مقالة
دور القيادة الأخلاقية في تحسين الأداء الوظيفي في الشركات العامة اليمنية المساهمة
هدفت الدراسة إلى معرفة دور القيادة الأخلاقية في تحسين الأداء الوظيفي في الشركات العامة اليمنية المساهمة, استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, والاستبانة كأداة للدراسة طُبقت على عينة من العاملين بالشركات المساهمة العامة بلغت (433) فردًا, وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن مستوى القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي جاء مرتفعًا بمتوسطات حسابية (5.51),(5.55), ووجود تأثير إيجابي للقيادة الأخلاقية في تحسين الأداء الوظيفي في الشركات العامة المساهمة بدرجة تأثير بلغت (Beta=0.71), وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأبعاد القيادة الأخلاقية التي تؤدي دورًا كبيرًا في تحسين الأداء الوظيفي بالشركات المساهمة.
##plugins.themes.bootstrap3.displayStats.noStats##
المقاييس
0
المشاهدات
0
التنزيلات
0
الاقتباسات
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
كيفية الاقتباس
دور القيادة الأخلاقية في تحسين الأداء الوظيفي في الشركات العامة اليمنية المساهمة . (2025). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 4(8), 184-203. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i8.1710
