة الدولية لحقوق الإنسان من ناحية، وزيادة إضعاف تلك القواعد والمبادئ الأساسية أمام قواعد النظام الدولي القائم على القوة، وقد تجلى ذلك واقعًا في عدد من النزاعات الدولية منذ قيام منظمة الأمم المتحدة، أبرزها: الطبيعة القانونية والآثار المترتبة عن الحصار الدولي المفروض على قطاع غزة واليمن.

يعيش المجتمع اليمني في حرب منذ أكثر من تسع سنوات، وفيها قطعت مرتبات موظفي الجهاز الإداري في الدولة؛ نتيجةً لذلك فقد تزايدت المسؤوليات الملقاة على كاهل المرأة عما كانت عليه في السابق، فخرجت باحثةً عن مصدر دخل يعينها على تحمل هذه المسؤوليات، فصارت تقوم بأعمال عادةً ما يقوم بها الرجال على الأقل في المجتمع اليمني، علاوةً على وجود تباين في مستوى الدخل المعتاد في المجتمع اليمني.

من ثَمَّ فالدراسة تقوم على الإجابة عن التساؤل الآتي: ما مظاهر التحولات الاجتماعية في عمل المرأة اليمنية وما عواملها؟ وما المعوقات التي تواجه عمل المرأة اليمنية في أمانة العاصمة كنموذج خلال المدة 2015- 2022، وما الحلول لذَلك؟

تستخدم الدراسة المنهج التحليلي لتحليل طبيعة مظاهر التحولات الاجتماعية لعمل المرأة اليمنية في أمانة العاصمة نموذجًا خلال المدة 2015-2022م، كما تستخدم المنهج المقارن للمقارنة بين المدد الزمنية، ومنهج دراسة الحالة لدراسة حالات بعض من النساء العاملات من خلال استخدام أداة المقابلة مع اثنتي عشرة امرأة عاملة. استنتجت الدراسة أن المرأة اليمنية قد انخرطت في أعمال متعددة ومختلفة خلال المدة 2015 – 2022 في أمانة العاصمة بسبب سوء الوضع الاقتصادي؛ حتى صارت تقوم بأعمال يقوم بها الرجل على الأقل في المجتمع اليمني.

يناقش هذا البحث موضوع العرق والهوية والتهجين في رواية الانطباعية باعتبار هذه الموضوعات إرثاً من الاستعمار ويناقش الصراع الثقافي بين المستعمِر والمستعمر وكيف إثر هذا الصراع في البحث عن هوية بطل الرواية في حقبة ما بعد الاستعمار. يُستخدم البحت نهج ونظريات ما بعد الاستعمار لمناقشة الموضوعات المذكورة انفا. كما يناقش البحث كيف يؤثر التهجين الثقافي وتجارب الشتات على محاولة بطل الرواية لبناء هويته وكيف أن محاولات بطل الرواية لبناء هويته كبحت جماحها نتيجة القيم الثقافية المتناقضة المكتظة في ذهنه بسبب تلقين المستعمِر. يجادل البحث أنه من خلال تصوير الصراع الثقافي بين المستَعّمِر والمستعمَر، أراد كونزرو ان يفكك التلقين العنصري الذي يدفع الهنود إلى محاكاة ثقافة المستعمرين واستيعاب وتمثل القيم البريطانية. من خلال تصوير مآزق البطل والحوادث الفضيعة التي تعرض لها، يقاوم كونزرو تراتبية السلطة القمعية الموروثة في المجتمع الهندي. كما أنه يحاول محو التأثير الشائن للاستعمار الذي يشوه الهوية الهندية في حقبة ما بعد الاستقلال ويوقع الهنود في شركها. لقد قام كونزرو بتخليص بطل الرواية، بران ناثان، من الحدود المتفق عليها في المنزل والمجتمع والأمة وعلى مستوى الفرد ودفعه إلى تبنّي هويات مزيفة. من خلال بطل الرواية، يؤكد كونزرو على أهمية دمج الهويات والحدود واختلاطها في هوية وحدود واحدة، لكن كونزرو نفسه واجه بعض التحديات التي أعاقت تحقيق حلمه في البلدان الاجنبية.