أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميُّز المؤسسيدراسة ميدانية في الشركات الصناعية لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، في تحقيق التميز المؤسسي في الشركات الصناعية التابعة لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين الإداريين في الشركات محل الدراسة، وحجم عينة الدراسة (341) فردًا، وأداة الدراسة الاستبانة. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج نمذجة المعادلة البنائية (AMOS). وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا ذا دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في الشركات محل الدراسة، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الاستقطاب والتدريب في تعزيز التميز المؤسسي في الشركات الصناعية محل الدراسة، ولا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات تخطيط الموارد البشرية، وتقييم أداء الموظفين، والتعويضات في تحقيق التميز المؤسسي في الشركات محل الدراسة.، وأوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية مع العمل على تحديثها وتطويرها بما يتناسب مع التغيرات الحاصلة في بيئة العمل، والتركيز على تحسين المنتجات والخدمات بشكل مستمر كوسيلة أساسية لضمان الاستدامة في التميز المؤسسي.
المقاييس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
