دور تدريب الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي"دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة- صنعاء"
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تدريب الموارد البشرية بأبعاده (تخطيط التدريب، تنفيذ التدريب، تقييم التدريب) في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة- صنعاء، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين والطبيين في المستشفيات الأهلية الحاصلة على تقييم (A)، حيث بلغ عددهم (2770) موظفاً، وبلغ عدد العينة (367) موظفًا. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: وجود دور ذي دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة- صنعاء، ووجود دور ذي دلالة إحصائية لبُعدي (تخطيط التدريب، تقييم التدريب) في الأداء المؤسسي في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة- صنعاء، وكان أكثرها دورًا بُعد تخطيط التدريب يليها بُعد تقييم التدريب، ولا يوجد دور ذي دلالة إحصائية لبُعد تنفيذ التدريب في الأداء المؤسسي في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة- صنعاء
المقاييس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
