دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمات الإنسانية الدولية العاملة في اليمن
تهدف هذه الدراسة إلى بيان دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمات الإنسانية الدولية العاملة في اليمن، وذلك من خلال تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط، التنظيم، التوظيف، والتنمية) وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وطُبّقت على عينة طبقية عشوائية قوامها (186) موظفًا من أصل (361) موظفًا في ثلاث منظمات دولية بصنعاء: منظمة الصحة العالمية، اليونيسيف، وبرنامج الأغذية العالمي، وأظهرت النتائج ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية عمومًا، مع تفاوت بين أبعاد كل منهما، كما تبيّن وجود عَلاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية. وتوصي الدراسة بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية، وإشراك العاملين في خطط التنمية، وتطوير الهياكل التنظيمية وسياسات الاستقطاب بما يعزز الولاء والاستقرار الوظيفي.
المقاييس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
