مستوى الاحتراق الوظيفي في المدارس الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدف البحث إلى تحديد مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المدارس الأهلية بأمانة العاصمة – صنعاء
استخدمت للبحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة لجمع البيانات وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (325) موظفًا وموظفة من موظفي المدارس مجتمع البحث، وقد وزعت الاستبانة على أفراد العينة وكان الصالح منها للتحليل (273) ، وبالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي
( SPSS) وأساليب إحصائية أخرى ، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : إن مستوى الاحتراق الوظيفي كان متوسطًا.
وقد أوصى البحث بضرورة الاهتمام بالحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي بإقامة الدورات التدريبية، التوفيق بين قدرات العاملين والأعباء الملقاة على كاهلهم ومؤهلاتهم وقدراتهم، وكذلك مساعدتهم في تحقيق أهدافهم الشخصية وتلبية طموحاتهم والعمل على إيجاد نظام مكافآت وحوافز عادل.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.