دور إدارة المواهب الطبية في تحقيق الميزة التنافسية في المستشفيات اليمنية الأهلية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المواهب الطبية في تحقيق الميزة التنافسية وأبعادها (الجودة, الإبداع, التكلفة, الاستجابة) في المستشفيات اليمنية الأهلية.
وتكون مجتمع الدراسة وعينتها من المستشفيات اليمنية الأهلية في صنعاء التي تضم معظم التخصصات الطبية, والحاصلة على المستوى "A" بحسب تقييم وزارة الصحة والسكان لعام 2021, من مدراء العموم, ومديري الإدارات, ورؤساء الأقسام.
وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي, واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي & (SPSS) (AMOS).
وتوصلت الدراسة إلى اهتمام المستشفيات اليمنية الأهلية بممارسة إدارة المواهب الطبية بأبعادها بمستوى مرتفع نوعًا ما, وجاء اهتمامها بممارسة الميزة التنافسية بأبعادها بمستوى مرتفع.
كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لإدارة المواهب الطبية في تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (الجودة, الإبداع, التكلفة, الاستجابة) في المستشفيات اليمنية الأهلية.
وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز الاهتمام بإدارة المواهب الطبية والميزة التنافسية وأهميتهما في المستشفيات لتحقيق أهدافها التنظيمية التنافسية.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.